三一重工技术人员任职资格规范手册

'任职资格手册三一重工技术人员任职资格规范手册三一重工股份有限公司2004年10月1日50 任职资格手册目录三一重工技术人员任职资格评定控制程序2第一章机械类11第一节机械工程师任职资格标准11第二节机械工程师任职资格评分细则15第二章液压类21第一节液压工程师任职资格标准21第二节液压工程师任职资格评分细则25第三章电气类31第一节电气工程师任职资格标准31第二节电气工程师任职资格评分细则35第四章工艺类41第一节工艺工程师任职资格标准41第二节工艺工程师任职资格评分细则4150 任职资格手册三一重工技术人员任职资格评定控制程序一、评定机构1、成立技术人员任职资格评定委员会主任：公司技术副总成员：研究本院院长、副院长，泵送、路机、起重机各研究院院长、副院长及相关专业专家干事：人力资源部人事主管主要职责：1）高级任职资格的审查2）技术人员高级任职资格评定2、成立评定小组以研究本院、泵送研究院、路机研究院、起重机事业部研究院为单位，成立以各研究院院长为组长，各副院长、产品所所长及一二级项目经理为组员、人事专干为干事的评定小组，其主要职责为：1）按技术人员任职资格标准和技术人员任职资格评定控制程序，组织本部门人员任职资格的申报；2）任职资格的初步审查；3）中级、初级任职资格的评定；4）配合技术人员任职资格评定委员会和人力资源部门完成其他工作；二、任职资格职级划分（见表1）50 任职资格手册表1：技术人员任职资格职级划分表公司职务级别技术职称体系对应分值（分）说明H7副总裁首席科学家90公司领层H8总经理首席专家85H9副总经理H10总经理助理专家团专家80高管层H11总监特级高工851、总分高于90分可申请认定高一职级的任职资格；2、总分低于60分，其任职资格降一级。H12副总监一级高工75H13总监助理二级高工65H14正部三级高工60中层M1副部四级高工85同上M2部长助理五级高工75M3科主任工程师65M4副科主管工程师60基层L1主管一级工程师85总分高于90分，可申请认定高一职级的任职资格；L2副主管二级工程师75L3专干三级工程师65L4科员助理工程师60说明：表中分值为达到相应职称的最低分值。三、程序（图一）1、申报审查程序1.1个人申报,申报应按《三一重工技术人员任职资格标准》要求，填写《三一重工技术人员任职资格申报表》(见表2)1.2审报表经部门领导审核签字后，提交本部门的评审干事。1.3各研究院的评定小组同人力资源部根据审报表内容，共同完成对申请人学历、工作年限、工作业绩等的审查核实工作，称初审。1.450 任职资格手册初审合格，各小组干事须将申请专家级、高级工程师的审报表提交到技术人员任职资格评定委员会。初审不合格，审查小组应将信息反馈本人，并写明不合格的原因（见表3，技术人员任职资格评定信息反馈表）；2、评定程序2.1专家级的工程师评定，由人力资源部总经理组织，董事长主持完成；高级工程师的评定，由技术人员任职资格评定委员会完成；中级和初级工程师的评定，由各小组完成；2.2评定成员在评定前应进行交流，浏览申请人的资料，掌握整体水平，就各评分项的具体评分标准达成一定的共识和统一。2.4任职资格评定委员会（小组）对申请人进行综合评定（打分）；2.5评定干事按技术资格等级汇总，并依据得分情况，拟定被评聘人相应的职称；2.6评定干事制作职称评定名册，高级、中级、初级任职资格报公司技术副总审批，专家的任职资格报公司总裁（或董事长）审批。2.7人力资源部门完成聘用证书的制作发放四、具备下表条件的，加附加分（见表4）表4：附加分条件条件附加分值（分）备注三一人物6岗位标兵5优秀员工3董事长嘉奖3专指在技术方面受董事长嘉奖五、破格晋级如基本条件未达到本职级要求或由于其在创造发明或技术改进方面的成绩得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高一级工程师。属破格晋级的，须填写《破格晋级申请表》（见表5），并提供详细的证据，报公司技术主管审批。六、其他技术管理人员、技术改造人员可参照相应专业任职资格标准（任职资格标准按专业分为：机械、液压、电气、工艺等四类任职资格标准），申报任职资格。七、附表6：专任技术人员任职基本资格50 任职资格手册表2：三一重工技术人员任职资格申报表姓名性别年龄专业学历毕业学校特长学制毕业时间专业工作年限外部职称当前职称申报职级所属部门工作岗位入司时间在司主要工作经历（参加过哪些主要项目或工作，具体从事何部分任务，是何角色（负责人、独立设计、参与协助等）在司主要工作业绩（专指产品设计及其他重要工作、发表论文）主要获奖及专利情况（指获国家级、省（部）级、市级的奖项，公司技术创新奖项及其专利；三一人物、岗位标兵、优秀员工及在技术领域获董事长的嘉奖）50 任职资格手册部门领导意见签字：日期：年月日评定小组资质审查意见签字（评定负责人）：日期：年月日综合评分评分内容学历年限知识经历能力业绩创新附加分合计得分技术人员任职资格评定小组意见签字（评定负责人）：日期：年月日公司任职资格评审委员会意见签字（评定负责人）：日期：年月日50 任职资格手册表3：技术人员任职资格评定信息反馈表姓名性别年龄外部职称当前职称申报职级所属部门工作岗位信息反馈内容签字/日期（评定负责人）：50 任职资格手册表5、技术人员任职资格破格晋级申报表姓名性别年龄专业学历毕业学校特长学制毕业时间专业工作年限外部职称当前职称申报晋级职级所属部门工作岗位入司时间主要工作经验和业绩（参加过哪些项目或工作，具体从事何部分任务，是何角色，获奖情况、获得专利情况、发表论文、产品设计及其他重要工作）破格晋级主要证据描述部门领导意见签字/日期：主管公司技术领导审批意见签字/日期：50 任职资格手册附图一：专业技术人员任职资格申报评定程序个人申报审核不满足资质审查综合评定报批发证50 任职资格手册附表6：专任技术人员任职基本资格职称类型职称级别学历要求及相关工作年限要求专家工程师首席专家本科毕业，专业工作年限15年以上；硕士毕业，专业工作年限10年以上；博士毕业，专业工作年限8年以上。研发系列要求有大型机械制造类企业或科研院所高级专家工作经验专家团专家高级工程师特级高工本科毕业，专业工作年限10年以上；硕士毕业，专业工作年限7年以上；博士毕业，专业工作年限5年以上一级高工二级高工三级高工中级工程师四级高工本科毕业，专业工作年限8年以上；硕士毕业，专业工作年限5年以上；博士毕业，专业工作年限1年以上，五级高工本科毕业，专业工作年限6年以上；硕士毕业，专业工作年限3年以上；博士毕业，专业工作年限1年以下主任工程师专科毕业，专业工作年限6年以上；本科毕业，专业工作年限4年以上；硕士毕业，专业工作年限1年以上，主管工程师专科毕业，专业工作年限4年以上；本科毕业，专业工作年限2年以上；硕士毕业，专业工作年限1年初级工程师一级工程师专科毕业，专业工作年限3的以上；本科毕业，专业工作年限1年以上二级工程师专科毕业、工作年限1年以上；本科毕业，专业工作年限少于1年三级工程师大专毕业，专业工作年限少于1年助理工程师大专及中专毕业实习期满人员50 任职资格手册第一章机械类第一节机械工程师任职资格标准一、专家级工程师（H7—H10）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2有广博，坚实的理论基础和专业基础知识，在与机械相关专业方面应有中级工程师水平，非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验；1.3能够洞察和准确的把握本专业国内外发展动态，并提出独特的，具有前瞻性的观点和思路，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点，并确定解决问题的方法，能经常为公司高层提出有价值的战略性技术建议；1.4具备以下资格者，国家级科技项目的负责人；公司某专业技术带头人（权威级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的前二名，其他国家，省部级项目的主要负责人；1.5具备企业重大研发项目组织能力、高效地推动能力和技术权威性，有三次以上重大研发项目全过程主持开发工作经验；1.6在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性综述论文两篇以上者；1.7特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面的成果给企业带来了显著的经济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可考虑破格晋升为专家级工程师。2、主要职责2.1主持公司的技术管理工作；2.2产品发展规划，新产品开发决策；2.3研发组织及流程总设计及优化改进工作；2.4公司高管层的技术咨询及指导工作；2.5公司层次上，某项专业的技术终裁工作；2.6主持重大科研项目和产品市场进入决策工作；50 任职资格手册二、高级工程师（H11—H14）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有系统、坚实的理论基础和专业基础知识，其他相关专业知识（工艺、液压、电气、CAE等）应有基本的了解，实践经验丰富；1.3能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和隐形需求并能对此做出强烈反应；1.4业绩要求：1.4.1能负责重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计。并经常能提出本专业或综合性的创新技术方案；能通过其熟练地利用研发流程规定，使项目获得成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）成功经历，项目验收评分在及格以上。1.4.2对于未获得重大研发项目负责工作的，要求曾从事过重要度相当的项目，如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或主要参与者；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家；1.4.3在以上项目中负责承担重要子项目的负责人；1.4.4在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材料证明）1.4.5特级和一级高工要求有1.4.1或1.4.2项工作经历和资格。1.5具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出、方案审核、方案实现、设计计算等方面的技术指导能力；1.6具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力；1.7具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力；1.8如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。2、主要职责2.1承担国家，省（部）级的攻关项目或企业重大研究项目（相当子项目）的负责人和主要完成人，负有该项目审核责任；2.250 任职资格手册能够完成（上述）重要研发项目的整体设计或子项目（重要一级部件）设计工作，并对其下属提供正确的技术咨询及指导；2.3要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一项以上创新方案（成功实施）；2.4要求具有一项以上的专业技能，该技能处在所处部门的前列，如：机械整体设计、结构设计、强度或运动分析计算、特种计算能力、有限元分析、传动设计、材料应用、市场技术分析、现场技术指导能力、工艺技术能力等。2.5项目组织实施、协调，解决重大技术问题工作。三、中级工程师（M1—M4）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有较全面的理论基础和专业基础知识，实践经验较丰富（初评可参见基本条件中的从事技术工作年限要求）；1.3了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求；1.4从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）的设计。担任过二级以上部件（或重要度和技术复杂性相当的工作）的设计责任人，并能提出本项工作或与之相关的创新技术方案（零部件设计原理、结构设计、工艺性改进、专项计算、设计改进等方面）；1.5熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维CAD、专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等）；1.6具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在部件方案设计，部件结构设计和计算、现场处理问题等的技术指导能力方面；1.7具有基本的协调能力；1.8具有一般技术文件和论文的拟写能力。2、主要职责2.1承担二级以上部件及重要或大型复杂零件的设计或者有相当技术难度的专项技术工作（重大研发项目调研、CAE分析计算等）；2.2对其下一级工程师提供正确的技术咨询及指导；2.3分担所负责部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问题；2.4编制常用技术文件和技术标准。50 任职资格手册四、初级工程师（L1—L4）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2机械专业理论知识全面，具有机械设计的实践经验；1.3了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况；1.4承担过一般部件的设计与计算等技术工作。1.5能熟练使用CAD、WORD、EXCEL、PDM、三维CAD等相关软件。2、主要工作2.1承担二级以下部件与零件的设计与计算。2.2在导师的指导下完成一级部件的设计与计算等工作；2.3负责编制相关技术文件；2.4负责处理相关部件在生产和使用中发生的问题，并提出改进措施；2.5协助更高级工程师的工作。50 任职资格手册第二节机械工程师任职资格评分细则一、专家级工程师1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关电气、液压、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）主持公司重大科研项目每一项5分，最多不超过10分。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力(每项0-2分)6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）50 任职资格手册发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司技术创新奖，一等奖加3分/项、二等奖2分/项、三等奖1分/项。（注：累计不超过10分）二、高级工程师1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）2.5相关电气、液压、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）1级项目经理2级项目经理3级项目经理7-10分5-70-5说明：在1-2级项目中负责主要系统设计视同为2-3级项目经理；成功负责过两次以上的同级项目可向上浮动1档。对于未获得公司重大研发项目负责工作者，从事过相当重要度的项目，如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或参与者；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家；均按1级项目经理计分。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力50 任职资格手册5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力（以上每项0-2分）6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级杂志刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级杂志刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司技术创新奖，一等奖加3分/项、二等奖2分/项、三等奖1分/项。（注：累计不超过10分）三、中级工程师1、学历（最高10分）大专本科硕士及以上57102、工作年限（10分）工作年限满3年计3分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（15分）3.1专业知识（5分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关液压、电气、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）项目开发主要成员项目开发辅助成员50 任职资格手册5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1组织协调能力（1-5分）；5.2外语水平（5分）；5.2.1阅读一般外文资料（1-2分）；5.2.2专业外文翻译（2-3分）；5.2.3能进行专业技术交流（3-5分）。5.3专业熟悉程度：（10分）5.3.1了解常见的机构（如：齿轮、杆系、内燃机、钢结构等）（1-3分）；5.3.2设计一般部件（1-3分）；5.3.3设计复杂部件（1-4分）。5.4计算机制图能力（5分）5.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-3分）；5.4.2熟练使用三维设计（1-2分）。6、工作业绩（20分）独立承担合作完成产品总体方案设计10-208-15产品部件方案设计6-155-12老产品部件改型设计3-100-5说明：分数高低视系统复杂程度而定（三项只能选择分值最高的一项计分）7、创新（10分）说明：发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司专业技术创新奖，一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。（注：累计不超过10分）8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；50 任职资格手册8.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5分）四、初级工程师1、学历（最高10分）大专本科硕士57102、工作年限（10分）见习期满1年满2年满3年4年以上2468103、知识（15分）3.1专业知识(8分)；3.2产品知识(2分)；3.3计算机知识(2分)；3.4相关专业基本知识(2分)；3.5企业文化知识(1分)；4、工作能力（25分）；4.1设计能力：（10分）；4.1.1能完成零部件拆图工作（0-3分）；4.1.2在指导下完成小型零部件的设计工作（3-5分）；4.1.3能独立设计简单的元件（5-7分）；4.1.4能参照液压原理图分析和排除典型故障（7-10分）。4.2组织、协调能力（1-5分）；4.3外语水平（5分）4.3.1阅读一般外文资料（1-2分）；4.3.2专业外文翻译（2-4分）；4.3.3能进行专业技术交流的（4-5分）；4.4计算机制图能力（5分）；4.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-5分）；4.4.2熟练使用三维设计（1-5分）。50 任职资格手册5、工作经历（10分）项目或部件主要设计人员部件辅助设计人员5-10分0-5分6、工作业绩（20分）独立承担合作完成产品部件结构设计10-208-15产品部件改型设计2-100-8说明：分数高低视系统复杂程度而定7、创新（10分）说明：发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司专业技术创新奖的，一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。（注：累计不超过10分）8、加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5分）50 任职资格手册第二章液压类第一节液压工程师任职资格标准一、专家级工程师（H7—H10）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2有广博，坚实的理论基础和专业基础知识，在与液压相关专业方面应有中级工程师水平，非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验；1.3能够洞察和准确的把握本专业国内外发展动态，并提出独特的，具有前瞻性的观点和思路，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点，并确定解决问题的方法，能经常为公司高层提出有价值的战略性技术建议；1.4具备以下资格者，国家级科技项目的负责人；公司液压专业技术带头人（权威级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的前二名，其他国家，省部级项目的主要负责人；1.5具备企业重大研发项目组织能力、高效地推动能力和技术权威性，有三次以上重大研发项目全过程主持开发工作经验；1.6在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性综述论文两篇以上者；1.7特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面的成果给企业带来了显著的经济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可考虑破格晋升为专家级工程师。2、主要职责2.1主持公司的技术管理工作；2.2产品发展规划，新产品开发决策；2.3研发组织及流程总设计及优化改进工作；2.4公司高管层的技术咨询及指导工作；2.5公司层次上，液压专业的技术终裁工作；2.6主持重大科研项目和产品市场进入决策工作。50 任职资格手册二、高级工程师（H11—H14）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对液压专业具有系统、坚实的理论基础和专业基础知识，其他相关专业知识（机械、电气、工艺、CAE等）应有基本的了解，实践经验丰富；1.3能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和隐形需求并能对此作出强烈反应；1.4主业绩要求：1.4.1能负责重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计。并经常能提出本专业或综合性的创新技术方案；能通过其熟练地利用研发流程规定，使项目获得成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）成功经历，项目验收评分在及格以上；1.4.2对于未获得重大研发项目负责工作者，要求曾从事过相当重要度的项目，如国家“863”项目的项目负责人或主要参入者；国家重大项目主持人或参入者；公司开发性一级成功项目中主持液压系统子项目的负责人；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家；1.4.3在以上项目中主持液压系统子项目的负责人；1.4.4在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材料证明）1.4.5特级和一级高工要求有1.4.1或1.4.2项工作经验和资格。1.5具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出、方案审核、方案实现、设计计算等方面的技术指导能力；1.6具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力；1.7具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力；1.8如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。2、主要职责2.1承担国家，省（部）级的攻关项目或企业重大研究项目（相当子项目）的负责人和主要完成人，负有该项目审核责任；50 任职资格手册2.2能够完成（上述）重要研发项目的整体设计或液压系统设计工作，并对其下属提供正确的技术咨询及指导2.3要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一项以上创新方案（成功实施）；2.4要求具有一项以上的专业技能，该技能处于在所处部门的前列，如：系统分析、元件设计、故障诊断及排除能力等。2.5项目组织实施、协调，解决重大技术问题工作。三、中级工程师（M1—M4）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有较全面的理论基础和专业基础知识，实践经验较丰富（初评可参见基本条件中的从事技术工作年限要求）；1.3了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求；1.4从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）的设计。担任过二级以上部件（或重要度和技术复杂性相当的工作）的设计责任人，并能提出本项工作或与之相关的创新技术方案（对产品液压系统的改进、调试工艺和方法改进等方面）；1.5熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维CAD、专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等）；1.6具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在部件方案设计，部件结构设计和计算、现场处理问题等的技术指导能力方面；1.7具有基本的协调能力；1.8具有一般技术文件和论文的拟写能力2、主要职责2.1从事产品的开发，承担系统的设计及改进调试工作；承担非标系统的设计或者有相当技术难度的专项液压技术工作；2.2对其下一级工程师提供正确的技术咨询及指导；2.3分担所负责部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问题；2.4编制常用技术文件和技术标准。50 任职资格手册四、初级工程师（L1—L4）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2机械专业理论知识全面，具有机械设计的实践经验；1.3了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况；1.4承担过一般部件的设计与计算等技术工作。1.5能熟练使用CAD、WORD、EXCEL、PDM、三维CAD等相关软件。2、主要工作2.1承担二级以下部件与零件的设计与计算；2.2在导师的指导下完成一级部件的设计与计算等工作；2.3负责编制相关技术文件；2.4负责处理相关部件在生产和使用中发生的问题，并提出改进措施；2.5协助更高级工程师的工作。50 任职资格手册第二节液压工程师任职资格评分细则一、专家级工程师（H7—H10）1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、控制、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）主持公司重大科研项目每一项5分，最多不超过10分。5、工作能力（10分）5.1公司的全面技术管理工作项目管理能力5.2产品发展规划，新产品开发决策能力5.3研发组织及流程总设计及优化改进能力5.4市场综合分析和决策能力5.5液压专业的技术终裁能力（以上每项0-2分）6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）50 任职资格手册发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司技术创新奖，一等奖加3分/项、二等奖2分/项、三等奖1分/项。（注：累计不得超过10分）二、高级工程师（H11—H14）1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分。3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、控制、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）1级项目经理2级项目经理3级项目经理7-10分5-70-5说明：在1-2级项目中主持液压系统设计视同为2-3级项目经理；成功主持过两次以上的同级项目可向上浮动1档。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力（以上每项0-2分）6、工作业绩（30分）50 任职资格手册6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司技术创新奖，一等奖加3分/项、二等奖2分/项、三等奖1分/项。（注：累计不得超过10分）三、中级工程师（M1—M4）1、学历（最高10分）大专本科硕士及以上57102、工作年限（10分）工作年限满3年计3分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分。3、知识（15分）3.1专业知识（5分）3.2产品知识（5分）3.3计算机知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、控制、工艺知识（3分）4、工作经验（10分）项目开发主要成员项目开发辅助成员5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1组织协调能力（1-5分）；5.2英语水平（5分）5.2.1阅读一般外文资料（1-2分）；50 任职资格手册5.2.2专业外文翻译（3-4分）；5.2.3能进行专业技术交流（5分）；5.3专业熟悉程度：（10分）5.3.1了解常见的泵、阀结构（2分）；5.3.2设计一般油缸（2分）；5.3.3设计复杂油缸（3分）；5.3.4设计系统（3分）；5.4计算机制图能力（5分）5.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-3分）；5.4.2熟练使用三维设计（1-2分）；6、工作业绩（20分）独立承担合作完成全新产品系统10-208-15系列化改型产品系统8-150-10说明：分数高低视系统复杂程度而定（四项只能选择分值最高的一项计分）7、创新（10分）说明：发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司专业创新一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。（注：累计不得超过10分）8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5分）四、初级工程师（L1—L4）1、学历（最高10分）大专本科硕士571050 任职资格手册2、工作年限（10分）见习期满1年满2年满3年4年以上2468103、知识（15分）3.1专业知识(8分)3.2产品知识(2分)3.3计算机知识(2分)3.4机械设计知识(2分)3.5企业文化知识(1分)4、工作能力（25分）4.1设计能力：（10分）4.1.1能完成零部件拆图工作（0-3分）；4.1.2在指导下完成小型零部件的设计工作（3-5分）；4.1.3能独立设计简单的元件（5-7分）；4.1.4能参照液压原理图分析和排除典型故障（7-10分）；4.2组织协调能力（1-5分）；4.3外语水平（5分）4.3.1阅读一般外文资料（1-2分）；4.3.2专业外文翻译（2-4分）；4.3.3能进行专业技术交流（4-5分）；4.4计算机制图能力（5分）4.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-2分）；4.4.2熟练使用三维设计（1-3分）；5、工作经历（10分）项目或部件主要设计人员部件辅助设计人员5-10分0-5分6、工作业绩（20分）独立承担合作完成新产品设计10-208-1550 任职资格手册老产品改型设计2-100-8说明：分数高低视系统复杂程度而定7、创新（10分）说明：发明专利每个加8分；外观或实用新型专利每个加5分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加5分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加3分；获公司专业创新一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5分）第三章电气类第一节电气工程师任职资格标准一、专家工程师（H7～H10）1、综合评定标准50 任职资格手册1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，管理能力强，热爱所从事的专业工作。1.2有广博、坚实的专业理论和基础知识，在与电气相关专业方面应有中级工程师水平，以及非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验。1.3能够洞察和准确地把握本专业国内外发展动态，并提出独特的、具有前瞻性的观点和思想，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点，并确定解决问题的方法，能经常为公司管理高层提出有价值的战略性技术建议。1.4任职者应具备以下资格之一：国家级科技项目的负责人；公司自控专业学术带头人（权威级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的前二名，其他国家，省部级项目的主要负责人；国家级科技项目的负责人。1.5具备熟练的组织企业重大研发项目并高效推动的能力和技术权威性，有三次以上重大电气系统研发项目全过程主持开发工作经验。1.6获省（部）级科技进步一等奖的前四名，二等奖的前三名，或其他国家，省部级项目的主要完成人和获奖者。1.7在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性学术论文两篇以上者。1.8特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面给企业带来了显著的经济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可考虑破格晋升为电气专家。2、主要职责2.1主持公司相关自控专业的技术管理工作。2.2制定公司自控技术发展规划和电气新产品开发决策。2.3承担研发组织、流程总设计及优化改进工作。2.4为公司管理高层提供技术咨询及指导。2.5主持公司范围内有关电气专业的技术仲裁工作。2.6主持重大科研项目，为公司产品进入市场做决策。二、高级工程师(H11～H14)1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，管理能力较强，热爱所从事的专业50 任职资格手册技术工作。1.2具有系统、坚实的专业理论和基础知识，以及丰富的专业实践经验，有一定的技术管理经验；对其他相关专业知识（机械、液压、工艺、CAE等）应有基本的了解。1.3能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和隐性需求，并能对此做出强烈反应。1.4业绩要求：1.4.1能主持重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计工作。通常能提出本专业或综合性的创新技术方案；能熟练地利用研发流程规定，使项目获得成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）的成功经历，项目验收评分在及格以上。1.4.2对于未获得重大研发项目负责工作者，要求曾从事过相当重要度的项目，如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或主要参与者；省部级以上技术专家。1.4.3在以上项目中负责承担电气系统设计的主要负责人。1.4.4在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材料证明）。1.4.5注：特级和一、二级别高工要求有1.4.1或1.4.2项工作经验和资格。1.5有指导下级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出，方案审核，方案实现，设计计算，解决疑难问题等技术工作方面的指导能力。1.6要求具有一项以上的专业技能，该技能处于所在部门的前列，如：自控系统整体设计、计算机软件设计、计算机控制系统组态、工业以太网技术、市场技术分析、现场技术指导能力等。1.7具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力。1.8具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力。1.9如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。2、主要职责2.1承担国家，省（部）级的攻关项目或公司50 任职资格手册重大研究项目（相当子项目）的负责人和主要完成人，负有该项目审核责任。2.2能够完成上述重要研发项目的整体设计或子项目（电气控制系统）设计工作，并对下级电气工程师提供正确的技术咨询及指导，经常充当高层管理者的技术顾问。2.3要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一项以上创新方案并成功实施。2.4承担项目组织实施、协调工作，具有解决重大技术问题的能力。2.5要求具有一项以上的专业技能，该技能处于在所处部门的前列，如：电气系统总体设计、计算机硬件设计、计算机软件设计、工业以太网设计、市场技术分析、现场技术指导能力等。三、中级工程师(M1～M4)1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作。1.2具有比较扎实的专业理论和基础知识，以及比较丰富的专业实践经验。1.3了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求。1.4从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）电气系统的设计。担任过电气原理图设计、计算机硬件、软件设计（或重要度和技术复杂性相当的工作）的责任人，并能提出本项工作或与之相关的创新技术方案（电气系统控制方案、设计改进等方面）。1.5熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维CAD、专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等）1.6有指导其下级工程师正常工作的能力，主要体现在设计指导，图纸审核，设计计算和现场技术问题处理等技术工作方面的指导能力。1.7要求具有一项以上的专业技能，该技能处于所在部门的前列，如：自控系统整体设计、计算机软件设计、计算机控制系统组态、市场技术分析、工业以太网技术、现场技术指导能力等。1.8具有基本的协调能力。1.9具有一般技术文件和论文的写作能力。2、主要职责50 任职资格手册2.1经常在公司主要产品自控系统的设计工作中担任主要设计工作，是高级电气工程师的得力助手。2.2能够完成公司主要产品自控系统的整体设计或计算机硬件、软件的设计工作，并对下级电气工程师提供正确的技术咨询及指导。2.3承担所负责电气部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问题。2.4编制常用技术文件和技术标准。四、初级工程师(L1～L4)1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作。1.2电气专业理论知识全面，具有电气设计的实践经验。1.3了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况。1.4承担过一般电气系统的设计与计算等技术工作。1.5要求具有一定的专业技能，如PLC控制系统硬件、软件设计、印制电路板设计等。能熟练使用CAD、WORD、EXCEL、PDM、三维CAD等相关软件。2、主要职责2.1在公司产品自控系统的设计工作中担任部分设计工作。2.2在导师的指导下完成电气原理图、PLC控制程序的设计等工作。2.3技术文件编制工作。2.4协助更高级工程师的工作。第二节电气工程师任职资格评分细则一、专家工程师50 任职资格手册1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、液压、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）主持公司重大科研项目每一项5分，最多不超过10分。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力(每项0-2分)6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）50 任职资格手册发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国际知名专业刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在国家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分。获公司技术创新奖，一等奖加3分/项、二等奖2分/项、三等奖1分/项。(注：累计分不得超过10分)二、高级工程师1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、液压、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）1级项目电气主管2级项目电气主管3级项目电气主管7-10分5-70-5说明：成功负责过两次以上的同级项目可向上浮动1档。对于未获得公司重大研发项目负责工作者，从事过相当重要度的项目，如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或参与者；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家；均按1级项目经理计分。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力（以上每项0-2分）50 任职资格手册6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国际知名专业刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在国家级或省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司技术创新一等奖加3分/项、二等奖加2分/项、三等奖加1分/项。(注：累计分不得超过10分)三、中级工程师1、学历（最高10分）大专本科硕士及以上57102、工作年限（10分）工作年限满3年计3分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（15分）3.1专业知识（5分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关机械、液压、工艺知识（3分）4、工作经历（10分）项目开发主要成员项目开发辅助成员5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1组织协调能力1-5分。50 任职资格手册5.2外语水平：5分）5.2.1阅读一般外文资料（1-2分）；5.2.2专业外文翻译（2-3分）；5.2.3能进行专业技术交流（3-5分）；5.3专业熟悉程度（10分）5.3.1了解常见电气系统原理（1-3分）；5.3.2设计一般控制电路（1-3分）；5.3.3设计复杂控制电路（4分）；5.4计算机制图能力（5分）5.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-3分）；5.4.2熟练使用三维设计（1-2分）。5、工作业绩（20分）独立承担合作完成产品电气系统总体方案设计10-208-15产品电气原理图设计6-155-12老产品电气系统改型设计3-100-5说明：分数高低视系统复杂程度而定（三项只能选择分值最高的一项计分）7、创新（10分）发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国际知名专业刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在国家级或省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司专业技术创新奖一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。(注：累计分不得超过10分)8、加分（最多不超过10分）8.1获国家级科技进步三等奖以上或省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2对某一类产品电气系统的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品电气系统的开发并获得成功（1-5分）四、初级工程师评定标准评分细则50 任职资格手册1、学历（最高10分）大专本科硕士57102、工作年限（10分）见习期满1年满2年满3年4年以上2468103、知识（15分）3.1专业知识(8分)3.2产品知识(2分)3.3计算机知识(2分)3.4相关专业基本知识(2分)3.5企业文化知识(1分)4、工作能力（25分）4.1设计能力：（10分）4.1.1能完成印刷电路板设计（0-3分）；4.1.2能独立设计简单的电气原理图（5-7分）；4.1.3能参照电气原理图分析和排除典型故障（7-10分）；4.2组织、协调能力（1-5分）；4.3外语水平（5分）4.3.1阅读一般外文资料（1-2分）；4.3.2专业外文翻译（2-4分）；4.3.3能进行专业技术交流（4-5分）；4.4计算机制图能力（5分）4.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（1-5分）；4.4.2熟练使用三维设计（1-5分）。5、工作经历（10分）电气系统主要设计人员电气系统辅助设计人员5-10分0-5分6、工作业绩（20分）50 任职资格手册独立承担合作完成电气原理图设计10-208-15老产品电气系统改型设计2-100-8说明：分数高低视系统复杂程度而定7、创新（10分）发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国际知名专业刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在国家级或省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司专业技术创新奖一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。(注：累计分不得超过10分)8、附加分（最多不超过10分）8.1获国家级科技进步三等奖以上或省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2对某一类产品电气系统的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）8.3主持全新产品电气系统的开发并获得成功（1-5分）第四章工艺类第一节工艺工程师任职资格标准一、专家级工程师（H7—H10）50 任职资格手册1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2有广博，坚实的理论基础和专业基础知识，非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验；1.3能够洞察和准确的把握本专业国内外发展动态，并提出独特的、具有前瞻性的观点和思路，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点，并确定解决问题的方法，能经常为公司高层提出有价值的战略性技术建议；1.4国家级科技项目的负责人；公司某专业技术带头人（权威级）；1.5具备熟练的组织企业重大研发项目并高效的推动能力和技术权威性，有三次以上重大研发项目全过程主持开发工作经验；1.6获省（部）级科技进步一等奖的前四名，二等奖的前三名，其他国家，省部级项目的主要完成人和获奖者；1.7在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性综述论文两篇以上者；1.8特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面给企业带来了显著的经济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可考虑破格晋升为专家级工程师。2、主要职责2.1主持公司的技术管理工作；2.2产品发展规划，新产品开发决策；2.3研发组织及流程总设计及优化改进工作；2.4公司高层技术咨询及指导；2.5公司层级内某项专业的技术终裁工作；2.6重大科研项目主持工作，产品进入市场决策；二、高级工程师（H11—H14）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有系统坚实的理论基础和专业基础知识，50 任职资格手册其他相关专业知识（机械、液压、电气、CAE等）应有基本的了解，实践经验丰富；1.3能及时掌握本专业国内外发展的最新动态并能迅速作出反应。1.4业绩要求：1.4.1负责公司重大技改项目或重大工装的方案策划，总体设计。并经常能提出本专业或综合性的创新技术方案；能熟练地利用流程规定，使项目获得成功，并取得较好的经济效益。1.4.2对于未获得重大研发项目负责工作者，要求曾从事过相当重要度的项目，如重大研发项目的主要工艺负责人；国家重大项目主持人或参与者。1.4.3主持或组织公司制造质量的提升并获得成功。1.4.4为完成公司产品的批量生产提供可靠的工艺技术保证。1.4.5特级和一二级别高工要求有1.4.1或1.4.2项工作经验和资格。1.5具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出，方案审核，方案实现等技术工作方面的指导能力。1.6具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力。2、主要职责2.1承担公司重大技改项目（相当子项目）或重大工装的方案策划，总体设计的负责人和主要完成人，负有该项目审核责任；2.2承担公司重大研发项目的主要工艺负责人，能够完成（上述）重要研发项目的工艺设计工作，并对其下属提供正确的技术咨询及指导；2.3要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一项以上创新方案（成功实施）；2.4要求具有一项以上的专业技能，该技能处于在所处部门的前列，如：机械加工、焊接、装配、涂装、现场技术指导能力、现场问题的解决能力等。2.5项目组织实施、协调，重大技术问题解决工作。三、中级工程师（M1—M4）1、综合评定标准1.1.认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有较强的理论基础和专业基础知识，实践经验丰富；1.3较强的科研创新能力、处理现场能力、高效办事能力。50 任职资格手册1.4业绩要求：1.4.1参与完成公司重大的技改项目或重大工装设计项目,并取得较好的经济效益。1.4.2参与公司制造质量的提升并获得成功。1.4.3为公司完成产品的批量生产提供可靠的技术保证。1.4.4负责制订分管产品的工艺方案及工艺论证。1.4.5负责及时、果断地处理生产和使用中发生的质量问题，并提出改进措施，防止问题再发生。1.4.6能独立完成四、五级技改项目1.5具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在工艺文件的编制合理性及现场技术问题的处理、解决等。1.6具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力。2、主要职责2.1可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效指导下一级工程师的工作。2.2常常在公司重大项目中担任主要的开发工作，是项目经理最得力的助手。2.3要求具有一项以上的专业技能，该技能完全能够满足所处岗位的需要，如：机械加工、焊接、装配、涂装、现场技术指导能力、现场问题的解决能力等。2.4负责分管产品的工艺方案、工艺验证和工装验证，编制试制工艺小结。2.5负责根据产品设计图样编制全套工艺文件（包括工艺卡、消耗定额表等）及有关技术文件、质量标准。四、初级工程师（L1—L4）1、综合评定标准1.1认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作；1.2对本专业具有较强的理论基础和专业基础知识；1.3在高一级工程师的指导下解决产品部件设计中遇到的一般性难题。1.4业绩要求：1.4.1参与制订分管产品的工艺方案及工艺论证。1.4.2独立完成一般性产品的工艺文件编制。50 任职资格手册1.4.3进行信息情报的收集，并提出有建设性的建议。1.4.4协助处理现场中发现的质量问题，并提出改进措施，防止问题再发生。1.4.5参与四、五级技改项目的实施。1.5有一定的接受新知识及运用知识的能力，主要体现将课本知识用到实际工作中解决问题。1.6工作具有主动性，上一级工程师安排的工作能按质按量完成。2、主要职责2.1可以独立地、成功地完成大多数一般工作任务，并能为见习技术员熟悉公司情况提供帮助。2.2在公司一般项目中担任助手角色。2.3能初步编制完成所承担工作的技术文档。2.4参与分管产品的工艺方案、工艺验证和工装验证。2.5能承担公司某种产品的部件工艺设计，或在高一级工程师指导下完成焊接、装配、机加工艺编制，或简单工装设计与调试。第二节工艺工程师任职资格评分细则一、专家级工程师1、学历（最高10分）50 任职资格手册本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5相关电气、液压、机械知识（3分）4、工作经历（10分）主持公司重大科研项目每一项5分，最多不超过10分。5、工作能力（10分）5.1项目管理能力5.2方案策划能力5.3市场分析能力5.4组织协调能力5.5指导下级工作能力(每项0-2分)6、工作业绩（30分）6.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；6.2对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5分）；6.3主持全新项目的开发并获得成功（1-15分）（注：累计分不得高于30分）7、创新（10分）50 任职资格手册发明专利每个加5分；外观或实用新型专利每个加2分；在国际知名专业刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加2分；在国家级或省级专业刊物上发表过相关论文的每篇加1分；获公司技术创新一等奖加3分/项、二等奖加2分/项、三等奖加1分/项。(注：累计分不得超过10分)二、高级工程师（H11—H14）1、学历（最高10分）本科硕士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限满五年计1分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（20分）3.1专业知识（10分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5工艺类其它专业知识（3分）4、工作经历（10分）1级项目工艺主管2级项目工艺主管3级项目工艺主管7-10分4-70-4说明：成功负责过两次以上的同级项目可向上浮动1档。5、工作能力（10分）5.1专业能力（2分）5.2项目管理能力（2分）5.3方案策划能力（2分）5.4指导下级工作能力（2分）5.5有较强的沟通、组织协调能力（2分）6、工作业绩（30分）6.1能完成公司重大的技改项目,并取得较好的经济效益（7分）6.2主持或组织公司制造质量的提升并获得成功（7分）6.3完成产品制造能力的规划，并得到实施（7分）6.4为公司完成产品的批量生产提供可靠的技术保证（5分）50 任职资格手册6.5项目关键技术和重大改进（4分）7、创新（10分）组织完成生产线设计、大型非标设计、大型工装设计等，并在质量和效益上有明显提高，每项加2分。8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2获公司专业技术创新一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。三、中级工程师（M1—M4）1、学历（最高10分）大专本科硕士57102、工作年限（10分）工作年限满3年计3分，每增加一年工龄增加1分，最多不超过10分；3、知识（15分）3.1专业知识（5分）3.2产品知识（5分）3.3项目管理知识（1分）3.4质量管理知识（1分）3.5工艺类其它专业知识（3分）4、工作经历（10分）项目开发主要成员项目开发辅助成员5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1组织协调能力（5分）5.2外语水平（5分）5.2.1阅读一般外文资料（2分）；5.2.2专业外文翻译（2分）；5.2.3能进行专业技术交流的（1分）；50 任职资格手册5.3工艺熟悉程度（10分）5.3.1了解一般性工艺文件编制加（3分）；5.3.2进行较复杂工艺设计加（3分）；5.3.3参与重大工艺项目攻关加（4分）。5.4计算机制图能力（5分）；5.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计加（2分）5.4.2熟练使用PDM、CAPP等进行工艺设计加（3分）。5、工作业绩（20分）独立承担合作完成全新产品工艺、工装设计12-208-16系列化改型产品工艺、工装设计4-120-8说明：分数高低视工艺复杂程度而定6、创新（10分）作为主要责任人参与完成生产线设计、大型非标设计、大型工装设计等，并在质量和效益上有明显提高，每项加2分。8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2获公司专业技术创新一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。四、初级工程师（L1-L4）1、学历（最高10分）大专本科硕士57102、工作年限（10分）见习期满1年满2年满3年4年以上2468103、知识（15分）50 任职资格手册3.1专业知识(8分)3.2产品知识(2分)3.3计算机知识(2分)3.4相关专业基本知识(2分)3.5企业文化知识(1分)4、工作能力（25分）4.1设计能力（10分）4.1.1能完成零部件拆图工作（0-3分）；4.1.2在指导下完成小型零部件的工艺编制工作（3-5分）；4.1.3能独立编制简单的工艺文件或设计简易工装（5-7分）；4.1.4能独立编制较复杂的工艺文件或设计较复杂工装（7-10分）；4.2组织、协调能力（1-5分）；4.3外语水平（5分）4.3.1阅读一般外文资料（1-2分）；4.3.2专业外文翻译（2-4分）；4.3.3能进行专业技术交流（4-5分）；4.4计算机制图能力（5分）4.4.1熟练使用AUTOCAD进行平面设计（2分）；4.4.2熟练使用三维设计加（3分）。5、工作经历（10分）项目或部件主要工艺人员部件辅助工艺人员5-10分0-5分6、工作业绩（20分）独立承担合作完成全新产品部件工艺、一般工装设计12-208-16系列化改型产品部件工艺、一般工装设计4-120-8说明：分数高低视工艺复杂程度而定50 任职资格手册7、创新（10分）参与完成生产线设计、大型非标设计、大型工装设计等，并在质量和效益上有明显提高，每项加2分。8、附加分（最多不超过10分）8.1获省（部）级科技进步一等奖（7-10分），二等奖（4-7分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）；8.2获公司专业技术创新奖，一等奖3分/项，二等奖2分/项，三等奖1分/项。50'