职工安全行为规范手册

'职工安全行为规范手册　　篇一：1员工通用安全行为规范1　　1员工通用安全行为规范　　班前预备　　上班前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病作业。　　有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。　　按规定时间参加班前会。　　做好班前签字或点到。　　着装　　员工在作业现场必须穿戴相应的劳动保护用品，劳动保护用品保证整洁、无破损。　　员工在作业现场必须使用相应的劳动保护用具，保证用具的完好。　　随身携带上岗证。　　作业标准　　无驾驶证和准驾证的人员不准驾驶矿内机动车辆。　　不准驾驶不完好的车辆进入作业现场。　　不准超员乘座、人货混装。　　乘车时不准将身体或携带的物料伸出车外。　　不准在车辆尚未站稳时，上车或在车上站立。 　　不准在车内躺卧、打闹。　　没有制定专门的安全措施，不准拉运超长、超宽、超高的物件。　　氧气、乙炔不准同车装运，运送时必须采取可靠的固定和防震措施。　　不准在禁止烟火区域使用明火。　　不准超速行驶，行车路线不准随意停车占道。　　采场内会车时必须减速行驶，夜间会车时必须变换灯光。　　不准在道路下坡处停放车辆。　　不准碰触运行中的机械设备。　　不准随意拆除设备设施的安全防护装置。　　不准进入已设置栅栏和挂有“禁止入内”警示牌的区域。　　必须在指定的地点进行现场交接班。　　不准在上班时间睡觉、干私活，不准干与工作无关的事。　　不准在上班时间打架、斗殴，消极怠工。　　不准设备带病运行，按操作规程操作设备。　　不准带电检修。　　不准私自接电、用电，强行送电。　　不准随意调整各种电气设备保护整定值。 　　不准私自拆除、短接设备保护。　　不准约时停送电，严格执行停送电制度。　　严禁用水冲洗电气设备。　　不准使用不完好的工器具。　　检查设备时，不准漏检、假检。　　不准违章指挥，强令员工冒险作业。　　管理人员不准辱骂员工，徇私枉法。　　发现隐患不准隐瞒不报，必须及时汇报并采取措施。　　遇有违章指挥或强制未培训、无证员工上岗，必须拒绝，并随时向安全监管部门举报。　　发生火灾时，必须积极避灾，进行自救、互救。　　2分公司各个人员岗位规范　　分公司经理岗位规范　　责任范围　　负责分公司有关企业管理方面的规章制度的编制，制定经营管理考核办法，贯彻落实经营管理制度及考核办法。　　负责分公司年度经营指标的预算、核定工作，负责内部生产经营报表的编制和内部经营分析，并对各单位经营指标完成情况进行考核。　　负责指导下级单位的核算业务。　　负责工程预算的编制、审核工作。 　　负责全分公司合同档案的建立及管理，对合同进行合法性的审查。　　负责全分公司各项计划的编制工作。　　负责编制分公司生产经营的统计报表，并上报总公司。　　岗位标准　　岗位技能　　精通工业企业生产管理、行政管理学专业知识。　　了解采矿、地质、机械工程基础知识和会计学原理等相关知识。　　具有一定的决策、组织、沟通交流能力；具有较强的社会交往能力和语言文字表达能力。　　工作内容与要求　　在总公司的领导下，负责分公司企业管理、合同管理、工程预算管理工作。　　完成有关分公司企业管理方面规章制度的编制，制定企业管理考核办法，贯彻落实企业管理制度及考核办法。　　对分公司年度经营指标的预算、核定工作，负责内部生产经营报表的编制和内部经营分析，并对各单位经营指标完成情况进行考核。　　深入基层对生产经营工作进行调查研究，通过经营分析，找出影响成本的各种因素，及时发现企业成产经营管理中存在的薄弱环节，为领导提供切实可行的意见、建议与对策信息及时反馈领导。 　　负责指导下级单位的核算业务。　　负责分公司工程预算的编制、审核工作。　　参与全分公司各类新建、大维修、更新改造等工程的验收工作，负责工程的结算工作。　　参与分公司各项招标、合同的谈判和起草及签订工作。　　负责全分公司合同档案的建立及管理，对合同进行合法性审查。　　负责全分公司各项计划的编制工作。　　负责编制分公司生产经营的统计报表，并上报总公司。　　完成总公司领导交办的其它工作。　　分公司副经理和经理助理岗位规范　　责任范围　　协助完成建（构）筑物等年度计划的编制工作。　　协助完成工程设计、施工、监理单位的选择工作，负责设计、施工方案的审查。　　负责开工报告的审批及施工联系书的制定，负责分公司内建（构）筑物大修理及日常维修方案的制定及施工图的绘制（不含委托书）。　　负责工程组织实施与协调工作。　　监督、控制工程质量、进度与投资，审批重大工程变更，随时掌握工程动态。 　　负责工程竣工验收的组织工作，做好竣工验收报告的审批及竣工资料的审查工作。　　负责施工进度报表的审批，协助工程预、结算的审查。　　负责工程竣工资料归档工作。　　岗位标准　　岗位技能　　精通工业企业生产管理、行政管理学专业知识。　　了解采矿、地质、机械工程基础知识和会计学原理等相关知识。　　具有一定的决策、组织、沟通交流能力；具有较强的社会交往能力和语言文字表达能力。　　工作内容与要求　　在项目经理的领导下工作。　　协助完成建（构）筑物等年度计划的编制工作。　　协助完成工程设计、施工、监理单位的选择工作，负责设计、施工方案的审查。　　负责开工报告的审批及施工联系书的制定，负责分公司内建（构）筑物大修理及日常维修方案的制定及施工图的绘制（不含委托书）。　　负责工程组织实施与协调工作。　　监督、控制工程质量、进度与投资，审批重大工程变更，随时掌握工程动态。 　　负责工程竣工验收的组织工作，做好竣工验收报告的审批及竣工资料的审查工作。　　负责施工进度报表的审批，协助工程预、结算的审查。　　负责工程竣工资料归档工作。　　完成上级领导交办的其它工作。　　分公司安监科科长岗位规范　　责任范围　　负责组织安全生产管理制度和安全技术操作规程、安全技术实施制定、审核。　　负责筹备分公司安全办公会议，总结、通报安全情况和考核情况，下达月安全工作计划。　　负责组织安全检查，督促有关单位和人员对安全隐患进行整改。　　负责组织事故调查，分析原因，追究责任，并对防范措施执行情况进行监督检查。　　组织对各单位安全管理工作的考核。　　监督检查安全设备、设施、装置和仪器的使用情况，监督检查劳动保护用品德安全质量和使用情况。监督检查工程质量、设备质量以及与安全有关的产品质量。　　监督检查事故预防与处理预案的编制、实施和执行。　　岗位标准　　岗位技能 　　熟悉国家煤矿安全生产法律法规、熟悉露天煤矿安全技术设备操作规程及质量标准化标准。　　熟悉露天矿采矿、矿山地质、机电等专业知识。　　掌握生产组织、调度、协调等方式方法。　　掌握现代的安全管理办法。　　掌握重大危险源辨识和控制，职业安全健康管理体系等系统管理科学，了解现代安全管理的发展趋势。　　工作内容与要求　　在分公司经理的领导下，认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和有关安全生产决定、指示。　　制定分公司有关安全的规章制度，参与分公司《安全技术操作规程》的编制、修改、审核。　　组织安全检查和隐患排查，深入现场，掌握生产动态，分析安全生产中的薄弱环节，制定可靠的安全措施。　　负责本单位的管理工作，监察职工安全行为，处理“三违”现象。　　组织一般及以下非伤亡事故、轻伤事故的调查和处理。　　组织职工安全技术培训，编制培训计划，保证特种作业人员持证上岗。　　进行安全工作的统计和分析。　　组织安全工作考核，并提出考评意见。 　　负责安技措施项目审查，监督安技措施费用的提取和使用。　　组织开展安全宣传教育活动。　　履行质量标准化职责，严格质量标准化要求，从严监督、考核。　　表扬和奖励在安全工作中做出突出贡献的单位和个人。　　对所管辖的设备、设施的安全负责，进行经常性的安全检查，发现安全隐患及时整改。　　参加新建、扩建、大修项目的设计审查和竣工验收、试投产等工作。　　督促各级管理人员，制定和实施具体的安全措施，以确保生产安全，对严重隐患、不具备安全生产条件的作业现场，责令有关人员进行整改。在危及人身、设备安全的情况下，责令停止人员、设备作业。　　本着“四不放过”的原则，当分公司作业发生重大事故时，亲临现场组织处理，协助组织召开事故调查分析会，查清事故原因，提出对责任者的处理意见，并把结果上报有关部门。　　其它单位、部门做好全分公司的安全工作。　　分公司安监员岗位规范　　责任范围　　在安监科科长的领导下，负责本分公司范围内有关单位和部门的安全检查工作，并对其行使安全监察权。 　　经常深入现场了解职工安全教育及安全生产状况，对执行有关安全技术操作规程、规章制度和“三违”情况进行监督检查。　　参加安全检查和经常性的日常检查，并随时掌握本分公司生产过程的隐患和安全问题，对查出的问题和事故隐患，监督检查有关单位按“定时间、定措施、定责任人、定资金”的四定原则进行整改，并按期复查。　　积累总结本分公司安全方面的经验，随时掌握并为领导提供基层安全生产有关情况。　　岗位标准　　岗位技能　　熟悉国家煤矿安全生产法律法规、熟悉露天煤矿安全技术设备操作规程及质量标准化标准。　　熟悉露天矿采矿、矿山地质、机电等专业知识。　　握生产组织、调度、协调等方式方法。　　工作内容与要求　　在安监科科长的领导下，负责本分公司范围内有关单位和部门的安全检查工作，并对其行使安全监察权。　　常深入现场了解职工安全教育及安全生产状况，对执行有关安全技术操作规程、规章制度和“三违”情况进行监督检查。 　　加安全检查和经常性的日常检查，并随时掌握本分公司生产过程的隐患和安全问题，对查出的问题和事故隐患，监督检查有关单位按“定时间、定措施、定责任人、定资金”的四定原则进行整改，并按期复查。　　篇二：公司员工行为规范手册　　公司员工行为规范手册　　我的素养，凯宇的形象。　　精益管理办公室　　序言　　公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项：　　?遵守公司规章制度；　　?对待工作认真负责，严细慎实；　　?注意在语言和态度上不伤害他人；　　?坦诚倾听他人意见，态度诚恳；　　?注意体谅他人的难处；　　?注意日常礼貌、问候；　　●对他人多用感谢、赞赏的语言。　　一、员工素养　　1、员工素养活动的目的　　促使人人有礼节、懂礼貌、守规范，进而形成优良风气,创造和谐的团队精神。 　　发动公司所有单位和部门全面展开5S+1素养活动，人人积极投入参与，使之成为公司全员日常活动。　　让同事和客人有舒适感、亲切感、方便感、安全感。　　2、员工素养活动的有关定义　　礼节—是对他人态度的外表和行为规则，是礼貌在语言、行为、仪态方面的具体规定。　　礼貌—是人们之间相互表示尊重和友好行为的总称。它的第一要素就是尊敬之心。　　仪表—是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神状态的外在表现。　　仪态—是指人们在交际活动、日常工作和生活中的举止所表现出来的姿态和风度。　　表情—是人的面部动态所流露的情感。在给别人的印象中，表情非常重要。　　3、员工素养活动的适用范围　　全公司的所有干部和员工　　4、员工素养活动的教育内容　　工作中的职业素养　　按照公司各单位《职业规范》的内容，认真履行工作中与仪容、班前班后、 　　人事管理、生产运转、质量、工艺设定有关的规范要求。通过每个人的努力，让工作过程更加顺畅，工作配合更加协调。　　生产现场的日常素养　　办公室的日常素养　　篇三：企业员工安全行为规范　　企业员工安全行为规范　　1)员工自觉遵守国家有关安全文明生产法律、法规及公司的规章制度。不违章作业、不野蛮操作，并随时制止他人的违章行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；　　2)掌握本单位、岗位的主要危险危害因素、典型事故案例及突发事故的预防应急处理措施，提高自我保护意识；　　3)对于违反安全生产法律、法规、危害生命和健康的行为进行批评、检举和控告；　　4)每位员工必须积极参加安全生产和各项活动，主动提出改进安全工作意见；　　5)每位员工必须主动接受相关单位组织的安全教育培训；　　6)新员工进厂必须接受三级教育，即公司级、厂级、班组级培训，并考试合格持证上岗；　　7)上班期间严格执行设备操作规程，杜绝违章操作和冒险蛮干；　　8) 操作工不允许操作其它岗位的设备、设施，严格按照员工上岗制度执行；　　9)转运零件时不准踩、踏、滑用周转车辆，严禁快速转运；　　10)特种作业人员应接受相关单位的专业培训，经考试合格后，持证上岗；　　11)转运物资时只允许从安全通道上转运，杜绝转运人员从其他班组生产现场上直接穿越；　　12)员工上班期间必须穿工作服和工作裤，衣服按“三紧”要求，即：袖口紧、领紧、下摆紧；　　13)进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具；　　14)严禁将火种带入厂区内（除允许带火种的班组长和操作工外），严禁在厂区内吸烟；　　15)员工必须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品，不得故意破坏；　　16)操作工在操作旋转设备时，严禁戴手套进行操作；　　17)员工必须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡，不违章操作；　　18)员工应主动提高自身安全意识，丰富安全知识，增强自我保护能力；　　19)从事有可能被传动机械绞碾伤害的作业，不准穿裙子、戴手套、围围巾，长发或其他佩戴物不得悬露； 　　20)进入有可能物体打击的场所必须戴安全帽，登高作业必须办理登高证(按临时作业安全管理规范登高作业要求执行)；　　21)从事电气作业必须由专业人员进行操作，并穿戴绝缘防护用品(按临时作业安全管理规范电气作业要求执行)；　　22)进入有易燃易爆物品的作业场所，应穿防止产生静电火花的服装；　　23)生产（工作）现场的材料、零件、成品、半成品不得乱堆乱放，堵塞安全通道、消防设施、配电设施等；　　24)生产（工作）现场有积水、积油、积尘，工业垃圾及时清理；　　25)员工不得酒后进行生产作业，不得将设备带“病”操作，必须排除故障后方可使用；　　26）操作工在生产中不准私自调动设备工艺参数和设备运行速度。　　员工安全行为规范　　'