探究增强建筑施工企业基层党建工作有效途径

'探究增强建筑施工企业基层党建工作有效途径　　摘要：随着国民经济的不断发展及社会主义市场经济的不断完善，企业管理机制不断转换，各行各业日益发展，建筑行业也逐渐繁荣发展。然而近年来随着各种建筑事故的发生，建筑业的各种问题也逐渐暴露出来，给建筑业发展带来阻碍。要想解决这些问题就得深化企业改革，这就需要做好企业基层党建工作。我们要正确认识如今建筑施工企业党组织的重要地位和作用，还要清楚地看到建筑施工企业基层党建工作的缺陷，为提高建筑施工企业基层党建工作效率创造良好的环境，为增强建筑施工企业基层党建寻求有效途径。关键词：建筑施工企业基层党建问题途径11 建筑工程具有工期长、工程量大、任务繁重、工作环境复杂的特点，这导致了施工人员流量不断的增大，造成许多问题。这需要对企业进行深入改革，加强基层党建工作。党的十七届四中全会曾指出要全面加强党的建设工作，企业基层党建工作体现在生产经营成果与员工综合素质提高上，必须融入到企业生产的各个环节方面上，融入到员工思想政治上，融入到企业改革上，发挥基层党组织的政治核心作用和党员模范作用，让基层党组织在企业管理中发挥其作用，促进企业的发展和党组织的建设作用。然而建筑施工企业人员流动性大，党员往往分散在不同的施工项目上，无法发挥其应有作用，给基层党建带来许多问题。如何加强改进基层党建工作成为建筑施工企业党建亟需解决的问题。本文简要浅析了建筑施工企业基层党建的问题现状，并提出一些建议措施。一、建筑施工企业基层党建在实际中存在的问题1.思想政治上方面的问题分析1.1企业职工思想政治多元化近几年来，越来越多的新一代人员加入到施工团队中，职工的素质较之以前有所提高，然而他们的思想仍存在多元化问题。随着工作时间的增加，他们越来越意识到工作人员与企业之间的互动关系。这种认识提高了施工人员的自身修养和民主法治意识。虽然职工人员对企业民主人性化管理要求不断增加，但是他们更希望企业管理的公平合理性，给他们公平竞争的机会。建筑施工企业只有及时了解员工的思想动态，确保员工的基本需求，才能有效地促进企业的健康发展。1.2企业不重视思想政治工作11 现阶段，建筑施工企业已存在许多问题与缺陷，企业内部不仅缺乏专业的思想政治人员，而且还不重视员工的思想政治工作，没有意识到思想政治工作对企业发展的影响，导致企业思想政治工作没有针对性。而建筑施工行业工程量大、施工项目多且较分散，人员流动性大，这降低了思想政治工作的有效性，无法有效地针对性对工作人员进行思想政治教育，实现工作的实际性。1.3企业职工在思想政治上对工作存有误解目前我国实行社会主义市场经济，不断对经济进行调整，使得整个社会较重视效益与经济，也使得员工对自己的工作也存在误解。当今社会物价上涨较快尤其是房价，很多职工无法支付房价，生活压力较大，这让职工在工作的时候更加关注自己的利益。所以，当职工发现无法实现自己利益最大化时，就会丢弃现有工作甚至做出一些违法的事情，影响企业的自身发展及利益2.建筑施工企业的工作人员来源复杂，影响基层党建对于建筑施工企业的基层人员来说，来源复杂他们大多数是从社会上招聘来的合同工、临时工和农民工等人员，他们学历低、背景年龄相差大，对党组织的了解较少。并且建筑施工中，他们的工作较繁重，较少的关注党务知识，所以对相关党务知识认识有限，并且许多管理出现问题，致使大多数员工和小部分党员缺乏工作热情，思想觉悟不高。严重影响基层党建工作。11 建筑施工企业很多工作人员缺乏责任感，安全意识低，对企业的安全生产造成严重威胁。建筑施工企业中很多人是农民工，他们技术水平低，责任意识不强，工作能力差，没有进行专业培训和安全思想教育，造成了企业运行效率低，安全事故频繁发生，职工之间的矛盾也突出。这不仅影响了建筑施工企业的形象，还影响了企业的经济效益。3.建筑施工企业的基层党组织不能适应新形势和新任务的要求许多建筑施工企业的基层党组织存在认识错误，不能适应新形势的发展要求。过多的把工作重心放在经济建设上，过度的生产经营，忽略了基层党建和思想政治工作，生产经营和党建工作形成严重的对比，无法发挥出基层党建的先锋模范作用。此外，一些基层党组织的党员不认真学习了解党务的各种知识和各种规定，不明确基层党组织在企业中的责任和义务，不适应新形势下企业的发展要求，不敢大胆放手去干，发挥不出基层党建的优势。4.队伍建设及运行机制上4.1在队伍建设方面，一些基层党组织不能把握好队伍建设的原则要求11 在人才选拔上，不从大局出发，擅自做决定，人才质量无法保证。还有一部分领导干部综合素质低，决策水平差，缺乏与职工人员的沟通交流。在人才培养上，不能结合职工的实际情况进行针对性的培训，同时缺乏合理的规划，在培训前没有科学详细的计划，导致在实际培训中状况百出，人员素质得不到质的提高，优秀人才严重缺乏。4.2在运行机制方面，基层党建工作存在许多问题党建工作不稳定，搞形象化，偏向形式化，工作不到位。在落实上级安排的工作任务时，口号喊得响亮，实际操作中态度马虎，敷衍了事，工程质量问题百出，存在很大的安全隐患。在基层党建评价和考核机制上，不安规定执行，指标不明确，凭印象进行评价考核，不按照实际情况，奖惩不及时，不公平现象大量存在，打击员工积极性，影响企业的健康发展。二、增强建筑施工企业基层党建工作的有效途径1.重视思想政治工作，加强教育1.1确定企业思想政治工作内涵建筑施工行业是一个较特殊的行业，必须明确定位政治思想工作的内涵，科学管理企业的工作理念与人员的思想动态。解决员工的思想困惑与生活问题，尽量为员工提供一个良好的工作环境，减少不利因素。企业普及思想政治知识，不断开展教育工作，提高员工积极性与综合素质。使其意识到自身利益与企业利益密切相关的，这有助于员工认真工作提高工作的效率与质量。除此之外，还应针对性的对管理人员进行服务意识培训，改掉服务态度差问题，将思想政治工作与项目工程相结合，确保施工顺利进行，提高工程质量。　　1.2丰富思想政治工作内容11 现今环境与形势不断变化，以前的思想政治工作内容已不适应新形势的变化，所以要结合实际情况对思想政治内容不断创新丰富，提高工作人员的思想政治意识和整体素质，实现自我发展。同时，通过开展各种思想政治活动，督促施工管理人员加强对工程质量与安全管理的监督，提高施工人员的积极性，缓解压力，提高施工质量。1.3通过加强思想政治教育，提高管理人员素质要想提高工作水平和业务素质，必须提高管理人员的思想责任意识。同时，建筑施工企业也要不断引进先进技术与高素质人才，不断进行思想教育，使其意识到工作的重要性及意义，重视工作人员的培训，加强对其创维性思想的培训，增强创新能力，提高施工效率及质量。2.对建筑施工企业的基层党建体制进行创新要结合企业的发展情况与工作实际情况，不断完善基层党建的管理体制，建立党建工作模式。建筑施工企业人员流动性大，分散广，所以在组织管理中，按照分布地区进行条块或分层管理。在建筑施工企业的管理机制方面，需要建立并健全党的基本建设制度、党委建设制度等，完善各种组织制度，为基层党建提供制度依据。11 改进基层党建的建设方法，发挥党员模范作用。目前一部分基层党组织的工作方式落后不变，并不开展一些实际有效的活动，只是简单的开个会，发些报纸，来了解党的有关知识，只是一种形式化，并没有任何实际效果，这严重影响了建筑施工企业基层党建的工作有效性。首先，应将基层党建工作作为工作重点，开展一些新颖有效地党建活动。同时还要发挥党员在工作中的先锋带头作用，对党员活动进行创新，为党员的发展创造良好的环境，提高服务意识，发挥应有作用。3.加强基本队伍建设3.1加强干部队伍建设按照干部选拔要求，不断完善用人制度，重视干部的综合素质，创新干部管理体制。实行竞争手段，大力推荐经历丰富、政治立场坚定、有真本事并肯干实事的干部，重视在实际工作中对干部的考核。与此同时，那些业绩优秀、综合素质高且有行政工作经历的经营人员也可以担任党内职务。要提高干部队伍的整体素质。3.2加强党员队伍建设把好党员质量关，坚持党员选拔的原则，慎重发展，还要做好党员发展工作，成熟一个，发展一个。积极招纳符合党员条件的高素质人才，提高党员队伍的整体素质。同时，做好党员培训工作，重视党员的后继发展，积极开展一些活动如岗位练兵、行业学习等，深入推展党员教育，培养优秀党员。3.3完善基层党支部书记队伍建设11 建筑施工行业一般位于偏远地区，环境条件差，工作辛苦，几乎没有文化生后。在一定程度上，基层支部书记关系着工程项目人员的心理动态状况。若基层支部书记素质高，那么他会有效地调动职工的积极性，做好工作人员的心里工作，使工作充满活力。若相反的，基层支部书记素质低，无法做好职工的心里工作，那么施工中很容易出问题，影响施工质量。所以要完善基层党支部队伍结构，向复合型、年轻性转变，提高党支部书记队伍的整体素质。4.完善基本制度4.1对重大事件要按照民主决策制度进行表决建筑施工意义重大，关系到各个方面。所以在一些较敏感问题如资金、设备采购、项目投标等，无法决定时，要坚持民主决策，积极听取员工意见，集体领导，科学民主决策，多种途径广泛采取建议，按照法定程序展开。4.2坚持领导干部联系工作点制度建筑施工企业项目多、分布广，人员流动性大，领导干部联系工作点制度是解决流动人员的思想问题的有效手段。明确规定工程项目，干部要经常到自己所管的施工项目现场，了解施工进程，帮助解决施工中出现的问题。定期对联系点进行调查研究，并做出评价和奖惩。对于那些符合实际情况并比较优秀调查研究，予以奖励与晋升相挂钩。这有助于领导干部务实工作，改掉以前不良好的工作作风。11 4.3坚持企业业务公开制度实施一些途径让工作人员参与到企业生产经营中，提高企业经营效率。同时，开展一些活动向职工公开一些关系到职工切身利益的事情如企业生产经营情况、发展行情、各种保险费用交纳状况等，让工作人员了解实情，提高他们工作的积极性，为企业的发展做出他们自己的贡献。除此之外，企业还应定期公开职工比较关心的工资发放情况、职称晋升情况等等，保障职工的知情权，使其清楚企业的发展情况及其他各个各方面，意识到自己的重要性，搞好与职工的关系，为企业的健康发展奠定基础。4.4坚持签订党风廉政建设责任书制度党风廉政建设关系到企业高效运转及干部群众之间关系情况。应让基层党组织人员签下党风廉政建设责任书，做出承诺，不贪污，不腐败。对于那些违反责任书的党务人员应实行责任追究制度。同时，对于那些知情不报的人员也要处罚，奖励那些对违法人员积极举报的人员，奖惩分明，在企业内形成一股良好的风气。这样不仅有效地监督约束党员的日常行为，还有效的促进企业内部透明化，提高员工的积极性。4.5坚持开展民主生活会制度11 定期开展民主生活会，进行自我反省，针对近期出现的问题，要积极向企业内部员工收集建议，对好的建议积极采纳，并对给出建议的员工一定的奖励，鼓励员工继续提出好的建议。同时，员工也要自我反省，对上级提出的建议要认真考虑，积极采纳。加强成员间及干部与成员间的联系，提高党员的修养及职工的工作热情。这样企业内部上下一心，企业发展前景一片光明。三、结语做好建筑施工企业基层党建工作，有助于促进建筑施工企业的改革和健康发展。随着社会主义市场经济的不断发展及经济结构的不断调整，人们的思想也不断发生变化，价值观已发生巨大转变，不同于以前。这给党的工作，尤其是建筑施工企业的基层党建工作带来极大地困难。如何克服目前建筑施工企业基层党建存在的问题，创新基层党建的工作理念，将基层党建工作融入到施工工作中，发挥基层党建的政治优势和先锋作用，从而促进建筑施工企业的科学长远发展，这是现阶段急需解决的问题。参考文献[1]蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思[J].考企业科技与发展.2010（20）[2]曹慧敏.增强企业基层党建工作途径的探析[J].改革与开放2013（10）[3]袁勤忠.论水电施工企业基层党建工作[J].三峡大学学报（人文社会科学版）2012（S1）11 [4]戴福宾.施工企业基层党建工作面临挑战[J].中国石化.2007（07）[5]刘玉春.对增强企业基层党建工作实效性的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）11'