浅议如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设

'浅议如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设　　摘要：随着企业改革的不断深化，企业面临着很多新情况、新挑战和新矛盾。建筑施工企业同样也面临这样的问题，要从根本上解决该问题就必须要搞好政工队伍建设，企业政工人员担负着思想政治工作的重任，因此加强政工队伍的建设对于一个企业的发展起着举足轻重的作用。本文主要从建筑施工企业政工队伍存在的问题出发，并对加强建筑施工企业政工建设的建议进行探讨。关键词：建筑施工企业；政工队伍建设；建议中图分类号：C29文献标识码：A引言建筑行业作为我国国民经济的主导核心产业，对于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设的问题，是目前一个值得关注的问题。因此，建筑企业要以科学发展观为指导，坚持以人为本，与时俱进，密切联系实际，发扬创新精神，了解新情况，处理新问题，寻求新方式，从根本上增强企业思想和政治工作的渗透力、感召力，尽而营造出扎实有力、生动活泼、和谐发展的工作新局面。建筑施工企业政工队伍建设的意义7 政工队伍在建筑企业中代表的是党的队伍，是党在企业中的一支代表力量。加强、搞好政工队伍建设是加强党的政治领导核心的具体表现，也是促进企业健康发展的基本保障。因此，在施工企业建立高素质优秀的的政工队伍。同样是十分必要、不能或缺的。搞好政工队伍建设是施工企业健康发展的有力保证。政工队伍针对企业价值观念、经营理念、道德职业规范等方面的工作进行协调沟通。在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的变化，出现了利益分配多样化，各种矛盾复杂化，员工价值观念多元化，使思想政治工作面临着新的任务和新的挑战。建筑施工企业政工队伍建设存在的问题建筑施工企业政工队伍建设体制滞后建筑施工企业政工队伍建设的体制机制的不完善，对企业政工队伍建设的向前发展产生了阻碍，在建筑施工企业的转型时期，企业政工队伍建设在引进、管理、激励等方面的滞后体制，拖慢了转型的脚步。政工队伍中高端技术人员缺乏7 在现今我国建筑施工企业政工队伍中，对高级项目的施工以及管理上，高素质、高技能的人才严重偏少。在经济全球化的时代背景下，建筑施工企业也正向国际化进程迈进，这让很多建筑企业对于这种能在国际建筑上应对自如的专家级人才望尘莫及。企业政工人员自身的价值很难实现大多数政工队伍没有生气，活力不足。很多国企政工人员普遍老龄化，国企在招收政工人才时，对学历要求不是太高，导致高学历人才非常的缺乏，人员出现了严重的“断层”现象。主要有以下几方面的原因：第一，由于市场经济中所形成的价值观，致使思想政治工作渐渐地被忽略。第二，企业政工人员的自身价值无法体现，他们的工资待遇相比于相同级别的技术人员通常比较低，在某些方面无法得到同等待遇。除此之外，在领导干部的提拔方面，往往考虑政工方面的人员机率少，这就使得多数政工人员的价值难以体现。第三，在上述情况的束缚下，很多年轻的政工者都对政工队伍丧失了信心。建筑施工企业政工队伍建设工作没有得到重视人们思想意识上的提高对其工作产生的效益有着决定性地位，也就是说企业政工队伍建设的良好发展的基础根源是人们对这一工作有更深层的认知，从而提高重视程度，思想意识上的提高是企业政工队伍建设更好发展的原动力。政工人员的培养和教育得不到企业的足够重视7 许多政工人员的素质比较低，他们仅凭借着自己的经验和一些思维习惯来进行工作，根本不具备专业化的理论及比较系统的知识，开拓创新精神相对缺乏，那些文化程度不高的老政工人员尤为突出。究其原因主要有以下几方面：第一，大部分企业的培训力度不够。第二，有些企业对政工人员确实进行培训，但是培训的渠道非常单一，学习仅流于表面形式，并不系统，效果甚微。第三，许多政工人员思想认识不足，不能全面有效的针对不同的对象展开政治思想工作。随着企业改革的不断深入，部分建筑工程施工企业片面的追求生产效益，淡化、忽略了企业的政治思想工作，政工部门根本无法发挥出应有的作用，甚至被错误地认为可有可无，以致在企业中政工人员经常会被看成是“闲人”，根本得不到领导的重视。政工队伍发展后劲不足，老龄化现象严重相对于专业性比较强的技术工作来说，党建工作被企业看成了一个可有可无的岗位，这对于政工工作人员的素质要求相对偏低，致使政党人员整体素质低，从事这方面工作的员工便很难适应其它岗位的工作，现有的潜力难以得到更好的发展；这种现象造成的另一弊端就是政工队伍的老龄化现象严重。加强建筑施工企业政工队伍建设建议提高认识，进一步增强思想政治工作力度7 思想政治工作是建筑施工企业实现党的领导的一条重要途径，是我们党的传家宝，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，要辩证的分析看待思想政治工作与经济的关系。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进企业经济的发展，把思想政治工作和发展经济有机统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。对政工人员加强教育，使其专业素质不断提高第一，要增强学习的意识。无论是新进的政工员还是工作年限长的老政工干部，都必须具备终身学习及全方位发展的思想观念。第二，要有明确的学习目标。政工队伍在学习时应该具有明确目标，漫无目的、走马观花的学习方式是不可取的，更得不到良好的学习效果。思想政治工作能保证企业发展不断地进步，也是党工作不可缺少的部分，政工人员首先要学会用先进理论教育干部和群众，让他们具有正确的观点和立场，为实现建筑施工企业的任务目标发挥自身的主观能动性。第三，注重学习方式的创新。大体可以将学习的方式分为组织教育和自主学习两种，自主学习是主体想提高自身的能力素质，自觉主动地制定学习目标、搜寻学习资源，安排学习过程，获得学习成果。7 第四，要使学习载体得到丰富。目前政工队伍中开展学习时主要用的载体是各级下发的文件、各类书籍、报刊杂志、部分网络资源信息等。这些载体根本无法满足企业的需求，更达不到很好的学习效果，所以必须要丰富学习的载体。制定有效可行的激励政策作为一种激励手段机制，通常采用的方法有举办评选活动、对优秀员工或团队的嘉奖等手段，如开展对优秀员工即优秀团体队伍在薪资上的提高、工作职位的提升。维护政治权利，提高政工领导的管理水平政工领导必须以工作大局为重、以团结和谐为重。工程项目政工干部要注意办事程序，勤汇报、多请示，不能擅作主张，违反程序办事，力求使上级精神与项目部管理思路和员工心理有机融合，在工程施工协调中发挥政治工作服务保障作用，为工程顺利施工保驾护航。营造良好的政工工作氛围一是做好政工干部职称评定工作，对现已从事和将要从事思想政治工作的人员产生积极的引导作用和激励作用。二是定期召开思想政治工作会议，总结交流各单位开展政治工作的成功经验，表扬做出突出成绩的先进工作者，更主要的是能在企业形成强大声势，为从事思想政治工作的广大政工干部注入强劲的动力。加大对建筑施工企业政工队伍建设的执行力度7 企业政工队伍的建设也要在相应制度体制的约束管理下工作，并加大执行力度，在政工人员面前树立威严形象，使政工人员能够严肃认真地按照制度严格进行建筑施工企业方方面面的管理。结束语加强建筑施工企业政工队伍建设，发挥好政工队伍的强大优势离不开企业对思想政治工作的重视，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的极端重要性，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。参考文献[1]张志阳.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中国电子商务，2011.[2]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，2011(13).[3]黄卫佳.建筑企业政工队伍现状及其未来发展分析[J].管理学家，2012(14).7'