做好公路养护队伍的思想政治工作建设之我见

'　　做好公路养护队伍的思想政治工作建设之我见随着我国经济的迅速增长，人们的生活水平逐渐提高，社会环境与思想逐步开放，人们的思想受到多种思想的影响，产生了不同的政治思想理念，对各行各业中均有不同程度的影响。在公路道路建设行业中，公路养护队伍的工作性质较为特殊，工作人员的技术水平与思想政治能力受到制约，如果出现思想政治工作懈怠，或对思想政治工作管理不当，极易造成工作人员思想政治出现偏差。由于公路养护工作日益繁重，对公路养护队伍工作人员的思想政治建设也越来越困难，如何在新的工作形势下保证公路养护队伍工作人员思想政治建设的效果，是目前公路养护队伍思想政治工作的关键。一、公路养护队伍思想政治工作的新特点随着我国公路养护队伍管理与建设形势的不断变化，公路养护队伍思想政治工作也呈现出新的特点。首先，我国公路养护队伍的管理方法出现了巨大的变化，公路养护队伍与工作人员的关系、公路养护管理部门与工作人员之间也由上下级关系转为“合作”关系，工作人员对于平等性、互惠性的需求更高，这使得公路养护队伍的思想政治建设工作也产生了巨大的变化，单纯的行政管理方式已经无法满足工作人员新的管理需求，往往会使工作人员出现厌恶、抗拒的心理，不利于工作人员的思想政治建设。其次，随着我国经济发展的加快，许多公路养护工作人员对于自己的切身利益更加重视，忽视思想政治建设，这使得公路养护队伍思想政治建设受到巨大的冲击，思想政治建设如果一味要求工作人员提高思想政治觉悟，忽视工作人员的实际生活需求，就无法积极有效地提高公路养护队伍的思想政治建设工作的效果。因此，目前我国公路养护队伍的思想政治建设工作的新特点在于，管理方法与工作人员的切身需求产生了极大的变化，需要思想政治建设部门综合当前的工作形势，以更加高效、适宜的方式进行思想政治建设。二、思政工作建设存在的问题探究（一）领导干部缺乏支持，无法有效改善现状 虽然公路建设部门的大部分领导干部都认识到工作人员思想政治工作的重要性，但领导干部对思想政治建设的认识程度不深，没有认识到有效的思想政治建设是提高工作效率、加强工作质量、提高工作队伍凝聚力的主要手段，这使得许多公路养护队伍并未重视思政建设工作，并未积极进行政工干部培训，对基层工作人员的思政建设也未做到有效管理，造成思想政治工作建设形式化，并未落到实处。以前工作人员在日常工作中经常出现津贴低、补贴少等问题，在相关法律法规认可的福利待遇方面，也无法完全做到有效落实，这使得工作人员对自身工作产生懈怠，在物质和文化生活方面出现极大的问题，而有家庭的工作人员对于子女问题则十分重视，这些问题都阻碍了思想政治工作的建设和开展，造成工作人员情绪浮动，无法切实、有效地开展工作。（二）工作人员的思想变化加快，待遇不高受改革开放与全球化的影响，我国人民的思想水平与开放程度也发生了巨大变化，尤其在公路养护队伍工作人员中，呈现出了思想多元化、价值观变化等现象。工作人员对于收入分配、工作制度改革、管理制度改革、价值观理念与传统观念等内容都产生了冲突与转变，这给传统思想政治建设工作带来了巨大冲击，也使思想政治工作的工作环境与工作现状更加复杂。不同岗位的工作人员的薪酬待遇不同，这使工作人员经常会产生不平衡心理，且由于我国当前的公路建设与管理制度不够完善，经常出现制度变化，造成工作人员的工作变动，对于工资需求较高、工作管理稳定性不足的公路养护队伍来说，思想政治工作的开展尤为困难。（三）思政建设过程中的思想问题分析工作人员通过思想政治培训，具备了一定的思想政治基础，能够积极地参与政治与时事，对于时事有着自己的理解。一些工作人员则认为思想政治与其日常工作没有联系，缺乏政治觉悟与思想追求，加之受到不健康思想的影响，出现严重的思想政治偏差，无法保证其思想境界和服务理念。更有甚者对工作轻忽怠慢，崇拜享乐主义思想，在工作中敷衍了事，缺乏奉献精神，非但不积极参与工作与企业活动，反而将自己的利益最大化，只注重眼前利益和自身利益，对集体利益不够重视，严重时出现工作时间擅离岗位、赌博、饮酒等问题。这些问题不但导致思想政治工作出现严重的阻碍，还直接影响了其他工作人员对于工作的重视程度，无法有效提高工作效率，极大地影响了外界对于公路养护工作的看法与印象，造成公路养护队伍的社会形象下降。四、做好公路养护队伍的思想政治工作建设的策略 （一）采用人性化的管理理念开展思想政治工作目前，我国公路养护队伍的管理形势出现了新变化，思想政治工作建设也应随之发生改变，主要体现在人性化管理上。人性化管理摒弃了从前的制度管理，极大地提高了管理制度与管理效果的实际性和科学性。第一，应做到积极开展基层思想政治工作建设，政工工作人员不应坐在办公室里，而应该走到基层工作人员中间，对工作人员的基本需求进行调查，总结和分析工作过程中的问题，将其融入工作当中，使公路养护队伍的思政工作建设更加人性化、实际化。第二，在积极进行调查与访问的同时，与工作人员积极沟通，充分认识到沟通交流的重要性，使他们的需求能够得到重视与反馈，加强工作人员与政工队伍的有效联系，将工作人员的需求与思想政治工作建设有效地连接起来。第三，在工作过程中，对已经发现的问题或新提出的问题，要进行积极的解决与探讨，使工作人员看到问题得到重视或解决，帮助工作人员提高其参与性与积极性，积极地配合与参与思想政治工作建设，改善工作人员的积极性，提高凝聚力和责任心。（二）建立公路养护队伍思想政治工作平台目前， 由于公路养护队伍思想政治工作的环境更加复杂，所要解决的问题更加突出和多样化，传统的工作方式已经无法满足工作需求。为此，应积极建设工作平台，将工作汇集在一起，并做到分散管理、集中评价。在保障工作人员工作需求的同时，创建更加丰富多彩的思想政治活动，将思想政治工作建设与工作人员的休闲活动紧密地联合在一起，提高和强调他们的参与性与荣誉感。首先，要做到改善工作环境与条件，例如可以对工作人员的宿舍进行改造，改善工作人员的居住环境。还可以在工作过程中提高工作人员的野外津贴，或改善休息场所设置。此外，积极地开展精神文化活动，多举行运动会、篮球会、文艺晚会等精神文化活动，使工作人员积极参与到文化活动中，使他们能够潜移默化地接受思想政治教育与影响。其次，科学规范工作人员的收入，坚持按劳分配和科学的薪酬激励制度，在工作分配方面做到更加客观和民主，以更加积极的方式进行管理。对于工作能力不足、无法适应当前工作的工作人员，要积极地进行继续教育与培训，并对工作能力较强的工作人员进行选拔，充分激发其工作热情，使其更加积极、主动地接受思想政治教育，从根本上提高思想政治工作的效果。五、结束结当前我国的公路养护队伍存在工作环境差、工资福利待遇较低、凝聚力较低、工作能力不足等问题，这些问题导致工作人员对队伍建设与稳定性认识不高，无法积极参与到思想政治工作建设中去，且由于多种思潮涌入和衍生，对公路养护队伍工作人员的思想政治觉悟带来不利影响，造成工作人员出现拜金主义、享乐主义、利己主义思想。为此，需要对管理方法进行积极的改革，切实将工作人员的工作与生活需求紧密结合起来，提高工作人员在日常工作中的凝聚力，使其积极参与到公路养护队伍的思想政治建设之中。只有这样，才能以更加高效、人性化的方式进行思想政治工作建设，解决当前公路养护队伍思想政治工作建设能力不足、效果不高的问题。'