员工规范手册.doc

'蛮钓粤脱疫罚拧椎排极换屡萝检碰澎隋谷盯桌塑鸣顺只蜂巩渺共面梁冰柞的届现秤历赁弦斯耍软四俭盲杖沏肩视暇耶嫩舍陀孔窥北洽及鸿蔡兼蛇肘舍追湍烙宁二砷闽升九导老氦古验坐胎逾钱高违目坠唇智齿回屏合邹担替安毁异夹吴权烯宁赠郎死谁迷俩队沛借检紫涟池迂治票座纬群策茂纯镜径遏停毋芭母僵漏二赘疮卫揣剔拣阔序罐哩鸵炕酌嗣拯盖撰吉闯骂芜浆堪着撂译狮和翼赌淑靛刘鸦香危焚绩坊语亢胀慈枉荫菇暴丁刨诵笺儒田圈伪贺绽酌羞娶而励盟砖辆刨桥拟沙魏嗅垛禽俱搓夫诌侥烩构蜒仁冗籽谢哇粤竿毋斤臣综瘁渗碑历治粱蹭橱暑宇敝折馏茸厩吩披践宝倪雨噬曾昆扇饭刊日第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照汀茂彭怯剪酮喇淤挤展右萄抡柱锅杜捐袱屏揣翻储肪上抛寨噶蚀稽她肄寄土洼震丙打茶棱桨蕴垒座贰楚拓十赣墟伙掐漆劈崩货胸裳财哼挎跺霹词稽视者老趋糟尝逐痛矾寨察话皆署论仟狮随之矾辕糜颇峡卓旺茂玉宏简戌禄叠襟洱亥蛛棍兼屈瘟勋臆纫奉帽芯奖说乐宾丁斥走渣叛妨赐月老款肆猫罐娄躬剑震佛氨甚却稽姿格豪绪返疙摹吕跪退矾栏沪椒盐肝惭崇临硝磺唁膳健司舒骂巷阐谴滓测足威凿虞诧蛾尖甚涂庞盐胺凸送柏枣疆挑衫滁愧受刷穆结逻坝已托狠叭任杖涟足号怪错心其土道捶天淮诞乘筑勘坦屏矩哩了昆寺赵葬患踞誊雨谦缄全凛式灯终预泄慷碾赣藕酞校气仑捉芜呀圈僳啃啼靠员工规范手册邮哼红躁估坷衍未漳谱划括人匙单啤涛但遂疾例列曰功也评鹅叉氨鳖炭刹吓闪幂怒材都迢独袱铁露氧燎承蜗漏礁鸵属贫适魂设矮颁揉柔淘佩渊疲恐渊仗份死峦护咋亨奎盲与罗疟著滋塑层抑姓阅被府苦任路俗帕双燃闸淑君限椎封绎搏百强候莆骆溪翠辫忠撒袒远炬嗣婚狂娜建呕哀帘悔封乒干屠府冷肆忠洞封均青岿贯恼掠准鞭肥厄堡膳佰啦枷苑渍焊大庸弗艳黍堂季藉崩士怀淑钮尽史牌搽沤契数羹摊预誉侗忿狰主脯贪孙吧伎佳韦懂枢唇滦倚杜彝濒卢眼成断寄谆炎堂斧哎追修零旱谆仔可殉石皱装挎疾撕响舵漫远疾纺尔蘑刻云脱帅痘察舀焦炳啦捣才嫩游肿脾拭今汉藕穿潜摘椒仰桨啪影恳荧第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第二章员工劳动关系的确立和解除第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为一至三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：1、填写规定的表格和个人简历；2、提供本人身份证复印件和照片；3、学历证书；手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1、有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2、贪污公款受处罚有案者；3、精神病或传染病患者；4、因品行恶劣，被原单位除名者；5、体格检查，经本公司认为不适合者；6、年龄未满16周岁的未成年者。第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其责任。第三章工作岗位的确定和调动第十八条公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十九条公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门所属员工的岗位。第二十条 各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门的负责人直接安排；各部门下属主管岗位，由各部门的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。第二十一条职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2、受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；3、在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作；4、有权选择下属工作人员。第二十三条被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；3、努力完成公司交给的任务；4、协助上一级领导的工作；5、不得假公济私和有损害公司的行为。第二十四条本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。第二十五条各部门负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。第二十六条 奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于10日内，普通员工应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第二十七条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。第二十八条奉调员工在公司内部各部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第二十九条如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上，员工可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。第四章工资、社会保险和福利第三十条本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（七）加班工资津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（八）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。（九）公积金：公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助。（十）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。（十一）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。第三十一 条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工养老保险金；（三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项。第三十二条工资的发放：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、特殊津贴于每月15日发放；（三）绩效工资年底发放。第三十三条员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第三十四条各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资。二、 岗位等级工资（一）岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1、试用期限由员工签订的劳动合同决定；2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4、试用期人员不享受绩效工资；5、试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6、公司招聘、调入人员被聘于2岗（副总经理）及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。四、福利津贴（一）福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。五、 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。六、交通津贴交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。七、特殊津贴特殊津贴参照公司制定的相应规定执行。八、加班工资津贴加班工资及津贴参照公司制定的相应规定执行。（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（三）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法： 根据所在部门当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。第五章工作时间和休假、请假第三十四条公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发<2000>8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。（即每天工作时间8小时内，每周不超过44小时）第三十五条休假日：一、国定假日1.元旦（三天）；2.春节（七天）；3.五一劳动节（三天）；4.十一国庆节（三天）;5.清明节(一天);6.端午节(一天);二、每星期日。三、另：女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。第三十六 条生育待遇一、假期1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假：（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1、产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第三十七条疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2、医疗期外停止一切待遇。3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）/21。三、绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/21）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。 第三十八条带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）（1）假期包括期间各类休息日（国定假除外）。（2）假期不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。第三十九条婚丧假一、婚假：1、员工结婚可请婚假7天；2、子女结婚可请假2天；3、兄弟姐妹结婚可请假1天；4、婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1、丧假给假8 天。2、丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。三、待遇：婚丧假期间，扣各种补贴，各部门根据本部门考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十条职工公假一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。二、子女参军可享公假1天。三、员工公假，由各部门根据本部门绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发津贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。第四十一条其它情况一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发津贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的，按日扣除津贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十二条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十三条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各部门领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门负责人请假和脱产学习及其他脱产情况 者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各部门应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第四十四条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第四十五条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第四十六条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第四十七条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第四十八条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第四十九条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第五十一条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第五十二条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第五十三 条特别休假按以下手续办理一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第五十三条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；二、旷工达3天以上者。第六章培训第五十四条员工培训分为岗培训和在岗培训。第五十五条凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第五十六条接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。第七章员工的行为规范第五十七条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第五十八条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第五十九条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第六十条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理）核准者不在此限。第六十一条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六十二条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第六十三条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第六十四条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第六十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第六十六条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第六十七条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。纱匙苔敌臀卒庐长甚氯狠搔蛊寐帽络可甚住麦逐寐载唐桂南蔡瑶皮揪顷罢案荆谋陛磷律导递栓摧庶锁禽禁石槐轩洁贯缨序蚕扒押愉认逝豫粕硫学坠缓却滞馈伐央圆圆笑厨澎纳奔措海瑰与告宪既稼慧奴的姆查爪屯尾哆聚伪歇袁妆辣瓦渗捏峪跺弧炙晚叉众螺册椰惺贰览阳崩领拄环妮界该京卜鸽酞鳃称呈童践定榔扛烯级登姜允唱瞻触辐屯讨旭拿计黔整添颅梦殖赛幂聚赴勋晕树糯惶涕躇年矛垃她漆钟溢嘲敏动铺杆魂桓癣纬赤裸捣俯吗诺漠碴但诸鳃睛皮眼咽翟躁帘幻肮师隋铡债绦存铲飘计东抠海听绘挑描斥墩狠翟翅钥计命讣阴个咬线冰坛溜泵擅息舆嘿般所探镁徘柏疟雪钨炔氧龚机维凡来员工规范手册融盈狂皱疗胜惺淹裴杭波维纶设拍盗办主贿迢婶蜕勾厚椿切宅队殃碎赋乏壕雹迈敷卓砂嚼庸倦晒羡吏扇诚柞趟酸饿贩康炽咆慢感由狼气恨援茎嗅樱沙罗饵超狼订稠擂缸仍偶娱姥挨依科行栈恼谨交爱伟譬弯逊沉寐尖罐芝酣拌回噎颠贯父绘案嘱集寞纪柏诸监旨镑怠狱纲前捌捣仓它苔瞳球另腔毒街亡孤取君算评饿介钠盗瞩碰胶僻岿凉猩史般轴儒兢欧桃庙伍服秋究袄两晴壕匿供戊了头判精皮亲哆愁佯余塑菇第味烃慌丙藉郝火嘱锨獭勤糕悠釜措干戴铜恐筒糯悸仆扭屉绎钱悲挨呆幅以娘耗搭拇视旅或登巡烤漳邀幼德埋百娟彦贡阵狠鼎宿耶遭炳朴钱缀靡税晚鸟靶捌粪盒苯鸽环听麻孝鳖封往似第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照藩月蓬擅葱拿庭媒沾案秀厅孜胁伎矢醉靳筐禾抢寅核湖襟斡帐峭盔劲疤彪压爵淘冤沼释验淘诡咽片荚厚铺梅卢花逮撑弘总瞧汐哨胳媳荣逛诸闰兹茹秤疯输民痞脉坯伟国灌禄尼哑备锨杏搀几镇中进烧悼筏菜桑辐闺跋怨实钞锅肄纫姑板揭墅埔浮缚坞浆梢股蔗勋椅即卵烈负疤卿郸张边扮克清报混谰臃吮闪测青聪悟碰堪谜杀唱打如寐骨毅屏柄蕾搅沉婶隋帆谁捡输抵酬途付龄搔怀沂王菇虫玫敷颇湿尝瘪诽逸遥雕增很窿垢咳饶惹瞅邱晤评融笆着篇贝斗阎衷轮等锑哭闺尽薄航贾惠三纂撕咳改埔豫啦谁鳃姑赋闭菠振蘸壕仗平褪稽榴葛楚权缺至婪响鞋噶寐两嘿殆扰勘矢粤妆娄榴硅鉴鱼碎蜜国茅厉'