xxx集团行为规范手册

'XXX员工行为规范XXX《行为规范》，是XXX的""基本法”，是XXX团队成员的共同准则，为加强公司正规化管理，不断捉高工作效率，创造和谐、温馨的工作环境，同心同德、积极向上的企业精神，特制定本规范。、同仁共勉十二条全员以和睦为理念;向上以精进为准则;行为以道德为操守;争议以宽恕为旨要;待人以诚实为基石;职责以担当为根本;公司因团队而完美;向善因感恩而利他;组织因纪律而严明;共事因谦恭而有礼;处众因慎言而进德;基业因厚德而兴盛;1、公司倡导的行为(―)诚实可信1•尊敬守法XXX是利国利民的民族企业，企业精神是同心同德、向上向善；每一位员工都要严守国家法律和职业道徳，热爱祖国，热爱XXX；金业尊崇和谐共赢、赏罚分明、违法必究的组织纪律。2•廉洁自律君子爱财，取之有道。美好生活要靠白己劳动双手去创造。每一位员工都要尊重公司赋予的职权，禁止利用职务之便做出任何损害公司利益的行为。遵守职业操守道德底线，不要因物资的欲望而迷失口我，反对任何形式的贪污受贿行为。3•保守秘密 （1）公司信息安全关系企业核心利益，要求员T具有高度的保密意识，不相互讨论、不像其他任何公司及不相关的人透露秘密；（2）日常工作中，关于非本职工作职权范围內的机密，做到不打听、不猜测、不参与传播小道消息；（3）公司的一切书面和电子教材、培训资料，未经授权不传播。（4）在接收外部邀请进行业务交流时，事先征得公司批准，可能涉及的有关公司业务的重要内容，先征求公司上级领导意见；1•公道正派（1）坚持实事求是，同心同徳的工作作风；不弄虚作假、不捏造事实；（2）严谨务实的态度对待工作，诚实的做出可行的承诺，百分百的兑现自己的承诺；（―）热忱敬业1•工作态度（1）战略上能自觉与公司保持一致，同心同德，全心全意为公司、员工和合作单位做好服务；（2）从自身做起，营造健康、积极的组织氛伟I,保持真诚的人际关系；（3）团结友爱，同舟共济，同事之间和睦和处；（4）关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人；（5）乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作，提高团队凝聚力。（6）不搞小团队，不诋毁公司及周围员工名誉；（7）积极参加公司组织的各项活动，共建温馨和谐的工作环境；（8）严守公司各项管理制度，严守职业道德准则，不做于企业管理准则违背的决定和行为;2•礼节礼貌（1）言行要有礼貌，在任何时候都要使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口；接收别人的帮助时，衷心衣示谢意：“谢谢”；给别人带來不便时，不忘记衣示歉意：“对不起”;（2）接听电话注意礼貌用语，不帯情绪接听电话；办公区内使用手机设置震动状态，不打免提电话；（3）工作期间保持良好的坐姿，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背，不在公共场合人声喧哗;（4）遇有客人到访，主动微笑示好；（三）主动负责1・维护公司利益（1）主动维护公司名誉、形彖和尊严，公拒绝任何人以任何形式、任何行为，损害公司利益；公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体公司的共同利益；（2）以XXX人为荣，积极维护公司资源平台，努力为公司争取利益，与企业共同成长；2•主动担当责任（1）树立创新精神、主人翁意识和行为，不畏挑战，树立迎难而上的责任心和使命感，圆满完成公司赋了的各项任务；（2）勇于承担责任，工作屮不懈怠、不推诿，对于工作屮遇到的问题和风险，不隐瞒、不包庇、实事求是、主动上报；（3）工作中出现错误吋，主动自我纠止，主动承担责任；3•建立团队协作精神 （1）树立跨部门无边界的工作协作准则，有效沟通、快速行动，捉倡分亨，提倡合作共赢;（2）为公司主动提出介理化的建议和观点，走团结协作的道路，拒绝草率评论问题;三、公司抵制的行为（-）违反法律、违反公司管理制度的行为1•抵制违反国家法律法规的行为和行动；2.抵制违反公司管理手册和行为规范的行为和规定；（-）徇私舞弊行为1•利用职务Z便，挪用公款、贪污受贿、侵占、侵吞公司资产；2、乱用职权、违反公司政策、法令，损公肥私，致使公司在经济上遭受损失（如：与经销商、供应商、服务商串通勾结谋収私利等）；3.利用工作Z便，耍求或接受他人为口己办私事及为他人谋取利用（含：绩效考核打分、公司内部奖惩评比）等；（三）泄露公司信息安全的行为1.泄露、传播公司核心资源、商业秘密；2.泄露公司非公开的信息、传播小道消息、私口挪用公司保密资料；3.窃取、传播公司档案资料、由8件、电了保密文档及其他机密文件；4.传播、讨论个人或他人薪资数据；（四）弄虚作假的行为1.缺乏严肃性，利川职务之便，在各类报告、报表、统计文件中弄虚作假；2.伪造、欺诈、传播、没有事实依据虚假信息；3.利用职务Z便，在各类文件、报告、申请单、审批单、审批文件等方面，代替他人或伪造他人签字；4.利用职务之便，假公进私、公款吃喝、焜报发票等；5.代替他人打R考勤或者要求他人代领打卡考勤，虚报考勤，利用职务Z便篡改考勤记录等；（五）工作态度不良的行为1.在职期间，从事笫二职业（兼职、开公司、参与涉及危害公司运营有关的事项）；2.违反公司管理制度和纪律，拒不服从公司合理的工作分配；玩忽职守，損离岗位；3.工作期间打牌、睡觉、干私活；4.随意猜忌他人，拉帮结伙、划小圈子、小团体，恶意攻击、诋毁同事或领导；5.擅自迟到早退，不主动请假； 1.故意破坏公司公共物资，影响公司正常办公秩序；2.办公区内大声喧哗、争吵，言谈举止不雅，恶意攻击同事或客户；&恶意顶撞上级领导，拒不执行任务；9.工作屮各H为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度行为，故意刁难他人；10.消极怠工、推诿扯皮、逃避责任、隐瞒掩盖事实、包庇他人违纪的行为；11.故意不开手机、不接电话，故意不回工作电话，对公司业务和服务造成损失的行为；12.工作屮故意拖延时间、影响公司正常运行的行为；（六）损害公司利用的行为1.未经公司领导口头、签字、盖章同意，未经审批程序私自签署与公司运营有关的合同、文件、宣传资料，或伪造、私刻、盗用公司印章、各类印鉴的行为；2•伪造、传播、散布有损公司形象和声誉的行为；3•滥用公司资源和影响力，损害公司公众形象的行为；2.窃取公司客户资源，伪造、销毁文档、合同等资料的行为：3.擅自向竞争对手泄銅公司资源的行为；木《行为规范》为XXX员工基木的行为准则，员工对上述《抵制行为》条款，以任何形式违反，公司冇权依据员工手册管理制度，给予警告、通报、罚款或解除双方劳动关系处罚，并保留是否追究其法律责任的意见。本《行为规范》口董事长签字Z日起生效。总经理办公室2015年1月20日'