劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准.doc

'劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准；其中劳动定员标准是根据一定技术组织条件制定的，关于不同企业的同类型岗位在人员配备方面的统一规定；劳动定额标准是指在典型的技术组织条件下，通过技术测定制定的典型劳动作业或代表性产品的工时消耗量或产量的标准数据。　　劳动定员定额标准的特点主要包括：　　第一，企业对劳动定员定额标准的执行须有一个前提，即企业已经具有或者有义务提供与被执行标准相对应的技术组织条件。　　第二，企业在技术组织条件具备的情况下，可以实行高于劳动定员定额标准的劳动定员定额。　　第三，企业还不具有提供与被执行标准相对应的技术组织条件的能力时，劳动定员定额标准只是一种示范。劳动定员定额标准的制定一、劳动定额标准制定流程科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作用环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定额标准的必要前提。第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。第二步，进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。第三步，根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作及动作完成时间等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正。第四步，应用个感悟经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成所规定工作量的理论定员定额数量值。第五步，结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行必要的调整，确定合理的劳动定员定额标准。第六步，组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 二、宽放时间是对从事体力劳动及接触职业性有害因素的劳动者，为使其因作业造成的体力和作业能力下降得以恢复、满足基本生理及其他需要，在法定工作时间内应给予的非劳动时间。宽放时间的类型：1.生理需要宽放时间2.疲劳宽放时间3.作业宽放时间4.管理宽放时间《体力劳动及有害作业宽放时间》《静作业及有害因素作业宽放时间》《静作业紧张度分级》岗位作业时间标准=制度工作时间-宽放时间㈠按岗位工作量定员岗位定员法：根据生产工作岗位的多少和岗位工作负荷量大小，计算和确定定员人数的方法。计算定员=岗位班作业平均体力劳动时间总和/岗位作业时间标准㈡按设备看管定额定员设备看管定额=岗位作业时间标准/看管单台设备班耗用的体力劳动时间定员人数=计划需要同时开动的设备台数/设备看管定额=岗位作业时间标准/看管单台设备班平均耗用的体力劳动时间定员人数=计划需要同时开动的设备台数/设备看管定额㈢按劳动效率定员劳动定额=测定期班平均工作任务量/（班平均体力劳动时间总和/岗位作业时间标准）定员人数=计划期班平均工作任务总量/劳动定额㈣按比例定员定员比例=标志物数量/（班平均体力劳动时间总和/岗位作业时间标准）'