建筑施工企业政工队伍建设探析

'建筑施工企业政工队伍建设探析　　摘要：本文通过建筑施工企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析，以找到加强政工队伍建设的有力途径。关键词：建筑施工企业；政工队伍；建设中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：随着国有企业改革的深化，国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。而建筑施工企业作为国有企业的一个组成部分，也面临同样问题，而加强政工队伍建设是解决问题的关键。因此，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建筑施工企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。一、建筑施工企业做好思想政治工作的重要条件是抓好政工队伍建设如何加强建筑施工企业的队伍建设，确保其在国民经济中的重要地位，是目前一个值得关注的问题。而大多数建筑施工建设队伍施工环境非常恶劣，危险因素极高。如何解决这些问题已成为目前建筑施工企业的政工队伍建设刻不容缓的大事。7 1、企业要发展壮大必须有一个良好的企业氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的企业文化。企业是由各种专业、各种性格、各种爱好和习惯的人集合在一起的，而要培养良好的企业文化只靠企业的领导干部在大会上高呼几声是不可能实现的，必须有专门的队伍针对企业的经营理念、价值观念、职业规范、道德规范等方面，在这个“人”的“集合”中发挥宣传、沟通、串联作用，把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。这个队伍就是企业中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。7 2、在国有企业中，党的政治领导核心作用主要表现在：团结企业员工，通过有效的思想政治手段调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标，达到企业效益的最大化。政工队伍则是企业中党组织的代表，他们在党组织的领导下，对职工进行邓小平理论和党的各个时期路线、方针、政策和爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向和职工的利益取向。3、建筑施工企业的大部分职工的工作特点是流动性强、工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。解决这些矛盾除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。因此，抓好政工队伍的建设是建筑施工企业健康发展的有力保证。二、建筑施工企业的政工队伍建设现状目前，建筑施工企业的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，主要表现在以下几点：1、在国有企业改革日益深化的形势下，有些建筑施工企业忽视了企业思想政治工作的重要性，片面地强调经营生产效益，企业思想政治工作被淡化、被忽视；政工部门被视为可有可无，政工人员被看成是企业中的“闲人”，政工队伍建设得不到领导的重视。7 2、政工人员的价值得不到体现，政工队伍活力不足。许多国有企业政工人员年龄普遍老化，企业不愿招收较高学历人员作政工人才，以致这方面的人才相当缺乏，出现严重“断层”。原因主要有：(1)在市场经济价值观的冲击下，思想政治工作逐渐被忽略。有的企业领导干部认为思想政治工作是非经营性工作，是经济运行工作的附属品，可有可无，还会增加管理费用，甚至影响和制约日常生产经营工作。(2)政工人员个人的价值得不到体现，工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇。另外，在提拔领导干部方面，政工人员被考虑的往往不多，使得政工人员的个人价值得不到充分体现。(3)在以上几点的束缚下，许多年轻政工人员认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，对政工队伍欠缺信心。(4)在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”。岗位的不稳定性导致吸引力下降。3、企业不重视政工人员的教育和培养，政工人员素质相对不高。许多政工人员仅凭着经验和某些“习惯思维”来进行业务工作，没有专业理论指导和系统的知识结构，缺乏创新和开拓精神，特别是文化层次较低的老政工人员在这方面的问题更为突出。主要原因：(1)企业对政工人员的培训投入不足。国有企业的政工干部来自不同专业的人员，专业理论基础比较薄弱，进企业后又得不到应有的再教育学习和培养，队伍素质自然不高。(2)企业政工人员的培训渠道单一，学习流于形式，而且不系统，收效甚微。(3)政工人员对经济改革日益变更下的思想工作要求认识不足，不能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作，有“做一天和尚撞一天钟”的错误思想。三、加强建筑施工企业政工队伍的有力对策邓小平同志提出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验。笔者认为，加强建筑施工企业的政工队伍，提高政工队伍的战斗力，主要从以下几个方面入手：(一)正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位7 企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性，把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。思想政治工作与交通基础设施建设运作的各个环节息息相关，在经营生产中起到不可替代的作用。如对管理层领导起到了正确把握决策方向的作用，使其能主动根据国家的大政方针对企业进行宏观调控，不轻易出现决策性的失误，让企业蒙受损失；同时，可以提高领导者的思想政治觉悟，避免出现腐败现象；而对于一般的工作人员，特别是建筑企业项目部的员工则起到坚定信念，稳定情绪，摆正个人位置，促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。另外，通过宣传手段，对内可以鼓舞员工的士气，及时了解企业的发展动态，从而更有针对性地去进行工作；对外，可以让更多的人了解施工建设工作的特点和建设人员的精神风貌，使社会各界能更多地理解和关注建筑行业。7 思想政治工作通过做好“人”的工作，能够提高生产效率和工作质量。因此，要从认识上高度重视政工队伍建设，充分体现政工人员的劳动价值，让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力，吸收更多的高素质人才来激活政工队伍，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。(二)制定更为合理的制度，并加强执行力度，做好政工队伍建设正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。1、制定积极有效的用人机制。制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，制约其选用政工人员的随意性。同时，要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员。7 2、制定可操作性强的激励机制，给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。另外，还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传，激发他们的自豪感和荣誉感，使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性。3、完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此，企业有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。政工人员也不例外。要认真解决他们的各种实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同时，让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连，以形成“企兴我益，企衰我损”的主人翁责任感。结束语党的政治领导核心作用是国家任何发展时期都必须强调的。政工队伍是党在国有企业中的一支代表力量；建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此，建立一支优秀的、高素质的政工队伍是建筑施工企业这样一个较特殊和艰苦的行业所不能缺的。7'