2016公路养护公司管理制度汇编(全)

'张家口市路发公路养护有限责任公司管理制度汇编二零一六年五月 前言为规范和加强公司经营管理，健全公司组织，保证公司运营健康有序，促进公司不断的发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本制度。制度是用来规范公司员工的工作行为，激励员工的工作热情，使职工在本职岗位上谋其事、施其职、负其责，落实管理目标，有章可循。从而把强化制度管理作为手段，改进管理为目标贯穿工作的始终，促进公司不断的发展。 目录总则…………………………………………………………………………（1）首问责任制…………………………………………………………………………（2）一次性告知制………………………………………………………………………（3）员工行为准则………………………………………………………………………（4）公文处理及请示批办制度……………………………………………………（5—7）公司会议制度…………………………………………………………………（8—9）员工考勤管理制度………………………………………………………………（10）办公用品管理制度………………………………………………………………（11）印章管理使用制度………………………………………………………………（12）资料、档案管理制度…………………………………………………………（13—14）打字、复印管理办法………………………………………………………………（15）公务车使用管理规定………………………………………………………（16—17）学习培训管理制度………………………………………………………………（18）保密工作制度……………………………………………………………………（19）突发事件应急预案………………………………………………………………（20）卫生管理制度……………………………………………………………………（21）员工宿舍管理制度………………………………………………………………（22）财务管理制度………………………………………………………………（23—29）合同管理制度………………………………………………………………（30—34）安全管理制度………………………………………………………………（35—39） 保卫管理制度……………………………………………………………………（40）值班管理制度………………………………………………………………（41—43）廉政建设制度………………………………………………………………（44—45）部门职责范围………………………………………………………………（46—51）岗位职责……………………………………………………………………（52—58）员工赵勇与培养……………………………………………………………（59—60）劳动合同管理………………………………………………………………（61—64）工资福利与劳动保险………………………………………………………（65—67）员工奖励办法………………………………………………………………（68—70）统计报表制度………………………………………………………………（71—73）养护管理办法………………………………………………………………（74—79）养护检查考核办法…………………………………………………………（80—81）养护检查标准………………………………………………………………（82—85）工资管理办法………………………………………………………………（86—87）专项工程管理办法…………………………………………………………（88—89）劳务用工协议书……………………………………………………………（90—91）责任状……………………………………………………………………………（92）设备管理办法………………………………………………………………（93—99）附则………………………………………………………………………………（100）5 总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本公司成立于2006年6月，是由通泰集团公司控股的股份制公司。第三条 本规章制度所称的公司是指张家口路发高速公路养护有限责任公司；员工是指张家口路发高速公路养护有限责任公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第四条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第五条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第六条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。5 首问负责制度为方便上级机关和有关部门开展工作，提高我公司服务管理水平，特制定首问负责制如下:一、上级机关和有关部门来我公司办理业务咨询，工程技术服务，行政事务接洽等事宜，接受询问接待的工作人员即为首问责任人。二、首问责任人要热情接待来办事的有关人员，杜绝门难进，脸难看，事难办的衙门作风。三、属首问责任人所负责范围内的事务，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要按一次性告知制度要求，向当事人说明情况，并与其商定下次接洽时间及有关事项。四、不属于首问责任人所负责范围内的事，首问责任人要负责引导来办事的人员到承办的部门或科室，由承办部门或科室的领导或经办人负责办理，该部门或科室的领导或经办人即为首问责任人。五、属于业务隶属关系不明确或首问责任人不清楚承办部门或科室的，首问责任人要及时请示领导，并协助办理。六、办理事务不属于我公司业务范围的，首问责任人要耐心解释，并尽可能告知其应到何单位办理。七、属电话咨询的，接听电话的工作人员为首问责任人，首问责任人应将所咨询内容，来电人姓名，联系电话登记在册，引导其到机关科室办理。八、承办的部门或科室必须按照承诺和时限要求热心给予办理，属不能办理的，要负责解释并说明情况。5104 一次性告知制度为进一步树立我公司高效、廉洁、勤政的良好形象，更好地配合上级领导和有关部门开展工作，提高整体素质，提供一流服务，特制定一次性告知制度:一、对各有关单位到我公司办理业务咨询，工程技术服务，行政事务接洽的有关人员应该给予热情服务，并当场进行一次性告知。二、对办理的事务较多，办事人又不在的情况下，要与其详细商定下次接洽的时间和内容，以便下次办理。三、对有关单位和人员到我公司查阅档案、资料者如不属于保密范围的，应积极热情为他们提供服务，对属于确定保密范围的，应耐心讲清原因，不得生硬拒绝。四、对不属于自己的工作范围或应需请示方可办理的业务内容，要按组织程序办理，一次性告知服务对象，并严格按首问负责制执行。五、提高工作效率，增强服务意识，认真落实首问负责制和一次性告知制度。104 员工行为准则一、本公司员工应认真遵守国家政策法令，以及本公司的规章制度，争当一名好公民、好员工。二、应和公司荣辱与共，关心公司的经营管理，学习业务技术，提高工作能力和水平，多提合理化建议，以公司为家，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”精神。三、服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。四、清正廉洁，不拉关系，图私利，不以权谋私，吃、拿、卡、要，要敢于同不良现象做斗争。五、保护公司信誉，不道听途说，不传播小道消息，不做任何有损公司信誉的行为。六、勤俭节约，消灭长明灯、长流水。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品，发扬勤俭办事，勤俭兴业的好传统，爱护公司财物，不浪费，不损公利己。七、仪表端庄，整洁，讲究单位集体和个人卫生，注意自身品德修养，切忌不良嗜好。八、按时上下班，对所担负的工作要争取时效，不拖延。九、待人接物要态度谦和、文明用语、行为得体、举止大方。104 公文处理及请示批办制度一、公文处理办法公文是贯彻党和国家方针、政策、传达上级指示，请示、批复问题，部署工作，组织生产经营和完成各项工作的重要工具。为做到准确、迅速、提高公文处理工作的效率和质量特制定本办法:(一)公司负责文书管理工作的部门是办公室，分别负责对局机关、集团等上级党政公文的统一收发、分办、传递、立卷和存档。(二)来文处理1、收文凡发来公司的一切文件、函电、均由办公室收发员接收，其中，人事档案，挂号信函，在接受时，必须检查封志是否完整，发现密封受损应拒绝接收。外出开会人员带回的文件资料，凡属发给公司的或需公司有关部门贯彻落实的，应立即交收发员按正常收文手续办理，不得自行保存，处理或传递。各部门直接从上级机关取回的文件，必须进行登记后按收文程序处理。2、开启文件由办公室人元负责开拆，人事档案交经营部档案负责人开拆，开启机密文件时，应检查封志是否完整。3、登记凡上级下发的正式公文及有关部门抄送的文件，由办公室逐一编号、逐一登记，并附“文件呈批单”。其它一般通知和函电有临时存查必要的，可另行登记，不编号。文件必须随到、随拆、随登、随送。办公室收到的文件必须当天登记。收文时应先检查有无急件，急件必须马上处理。4、分转104 文件登记完毕后，应立即移送办公室主任，依照职责分工签注分办意见，其中急件应及时送领导或有关部门阅批。呈送领导传阅的文件必须有明确记录，传阅卷要一人一卷，并设急件卷。不编号登记的一般函件，由收发员依照职责范围直接分转。5、处理公文处理必须严肃认真、注意质量和效率，并遵守下列时限:传阅文件:每人(单位)一般不得超过一天，阅毕签字后退还收发员。承办文件属于按明确规定履行手续或简单易办的，应随到随办，最多不超过二天处理完毕(施工期除外)，文件中有明确规定完成时限的必须按要求时间最少提前一天完成，一般问题最多不超过一周处理完毕，个别情况复杂，工作量大或没有时限要求的文件，如一周处理不完，必须向办公室通报。公文处理完毕，主管负责人签注承办结果后，退回经营部存档。6、催办公文处理超过规定的时限，由办公室人员负责催办，发现因疏忽大意，拖拉影响公文处理的，应向领导提出报告，酌情处理。7、存档上级业务部门所发的业务文件，需要办公室长期保存执行的，要把复印件留存科室保存，原件交回办公室，其余文件处理完毕后全部交回办公室，每月进行检查，清点，年底交到集团办公室存档。(三)发文处理1、拟稿需要通过公文处理的事项，按照职责分工，由有关部门拟稿。初稿形成后由主管领导和部门负责人负责，特别是向上级呈报的重要请示、报告、单位发的重要决定、指令、主管经理要亲自核稿，并在核稿栏内签字。核稿后需要会签的，由拟办部门主动与有关部门协商会签、然后交办公室。2、审稿104 公文的审稿工作，由办公室主任负责。审稿人可以建议拟办单位撤消、补充或修改文稿，拟办和审稿人意见不能统一时，由审稿人报请主管领导决定。3、签发以公司名义发出的公文，党政重要文件，分别由总经埋、书记签发，一般文件由主管副经理签发。4、打印领导签发的公文，由办公室登记、编号、确定发文单位和份数后送交印刷。印刷必须注意质量和节约，做到版面端正、字迹清晰、数量准确。装订公文一律在左右侧装订，毛天齐地，毛左齐右，用订两枚。装订后下发的文件连同底稿一同交经营部寄发处理。5、发出凡公司发出的文件，必须用发文簿逐一登记，由办公室统一封发，以挂号或机要发出的文件、信函、要严格履行规定手续，并要妥善保管发文凭据，以备查;直接送交的文件、信函，要有接收人签字。二、请示批办制度各部门向公司请示的问题，须先送办公室登记后，送主管领导批办，主管领导决定不了的，提交办公会议研究，决定后由办公室批复有关部门。各主管领导对请示问题的签注意见，要提出具体明确的批示意见，并有签字。公司向董事会或上级其他部门请示的问题除公司领导直接交办的事项外，一律送公司办公室，按文件报送审批程序办理，未经办公室批转的文件，均为无效文件。104 公司会议制度公司股东会议及董事会按公司章程规定召开，各部门会议由各部门根据需要召开。现主要就公司经理办公会议做如下规定:一、董事会是公司最高行政会议，对公司行政工作重大事项进行研究讨论，做出决策。二、会议原则:董事会由董事长主持召开，发挥集体领导作用，实行民主集中制原则，在经过充分讨论研究，发扬民主的基础上由经理进行集中，并做出会议决定。当经理不在时，可由经理委派副经理主持召开。三、会议时间:一般情况下每月月初或月末召开一次，遇有特殊紧急事项，由董事长提议可临时召开。四、参加会议人员:董事长、书记、副经理、各部部长参加。会议议题涉及到的部门负责人列席参加，可提供情况，听取会议精神。列席会议人员在决定问题时没有表决权。五、会议内容:1、贯彻上级会议精神，研究制定公司发展规划、年度工作计划及实施措施。2、讨论决定关系公司行政工作的重大问题。3、研究决定管理体制、机构设置，职责分工及目标任务的确定、完成情况。4、通报公司工作形势和重要情况，部署下一步工作。5、研究各种规章制度的修改和建立。6、研究决定各项费用开支计划。7、评审有关合同协议。8、研究决定固定资产的购置、调拨、转让和报废处理。9、研究技术开发、技术引进、技术改造方案。104 10、需要办公会议研究决定的其它重要事项。六、会议讨论与表决，与会人员要站在实事求是的立场上，开诚布公地，科学地发表意见，充分发扬民主，决定问题执行少数服从多数的原则。七、议定事项的办理：在议定每一事项的同时，应明确事项的承办部门和办理时间，由分管经理向承办部门交办并负责督促办理，并及时将办理情况进行反馈。办理过程中发生重大情况变化或遇到特殊情况，个人不得随意更改，需要修改时;一般提交办公会议决定，特殊情况由经理同有关领导商量决定，后向办公会报告。八、会议记录：办公会指定专人记录，并准确记录下列内容:会议召开的时间、地点、主持人、出席会议人员、列席人员，缺席人员，出席人员对所研究问题的意见，表决情况和形成的决议。会议结束时，记录员宣读会议决议，主持人签字，如有会议成员缺席，会后记录员向缺席者通报会议议定事项。九、会议纪律1、会议形成决议每个人都应该贯彻执行。2、会议议定的事项，除需公开的外，都必须严格保密。3、会议召开时一般不准请假和长时间会客。104 员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。2、事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。104 办公用品管理制度一、公司办公室负责办公用品保管与发放以及零星小宗办公用品的采购、保管工作。二、各部门所需办公用品应提前五天报至办公室，办公室根据实际用量和库存情况确定购置计划，报董事长批准后购置，保证使用。三、各部门应本着节约的原则领取，使用办公用品，杜绝铺张浪费，大手大脚现象。领取办公用品应填制请领单，各部门主管签字后领取，有些办公用品应限额限时领用，严禁各种办公用品公领私用。四、办公室负责发放办公用品，办公用品的购买及发放应及时记帐，库房要做到类别清楚,码放整齐，防止失盗、失火、霉烂、变质、损坏。104 印章管理使用制度为进一步规范公司印章的使用和管理，确保公司印章的正确使用和安全，特制定本制度。一、公司印章使用范围。公司上报下发的各类文件，发出的电报和函件，以公司名义开出的介绍信以及经公司领导批准需用印章的其他事项。二、用印审批手续。要严格按程序用印，未经公司领导或办公室领导同意的，不得擅自用印。公司印章根据情况，由办公室主任审批使用。三、用印情况登记。登记项目包括：时间、内容、用印数、经办人、批准人、盖章人等。未按以上规定使用公司印章，造成一定影响和严重后果的，要从严追究印章管理人员的责任。四、管理和存放。公司印章，均由办公室专人负责管理；保管人外出时，移交室内其他工作人员临时保管，并履行好移交手续。印章存放应有专用盒，存放在安全、牢固的地方，并随时上锁，严禁外借和拿出办公室使用。五、盖章要端正清晰，不可歪、斜、倒、糊。凡在落款处加盖的印章，上要不压正文，下要“骑年盖月”。带有存根的介绍信等，还要加盖在正本和存根的连接线上。六、印章磨损影响使用时，由办公室报集团申请更换。104 资料、档案管理制度一、为加强本公司资料、档案工作，特制定本制度。二、公司办公室统一负责管理公司的资料、档案工作。三、公司各部门应指定专(兼)职人员负责管理，收集本部门的文件、资料，并保持相对稳定，专(兼)职人员工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。四、资料归档范围1、上级部门发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。2、本公司正式发文及与有关部门来往的文书。3、本公司的请示与上级部门的批复。4、反映本公司主要活动的各种计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报、报道。5、本公司与外单位签订的各种合同，协议等文件资料。6、本公司所完成的工程任务的招投标文件、中标通知书、合同书、责任状、工程设计、工程量清单、变更请示及批复、质检验收及竣工报告、验收鉴定书等，以及工程有关剪报、照片、录音、录像等。7、本公司所购机械设备、财产清单、说明书、履历等。8、本公司关于管理者任免文件及员工奖励处分材料。9、本公司员工劳务合同、考勤管理、工资、福利等方面的材料。10、本公司股东会、董事会有关决议及会议纪要、会议记录。五、各部门都要建立健全平时归卷制度，对处理完毕或批复的文件材料，统一交由专(兼)职经办人员集中保管。六、各部门除应平时及时将文件、资料交公司办公室外，最迟于每年三月底前将上年的所有文件、资料、移交公司办公室。104 七、公司办公室与各部门的文件、资料、移送、接交应办理有关手续，明确责任。八、公司档案室应按有关统一立卷归档规范要求，按年、部门、内容分类进行整理归档，保持文件、材料的齐全完整和随时可查性。九、公司档案室的文件、材料要注意安全和保密，未经公司董事长领导批准，不准翻看、抄录、复印、带走，确因工作需要，经过批准的要有详细登记，并办理有关手续。十、多余重复过时和无保存价值的文件、材料，档案室要定期(按年)清理造册，并经总经理审核批准后，在公司经营部最少二人的监督下进行销毁。104 打字、复印管理制度1、打印、复印的范围：由办公室起草，经公司领导签发的文件、材料；由办公室安排打印、复印、翻印的有关会议材料、资料、非正式文件等；由部门起草，经公司领导签发的文件、材料印刷的文稿。2、按照“谁拟文，谁校对”的原则，认真校对，不得出现差错。3、密级文件要安排专人打印；未经拟文部门同意，不得复印、翻印密集文件，确保不发生泄密事件。4、公司各部门、科室所有打印、复印文件材料均须填“打印、复印登记簿”。6、由部门起草，经县委领导及办公室领导签发的文件、材料以及各单位要求印刷的文稿，经县委办秘书科批准后复印，并按规定收费。不允许任何人私自接受办公室正常工作之外的打印任务。104 公务车使用管理制度为规范公司行为，保证公司正常的工作需要，最佳发挥公务车使用效率，在公司原公务车使用管理规定的基础上，制定本规定：一、车辆的管理及使用1、公司公务车统一由办公室负责管理包括使用、维修、保养、清洁等工作。2、用车人应事先向办公室申请派车，办公室按重要性及顺序，合理派车，应避免重复派车造成浪费。不按规定办理用车申请的，不得派用车。任何人不得点名指定用车，任何人不得将公务车固定为个人专车或变相固定为个人专车。3、严禁公车私用，不得用公务车接送个人上、下班。私人用车及外部协作单位借、用车，需经公司领导批准，并办理派车手续。经批准的私人用车，应按规定交费，私人用车发生事故或导致违规、损毁、失窃等，除扣掉保险赔偿后全部由私人负担。4、公务车应填写行车记录，详细记载行驶里程、时间、地点、用途等，并由派车人和用车人签字确认。经营部及车管专人应每月将行车记录收集汇总一次，用以车辆考核及对司机薪酬的发放。发现记载不实、不全或未记载的，应呈报主管领导对司机提出批评，并给予相应的经济处罚。5、公务车燃油由办公室统一开票，到指定加油站加油，外出购油报销时应到经营部说明并进行登记。6、公务车保养应按规定到指定保养厂进行。公务车维修、购件应由办公室进行认定，开具送修单，列明维修项目，到公司指定维修点进行，否则，不予报销相关费用。在市外临时需购件或修理时，一般应电话请示批准后进行；通讯不便时，可先进行，回公司后说明原因，补办有关手续。7、公务车不执行公务时，应按规定整齐停放在公司院内，任何人不得将公务车随便停放在家中或外边。104 8、公务车在执行任务中如遇不可抗拒的车祸发生，应按交通法规定，先抢救伤患人员，保护现场向附近公安机关报案，并立即通知公司车管专人，协助处理。如属可自行处理的小事故，可自行处理后向车管专人报告。9、因事故造成车辆损坏或需向受害当事人赔偿损失，造成的经济损失，在扣除保险理赔金额后，其差额视责任具体处理。学习培训管理制度104 为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之才，以提高公司的整体素质，制定本学习培训管理制度。一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以支持。二、公司每年应根据实际，有针对性地统一组织安排各个岗位员工的培训学习。员工应按公司的安排和要求，认真进行培训、学习。三、员工自己联系的培训、学习、进修，原则上费用自理，时间自行安排，不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。四、由公司安排时间或出资(全部或部分)进行的培训、学习，公司和员工个人均要严格遵守所签协议，如一方违约，另一方有权要求对方赔偿相关直接和间接损失。五、公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司根据取得的级别确定。六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。七、本办法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及安全生产教育等。104 保密工作制度为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密工作制度，公司全体员工必须严格遵守。1、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。2、 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、技术指标图纸、技术文档、操作手册等。3、可能成为公司商业秘密的经营信息包括经营目标、经营项目内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。4、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。5、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经董事长或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。6、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经董事长或办公室主任批准。7、员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向董事长报告。8、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司董事长或办公室主任，不得随意移交给其他人员。104 突发事件应急预案为切实做好安全生产，保证公司各项工作的顺利进行，有效地预防和控制突发事件的发生和危害，提高公司对突发事件的应变能力，做到“突而不急、而不乱”将事故损失降到最低限(特别是人员伤亡)，制定本应急预案。突发事件是指不可预见，突然有可能发生的火灾、洪涝灾、工程事故、电击、中毒等事故。一、组织指挥1、公司应急救援指挥小组组长：冯志刚常务副组长：朱福龙副组长：刘瑞华、梁平成员：孙红霞、2、办公地点：办公室3、电话：4、应急车辆：二、突发事件应急救援程序1、组织全体职工学习掌握应急救援知识、规程，对应急救援器材提前准备，做到质量合格、完好存放、地点合适，使用方法正确。2、突发事件应急救援演练每年春季应进行一次。3、发现突发事件，发现人要在第一时间向上报告，并保护现场，积极抢救伤员。4、各级救援指挥小组接到突发事件报告后，要立即根据事件性质、规模、启动应急救援方案，在调动救援队伍实施救援的同时向有关特警电话报警(火警119、急救120、交通事故122、其他110)请求支援。5、救援实施时，要做到指挥有序、措施得当、急而不乱。6、突发事件救援完毕后，相关人员要协助有关部门做好突发事件的调查、处理工作。104 卫生管理制度为营造公司干净、整洁、清爽的工作环境，特制定本制度。一、各部、室要安排好本部、室的值周人员，值周人员负责本周内的部室卫生清洁工作。二、值周人员要提前到岗，进行本部室的卫生清洁工作，坚持做到地面干净，办公室设施用品存放整齐有序，窗明几净。三、在保持日常清洁的同时，各部、室每月底的周五安排一次集中清理（包括桌子底、沙发底、墙角、脸盆架、挂钟、灯管等部位）。四、卫生标准要求：1、桌椅、电脑摆放整齐。2、办公用品摆放井然有序。3、地面全天候保持干净无污物。4、桌面、沙发、窗台、茶几、暖壶上无尘土。5、卷宗柜内的档案、工具书、材料、资料等摆放有序。6、花盆内要保持水土湿润，外形干净明亮并无黄叶、烂叶。五、加强监督检查。办公室要对各部、室的环境卫生进行定期、不定期的督导检查。104 员工宿舍管理制度为了使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、有序的环境，以保证员工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。一、员工住宿应服从公司的统一安排，按指定房间住宿。住宿房间及房间内设施不得随意改造和变更。二、宿舍所有设备(包括床铺、门窗等)，住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意损坏者，由其担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。三、住宿员工应轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，用火及水、电门窗等的安全巡视，预防事故发生;发现问题或隐患应采取相应措施并及时报告。四、住宿员工应遵守下列规定:1、服从管理、安排与监督。2、室内禁止烧煮、烹饪或私拉私接用电设备。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。4、床被要叠放整齐。5、果皮、杂物不得丢弃地上，不得随地吐痰，保持室内清洁卫生。6、使用电视以及其他音响设备不得妨碍他人休息。7、宿舍不得私自留宿亲友，会客应进行登记并注意时间。8、个人贵重物品应尽量不在宿舍存放，必须存放时，应采取安全保险措施，防止丢失、损坏。9、不准随意在墙壁、门窗、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。10、房间清洁由住宿员工轮流负责，废物、垃圾应集中倾倒于指定场所。11、节约用水、节约用电、节约用煤(指冬季取暖)。12、不得在宿舍内酗酒闹事、聚众赌博，不得从事各种不健康的违法活动。13、个人行为不得影响公司和其他员工。104 财务管理制度第一节总则第一条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第二条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以便提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第四条公司及全资下属公司、企业（含51%股权的全资、内联企业）的财务工作，都必须执行本制度。第二节职责第五条财会人员都必须要认真执行岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。第六条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第七条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。第八条坚持保密原则104 财会人员对公司财务数据、资料、帐册等必须严格保密，未经主管经理批准，不得向任何部门人员泄露上述资料，否则公司将追究相关人员行政或刑事责任。第三节会计核算原则及科目报表第九条公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。第十条公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。第十一条记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算，按国家规定的会计制度规定办理。第十二条合资企业所发生的债权、债务、收益和费用等应按实际收付的货币记帐，同时应选用一种货币为本位币，将所有外币折合成本位币记帐和编制财务报表。第十三条一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必要使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。第十四条公司对公司资本坚持资本确定、资本充实的原则。第十五条公司各单位收益与费用的计算，实行一级核算，分级管理。对同一时期的各项收入及与其相关的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。第十六条公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。第十七条凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具体如下：104 1、以现金投资的，应以收到或入开户银行的日期和金额作为记帐依据；2、以厂房、设备、原材料等实物投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额、收到实物的日期作为记帐依据：3、以专有技术、专利权等无形资产作投资的，应以合同规定的金额和日期为记帐依据；4、各方交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，方可发出资证明。第十八条公司向其他单位投出的资金，应按投出时交付的金额记帐，所发生的收益和损失，应在投资损益科目中入帐，在利润表中单独反映。第十九条公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。第二十条长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。第二十一条公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为固定资产，分为5大类：1、房屋及其他、建筑物；2、机器设备；3、电子设备（如手提程控电话机、复印机、电传机等）；4、交通工具；5、其他设备。第二十二条各类固定资产折旧年限为：1、房屋及建筑物30年；2、机器设备（含室内装修）8年；3、电子设备3年；4、交通工具8年；104 5、其他设备5年。固定资产以不计留残提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。第二十三条购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。需安装的固定资产，还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产，应以投资协议约定的价格为原价。第二十四条固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金。2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧的差额作营业外支出处理。3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。第二十五条针对公司目前债权、债务情况，公司债权暂不计提坏帐准备。第二十六条公司主要的会计报表有如下几种：1、资产负债表（年、季、月）；2、损益表（年、季、月）；3、股息红利分配方案（年度）；4、财务状况变动表（年度）；5、专用基金明细表（半年）；6、固定资产增减变化表（月）；104 7、银行贷款增减变化表（月）；8、现金出纳月终盘存表（月）；9、应收、应付和预付款项明细表（月）。第四节资金、现金、费用管理第二十七条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第二十八条银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出现借帐户供外单位或个人使用，严禁为单位或个人代收代支、转帐套现。第二十九条银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十条银行帐户印鉴的使用实行2章分管并用制。即：财务章出纳保管，经理私章由本人保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。第三十一条银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应按月与银行对单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。第三十二条财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转帐支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。对外银行业务，必须由出纳人员亲自办理，不准将加盖印鉴的银行支付凭证直接交给业务关联方。付款审批单由项目经办人负责办理报批。属预付货款、定金的：1、5万元以下的（含5万元）由业务相关部门负责人和财务部门共同审批；104 2、5万元以上至50万元的（含50万元）由业务相关部门负责人和项目经理（或主管副经理）审批；3、50万元以上至300万元的（含300万元）由书记审批；4、300万元以上的由董事长审批。属自带汇票的：1、30万元以下的（含30万元）由主管财务副总经理审批；2、30万元以上至200万元的（含200万元）由书记审批；3、200万元以上的由董事长审批。属购置、维修固定资产的：1、3万元以下的（含3万元）由主管经理审批；2、3万元以上至50万元的（含50万元）由书记审批；3、50万元以上至100万元的（含100万元）由董事长审批；4、100万元以上的由董事会审批。属既定合同项目的，按已批准的合同规定和公司财务情况由主管财务副总经理审批拨款。同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。报上级审批的项目，上报单位应先提出初审意见；由书记、董事长审批的，先报财务负责人审查。费用项目审批权限1、属工程项目的，由项目队长审核，项目经理审批；2、非工程项目的，由部门负责人审核，书记审批。财务业务审批程序：原始票据—>经办人签字—>部门负责人（队长）审核确认—>填制费用报销单—>财务审核—>主管经理签批—>董事长签批—>报销104 对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付，并及时向上级请求处理。第三十三条根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位正式委托，也不准改变收款单位（人）。凡委托其他单位（人）代付款的，一律上报总经理批准。公司各部、室的业务费，由各部、室部长（主任）审核，1000元以下由主管财务副总经理审批报销，1000元以上的由主管副总经理签署后报董事长审批报销。公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000元以下由主管财务副总经理审批报销，2000元以上的由主管副总经理签署后报董事长审批报销。第三十四条探亲旅费、医疗费等按国家的规定报销。第三十五条非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支，2000元以下由部门负责人审批，2000元以上至5000元的由主管经理审批，5000元以上由董事长审批。第五节会计凭证和档案保管第三十六条会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补、如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第三十七条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失。采用电子计算机记帐的，机器存储和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管。第三十八条会计档案保存期满销毁时，应抄具清单，报书记、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。合同管理制度104 第一节总则第一条为加强公司合同管理，提高经济效益，减少经济损失，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合公司实际情况，特制订本规定。第二条公司各部室及各项目经理部对外签订的各类合同一律适用本规定。第二节合同的签订第三条签订合同，必须遵守国家的法律、政策及相关规定。第四条对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本公司负责，对本职工作负责，在法人授权范围内行驶合同签订权。超越代理权限和非法人委托人均无权对外签订合同。第五条合同签订人在签订合同前，必须认真了解对方当事人的情。应了解内容包括：1、对方企业是否具有法人资格，是否具有经营权，是否具有履行合同的能力。2、对方签约人是否具有法定代表人或法人委托人代理权限。3、既要考虑本方利益，又要考虑对方企业的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效，并对本公司有利。第六条签订合同涉及公司内部部室及项目经理部的，应事先进行内部协商，必须贯彻“平等互利，协商一致”的原则。第七条合同对方当事人权利、义务必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。第八条公司所签订合同，一律采用书面形式，并必须采用统一的合同文本。104 1、合同标题：合同标题主要是显示合同的性质，要在标题中开章明义点出主题，如：×××合同。标题之下写合同编号，合同编号规则同文件编码规则。2、合同当事人要约：合同一开头写明建立合同关系的双方：甲方×××，乙方：×××。书写时要体现合同的承诺过程，表示合同符合法律程序。一般表述“甲乙双方通过友好协商，就×××事宜达成如下协议”。3、合同条款：这部分是合同的主体，要表述清楚双方当事人协商要解决的事项及彼此的权利和义务。这部分内容在制写时要参照《合同法》及有关的法规认真考虑，内容要完善、具体、切实可行，责任分明、概念准确。4、经济责任：这项内容是针对可能出现的不履行合同或不完全履行合同的行为预先制订的惩罚办法5、附则：附则包括合同生效时间、有效期限和其它有关未尽事宜等。6、盖章：合同上的盖章，要求使用公司公章或合同专用章，盖章后的合同成立并开始生效。7、注明事项：合同上要注明双方的开户银行、账号、地址、电话，便于双方联系。8、合同要求必须签订一式四份或以上，一份交财务部，一份交行政部存档，两份交对方保存。第九条任何人对外签订合同，必须维护公司合法权益。第三节合同的审批第十条合同正式签订前，必须按规定上报领导审批后，方能正式签订。第十一条合同审批权限如下：1、下列合同由书记或其授权人审批：合同标的在200万元以下（200万元）；预付定金或预付货款超过10万元；104 2、下列合同由董事长审批：合同标的超过200万元；投资、费用在100万元以上的。第十二条合同审批要点：1、合同的合法性。合同的内容是否符合法律、政策及相关规定。2、合同的严密性。合同应具备条款是否齐全，签订双方权利、义务是否具体、明确，文字表达是否准确无误。3、合同的可行性。签订双方是否具备履行合同的能力，预计将要取得的经济效益及可能受到的经济损失。第十三条合同审批程序：各部室、项目经理部在拟好合同后，报本部室、项目经理部主管审核，由部室主管领导签署意见后，报总经理或董事长审批后，方可签订合同。第四节合同的履行第十四条合同正式签订后，即具有法律约束力。公司各部室、项目经理部应严格履行合同所规定的权利及义务。第十五条各部室、项目经理部负责人及合同签订人应随时了解掌握合同的履行情况，如发现在合同履行中存在问题及其他情况应及时向主管领导汇报，确保公司合法权益及经济利益不受侵犯。第五节合同的变更、解除第十六条合同在履行过程中，如确有不可克服的原因需要变更、解除合同时，应在法律规定的期限内与对方当事人进行协商。第十七条在合同对方当事人提出变更、解除合同时，应尽力维护本公司合法权益。第十八条合同变更、解除程序：各部室、项目经理部事先应填写“合同变更、解除申报表”104 ，写清合同变更、解除的原因，报本部室、项目经理部主管领导审批后，报总经理或董事长审批后，方可按照相关法律手续变更、解除合同。第十九条合同的变更、解除一律采用书面形式，口头形式一律无效。第二十条因变更、解除合同而使双方当事人利益遭受损失的承担责任，应在变更、解除合同协议中有明确规定。第六节合同纠纷的处理第二十一条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷时，应按有关法律、法规妥善处理。第二十二条合同纠纷由合同签订部室、项目经理部负责处理。如纠纷涉及公司几个部室、项目经理部的，由主要责任部室负责处理，各部室、项目经理部在处理纠纷时，应加强联系，及时沟通，积极主动地做好各项工作，必须统一意见、统一行动、一致对处。第二十三条处理合同纠纷的原则：1、坚持以事实为依据，以法律为准绳，法律没有规定的，以国家政策或合同条款为准。2、以合同签订双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人进行积极协商，在既维护公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，达成协议解决纠纷。3、因对方原因而引起的纠纷，应坚持原则，保障公司合法权益不受侵犯；因公司原因引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，由合同签订责任部室积极采取补救措施，减少公司不必要的损失；因双方原因而引起的纠纷，应根据事实，分清责任，协商解决。第二十四条对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方签订人签字并加盖公章或合同专用章。104 第二十五条合同纠纷处理完毕，应及时通知有关部室、项目经理部并将有关资料汇总、归档。第七节合同的管理第二十六条公司合同由总经理具体负责审批，归口管理部门为行政部。各部室、项目经理部具体负责签订合同，责任人为各部室、项目经理部负责人，负责合同的签订、履行，各部室、项目经理部签订的合同原件在盖章生效后的三日内交行政部和财务部第二十七条公司部室、项目经理部必须认真做好合同基础管理工作：1、建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同履行情况记录，变更、解除合同的协议，均应妥善保管。2、建立合同管理台帐。各部室、项目经理部必须设一个合同台帐。其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、对外单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。第二十八签订合同所加盖的印章，除公司公章外，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。合同专用章应严格按授权的范围使用，不准混用、代用或借用。第二十九用章应妥善保管，若有遗失，除立即声明作废外，不要追究有关人员的经济责任和行政责任。安全管理制度104 第一节总则第一条为保证施工项目的安全、顺利进行，保护集体财产和人员的安全，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关安全生产及劳动保护的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“抓生产，必须安全”和“谁主管，谁负责”的原则，实现安全生产和文明生产。第三条安全生产应坚持“四全”的动态管理，即在生产过程中，坚持全员、全过程、全方位、全天候的动态安全管理。第四条安全生产应分解落实、层层签订责任壮，并经常检查执行情况，按有关条款兑现奖罚。第二节安全生产的机构与职责第五条公司设立安全生产委员会，是公司安全生产的组织领导机构，由董事长任组长，书记、副总任副组长，各部门负责人任成员组成。各项目部成立安全生产领导小组，由项目部经理任组长负责项目的安全生产管理，根据实际，配置必须的专（兼）职安全员，负责对项目安全生产工作进行检查、监督。第六条项目部各岗位员工及专职安全员在安全生产中的职责。1、技术部员工：提供安全技术改善和创造施工条件，对每一道工序进行安全技术交底。2、各施工班组长：每天的安全生产要在班前讲，作业中检查，班后小结；不违章指挥，不违章作业，不隐瞒事故并提出防范措施，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。3、机械队人员：对机手和操作工进行安全培训、考核和检查，做到100%持证上岗，对重点机械设备和重点作业重点监控，参与机械事故预防及处理。104 4、采购人员：确保采购物资质量符合安全要求，尤其是施工安全防护物资。5、物资管理人员：保证员工劳保用品按时发放，及时提供各种安全防护设施，保证库房物资的安全，做好放火、防腐、放毒、防变形工作。6、后勤保障人员：对食堂等进行监督，按规定向职工发放防暑、防寒用品及保健食品。改善员工生活，保证工区环境卫生，防盗及职业病监测预防等。7、安全员：负责安全生产宣传、安全警示标语的制作，组织安全培训，对安全生产工作进行全面的监督、检查，参加安全事故的调查、分析和处理。第三节安全教育与培训第七条项目部应为工人生产提供安全的劳动场所，项目部应采取措施做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工作，不断改善劳动条件，为工人提供必要的劳动保护用品，并教育工人正确使用和穿戴防护用品。第八条项目部员工在生产、工作中要认真学习和遵守安全生产的有关规定，爱护生产设备设施、安全防护装置及劳动保护用品，发现不安全情况及隐患及时予以排除并报告本部门安全生产负责人。第九条电工、焊工、起重工、爆破工及各种机动车辆驾驶等特殊工种的工人必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得上岗证书后方可上岗操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育和技术培训。第四节机械设备的安全第十条机械、设备的操作、维修必须严格执行安全操作规定。第十一条机械、设备严禁超压、超负荷运行。第十二条严禁在行走机械的前方休息，机械行走前应检查周围情况，确认无障碍时鸣笛操作。第十三条当起重设备起吊货物时，禁止任何人在吊运货物下停留和行走。第十四条104 电气设备和线路都应严格按照电气安全技术标准安装，并定期检修，不准随便乱装乱用，防止因绝缘损坏而发生漏电或短路碰线。第十五条机械、设备要定期检查，发现异常声音和不正常现象时，应查明原因，及时处理。第五节劳动场所及仓库安全管理第十六条生产区备有适当种类数量的消防器材，布置在明显和便于取用的地点，并保证消防通道的畅通。第十七条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。第十八条有高温、低温、潮湿、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。第十九条物资管理部门应组织库管人员做好仓库的安全、放火、防盗、防损坏等工作，确保仓库和物资安全。第六节化学试剂及易燃易爆物品管理第二十条化学试剂的存储由专人负责，根据不同试剂的物理、化学特点妥善保管，严禁氧化剂与还原剂放在一起。第二十一条实验员在化验时必须严格遵守《实验室安全操作规程》，确保安全。第二十二条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有放火、防爆设施，严格执行安全操作规程。第二十三条易燃、易爆物品的使用，贮存地点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须严格履行审批程序，作业过程中必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。第七节安全纪律第二十四条104 遵守劳动纪律，服从上级和安全检查人员的监督、检查。上岗作业时，思想集中，坚守岗位，未经许可不得随意从事非本工种作业。第二十五条严格遵守岗位安全操作规程，不违章冒险作业，有权拒绝违章指挥，有责任制止他人违章操作。第二十六条对施工现场各种防护设施装置，防护围栏、盖板、安全标志等不得随时随意挪动和任意拆除。第八节安全检查第二十七条公司及各项目部必须定期进行安全检查，安全检查由公司安委会和项目部安全领导小组牵头，组织各职能部门负责人和专（兼）职安全员共同进行。第二十八条安全检查要有重点，特别是做好对易发生“高空坠落”、“机械伤害”、“触电”、“火灾”等事故场所的检查。第二十九条对查出的事故隐患和事故苗头，要制定整改计划，做到定人定措施，定整改完成时间，必须做到条条有着落，件件有交待，在隐患未消除前，必须采取可靠的防护措施。第九节安全事故的调查、处理第三十条发生事故坚决按照“三不放过”的原则（即事故原因分析不清不放过；事故责任者和员工受不到教育不放过；没有防范措施不放过）进行严肃处理。第三十一条凡发生的事故，要按事故报告制度规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对发生事故班组、部门及相关责任人进行处罚。第三十二条发生事故的部门必须按照事故处理程序进行事故处理：1、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，争取把损失、损害降低到最少，同时立即向上报告。部门领导本着“先处理事故，后追究责任”104 的原则，抢先急快控制、处理事故。涉及人员伤亡或损失在1000元以上的处理必须请示总经理。2、事故发生后，在48小时内由负责人写出事故发生的经过及个人检查；由公司组织相关人员进行调查，事故负责部门人员、见证人员、负责人应给予积极配合，并如实反映客观情况；所有调研素材要求相关人员签字确认，事故处理小组应于一周内写出《事故调查报告》，要求有事故发生经过、原因分析，相关人员态度和责任认定，上报总经理审核后，相关人员签字确认。第十节安全生产的奖励与处罚第三十三条公司安委会每年组织评选安全生产先进集体和先进个人，对安全生产先进集体给予集体记功奖励，颁发锦旗，并给予经济奖励；对安全生产先进个人给予记功奖励，颁发荣誉证书，并给予奖励。第三十四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励，特别奖励的奖励内容由总经理决定。第三十五条员工不履行安全生产规定，违反安全纪律，造成重大伤亡的给予警告处分，同时视情节和所造成的损失程度，给予补偿处罚。保卫管理制度104 第一条各部门要指派责任强、素质高的人员担任安全保卫工作。第二条公司安全保卫工作统一归行政部（安全保卫科）负责。第三条安全保卫工作的职责为，保证公司各项工作的正常进行，包括办公场所安全保卫、施工工地安全保卫、仓库机械等的安全保卫工作。第四条安全保卫工作实行二十四小时值班制度，严禁值班人员在班内睡觉或擅自脱岗。第五条值班人员要坚守岗位、认真负责、定时或不定时巡查，并要做好值班记录。对进出保卫场所的人员、车辆、货物要有出入手续，进行询问、登记和检查。一般情况下，严禁外人进入警卫区。第六条值班警卫人员要忠于职守、遵纪守法、不参加各种形式的赌博活动、不酗酒闹事、不优亲厚友、不随便留人在警卫区内逗留、住宿。第七条如发生事故或发现事故苗头，要及时向带班人员和公司有关部门负责人报告，由于安全保卫人员责任造成的损失，要根据情节和责任对安全保卫人员进行处罚（包括责任和经济损失两方面）。值班管理制度104 第一节值班安排第一条为保证公司养护管理的高速公路维护和运营工作24小时正常运转，及时处理工作中出现的各种问题，公司实行值班制度。第二条公司值班人员由管理人员及员工轮流值班，一般应由三人组成。无特殊情况，公司中层以上干部必须参加值班。第三条工作日值班时间：从当日17时到次日早8:30时；休息日值班：从当日早8:30时到次日早8:30时。第四条公司办公室负责全公司的值班安排、管理和监督检查工作。公司办公室每月28日前下发公司下月值班表。第五条值班期间，值班人员遇突发事件有权根据需要调动本单位所有人力、物力和车辆。公司值班人员有权根据调动公司范围内的人力、物力和车辆。有关人员必须服从值班人员的安排和指挥。第六条值班期间，非经值班人员同意，任何人不得调动值班车辆。第二节值班纪律第七条值班人员必须履行职责、监守岗位，不得擅离职守。第八条值班期间严禁饮酒，严禁私自外出，严禁任何形式的赌博。第九条值班人员不得擅自委托他人值班，遇情况需要调班时，应向行政部部长讲明情况，安排他人顶岗。第十条值班人员应在规定的值班室内进行值班，因巡岗和处理值班事务须外出时，应指定专人留守值班室，并告知联系方式。第十一条值班期间严禁长时间占用值班电话，一般占线时间不超过5分钟。第十二条保持值班室清、整齐，值班人员交班前应搞好卫生。第三节值班记录第十三条104 值班人员应认真做好电话记录。记录应注明：来电时间、来电人姓名和所在单位、对方电话（或其他联系方式）、主要事由和处理情况及记录人等。第十四条值班结束前，值班人应综合值班期间的情况并做好值班记录。第四节事务处理权限第十五条一般事件由本单位值班人员直接协调处理。第十六条重要事项应由公司值班人员协助处理，必要时报告公司领导。重要事件的范围：1、因雨、雾、雪、交通事故等原因，交通公安管理部门封路的。2、因雨、雪、交通事故或道路溢洒等影响道路通行的。3、因服务事故，新闻媒体进行采访的。4、发生市以上单位、涉外或机构投诉的。5、员工在单位或岗位上，发生紧急疾病，需要住院治疗的。第十七条重大事件必须报公司值班带班领导，公司带班领导报公司领导，重大事件的范围：1、塌方、滑坡、水淹路面导致交通中断或严重影响交通安全造成车辆阻塞。2、整段路面沉陷，桥梁墩台冲空，桥头引道缺、断、桥梁倒塌。3、严重交通事故或者其他意外事故导致的人身伤害、路产受到破坏。4、车匪路霸危及行车安全和人身安全的事件。5、其他危及行车安全和人身安全的事件。6、公司员工严重违法乱纪，被政法机关和纪检、监察部门讯问、拘留、逮捕的。7、单位发生财务室、票据、现金、支票、库房物资等被抢、被盗丢失的情况。104 第十八条交接班是值班人员沟通情况、汇报工作、保持值班工作连续性的重要环节。第十九条值班人应当坚持交接班制度。交接班时，由前一天值班人员将所发生的情况及处理结果交下一班值班人，对未处理完的事项要详细讲明。第二十条未处理完的事项原则上由当班人处理，必要时由接班人协助处理。第二十一条每日8:30前在值班室进行交接班。交接班时，就值班室卫生、值班记录本交接完毕后,双方在值班记录上签字确认。第七节值班监督、检查第二十二条公司办公室负责公司值班情况的监督和检查，一般以现场抽查、电话检查和检查相关记录为主。检查频率每月不少于2次。第二十三条现场检查时，发现值班人员未在值班岗位且没有合理的理由时，以脱岗论处。第二十四条电话检查时，30分钟内连续三次无人接听电话，以脱岗论处。第二十五条遇突发事件，拒绝公司值班人员调动的，以及故意拖延时间的，按公司有关奖惩规定，严肃处理。廉政建设制度104 为切实加强公司的廉政建设，明确公司领导班子和公司员工的廉政建设责任，进一步推动公司各项工作的顺利开展，根据上级有关廉政建设规定，特制定本制度。一、严守制度，严于律己。全体人员都要增强纪律观念，严格要求自己,提高工作效率，积极面对工作，要把工作放在第一位。力戒迟到早退，不得消极懈怠贻误工作。杜绝拖拉、疲沓、懒散的坏习惯。二、秉公办事，礼貌待人。要坚持办事公开化，增强透明度。在工作中就事论事，一视同仁。热情接待来接洽工作办事的同志，不推诿，不敷衍，不把私人感情带到工作当中，杜绝“冷、硬、拖、推”。严禁办公过程中“开小道，走后门”的情况发生。力戒以人论事，假公济私，玩忽职守。三、清正廉洁，依法行政。自觉构筑思想道德防线，把该办的事，办好；禁止办的事，坚决不办；暂时办不到的事，向有关人员讲明情况，说明理由。不接受外来办事的单位和个人赠送的礼品。不允许出现“吃、拿、卡、要”等损公肥私的不廉洁现象。四、忠于职守，公私分明。外出执行公务，要自觉维护公司员工形象，做到“自重、自警、自律”，杜绝把工作放到酒桌上，严格执行“六不准”，不准在公务活动中接受礼金和有价证券；不准到业务单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职权为配偶、子女和亲友经商、办企业提供优惠条件；不准用公款支付商业性歌厅、舞厅及其他娱乐费用；不准借出差之机游山玩水；不准参与赌博、嫖娼活动。五、率先垂范，以身作则。上班时间不准打牌，下棋，聚众闲谈，更不能参加任何形式的赌博、封建迷信活动。要从自己做起，树立正气，形成良好工作群体。反对言行不一，欺上瞒下，各行其是。104 六、勤奋学习，努力工作。在工作之余自觉学习有关党风廉政建设的理论法规，提高廉政思想意识，自律与他律相结合，治标与治本相统一，切实加强办公室廉政建设。各部长、各部门要认真贯彻公司关于党风廉政建设工作的有关要求，做到与本部门业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要把责任制工作纳入年度工作目标管理，签订年度目标责任书，坚持半年自查自纠和年终考核评议，对不履行廉政建设责任制的，要实施责任追究。104 部门职责范围第一节股东大会职责第一条决定公司的经营方针和投资计划。第二条选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。第三条审议批准董事会的报告。第四条审议批准监会或者监事的报告。第五条审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。第六条审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。第七条对公司增加或者减少注册资本作出决议。第八条对发行公司债券作出决议。第九条对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。第十条修改公司章程。第十一条公司章程规定的其他职权。第二节董事会职责第一条召集股东会会议，并向股东会报告工作。第二条执行股东会的决议。第三条决定公司的经营计划和投资方案。第四条制订公司的年度预算方案、决算方案。第五条制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。第六条制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。第七条制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。第八条决定公司内部管理机构的设置。104 第九条决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。第十条制定公司的基本管理制度。第十一条公司章程规定的其他职权。第三节办公室职责公司办公室是公司的主要部门,负责公司与上下级之间的联系与沟通工作,宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，执行公司规章制度。它的主要工作是处理公司内综合性的日常事务，具体职责如下：第一条负责全公司日常事务的处理，完成公司领导班子会议决议、决定和安排布置有关工作，积极发挥参谋、助手和服务作用。第二条负责各类会议的会务筹备和会议记录及会议精神的落实和具体事情的催办工作。第三条负责公司党政文件、信函、资料、档案的管理和文印、传递、保管工作。第四条负责上、下级和有关部门的来文、来信、来函、来电的上传、下达、收发、转发、登记、传阅、催办、落实、留存及情况反馈等工作。第五条负责公司内、外有关信息的收集、整理、传递、处理和反馈工作。第六条负责公司内部的人员工考勤、评先等日常工作。第七条负责办公用品、劳保用品的计划、购置、保管、发放及后勤保障和管理工作。第八条负责来人来访的接待和有关行政事务的外联工作。第九条做好上传下达及各部门协调工作。第十条完成公司领导交办的其他工作。第四节财务部职责104 第一条负责编制本公司的财务会计管理制度，并负责制度的落实。第二条建立和完善公司预算管理制度及实施办法。第三条组织会计人员学习政治理论和业务技术。第四条组织和监督公司货币资金的收支，调配资金使用。第五条负责公司的成本、费用核算，及固定资产、流动资产等的核算、清查、盘点工作。第六条负责综合分析公司的财务状况和经营成果，及时提供会计信息。第七条负责公司税款的计算、申报、缴纳等工作。第八条编制公司员工工资、奖金、福利方案和利润分配方案，并负责计提及发放工作。第九条参与各种经济类合同、协议的签订、评审工作，参与财会人员的招聘工作。第十条参加公司投标、基建、采购等生产经营活动，参与经营决策，当好领导的助手。第五节养护部职责第一条在公司领导的指导下，认真贯彻公司的各项规章制度，开展各项经常性、及时性、周期性和预防性的工程管养工作。第二条负责对养护工程队运作和业务管理水平的考核工作，适时开展各种业务知识培训，提高养护工作水平。   第三条负责领导、安排、组织、考核、监督养护队伍，对公路小修保养、日常养护进行定期不定期的量化考核，确保工程质量。   第四条对公路工程养护进行全方位的技术管理，定期进行路况调查和病害评定，并按时收集和报送有关报表，填写各类路况登记资料并归类存档。   第五条104 编制公路小修保养、水毁工程、专项工程计划，报上级部门审批，并具体组织实施，在工程完成后进行质量考核和资料整理，并写出工作总结。   第六条根据国家有关规定和本地区交通管理部门的有关规定，编制小修保养人员配备、养路材料消耗计划，计算小修保养费用开支，经主管总经理审定后，与承包方商定承包方式、承包内容和承包费用，并据双方商定的意见，拟定承包、监理合同，由主管总经理签订后，组织执行，严格把关，确保工程质量。   第七条根据实际路况，适时制定年度大中修工程计划，组织编制招投标文件、工程预算，委托或自行组织招标，选定工程施工单位；在工程实施过程中，指派或聘请专业监理工程师对工程进行全方位监理；工程竣工后，以承包单位为主，组织人员编制竣工决算、竣工图纸、收集整理各种检验资料，并分类归档；计算费用实际开支，报主管总经理审批后送财务部列支。   第八条及时有效地对水毁工程进行预防和处治，确保路况良好，路线畅通；组织人员在定期进行路况调查的同时，建立雨后查路制度，进行水毁登记，发现重大水毁，立即向公司书面报告并提出处理意见，编制技术方案，制订费用开支计划，经批准后组织实施。     第九条对于突发事件，影响到行车安全的，及时赶到现场，并会同相关部门提出工程紧急措施及根本整治方案。   第十条对于隐患工程，组织人员定期进行隐患观测，并做好详细记录，对处于发展中的缺陷，做好现场标注，并将观测结果及时上报主管总经理。   第十一条参加工程相关会议，提出技术处理意见，并详细记录会议内容，写出会议纪要。   第十二条完成公司交办的其它任务。第六节设备部职责104 第一条负责公司机械设备管理的全面工作，并对机械设备安全生产工作进行具体组织、落实。第二条组织公司机械设备操作、管理人员进行业务技术培训和学习，负责对公司机械设备的采购、建档、使用记载、报废等管理考核，以及维修、保养工作。第三条根据工程计划编制机械设备使用计划及合理调配，制定机械设备安全生产制度和安全生产操作规程。第四条负责机械设备的内、外租赁管理工作。第五条负责对机械设备安全事故及交通事故的统计，分析和报告，参与事故的调查、分析、处理，并提出预防改进意见。第七节养护队职责第一条认真学习贯彻执行国家和省有关高速公路养护管理的政策法规、规范标准，制订适合各高速公路养护管理的规章制度、管理办法和工作标准。第二条组织编写高速公路养护工程的规划和计划，定期检测各项工程设施技术状况，及时地保质保量地完成各项公路养护工程。第三条加强科学研究工作，掌握国内外科技发展动态，积极采用新技术、新工艺、新材料，改进养护机械设备，培养专业技术人才。第四条负责建立养护台帐，加强各类统计资料的整理、归档工作，及时上报各种养护报表和资料。第五条负责高速公路绿化、美化及交通设施养护。第六条负责养护材料的购置、保存并做好养护材料出入手续。第七条负责日常维护维修，确保高速公路始终处于完好技术状态。第八条负责高速公路水毁防治、除雪防滑等灾害性防治预案，并负责组织和落实。104 第九条负责高速公路养护质量定期检查、特殊检查的组织实施，并做好养护管理工作检查考核和路况评定工作。第十条负责对各养护中心的监督、管理工作，定期对各养护中心进行考核。第八节专项工程施工队职责第一条施工队应在现场建立满足施工需要的施工管理机构，配备相应的工程技术人员和管理人员，制定切实可行的施工组织计划和详细的施工安全保障措施，保证施工期间道路的畅通。第二条在施工过程中，应及时整理施工文件及竣工资料，做到工程结束资料整理完毕，并达到资料齐全、内容真实、格式规范、签署齐全、装订整齐标准，保证不影响正常验收工作。第三条施工作业时，必须保障施工人员的安全和过往车辆的安全与通行。第四条施工现场必须严格按交通部颁《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2004）的有关规定设置施工警告标志、限速标志、导向标志和必要的安全防护措施。施工人员按规定着装。　第五条施工作业除保障安全外，作业的方式和方法要讲究文明。并做到：随时随地注意环境保护，不得滥挖乱弃土、石等杂物；作业场地规整，设施标志摆放有序，保持路容整洁；施工人员精干，工作紧张有序，不打闹喧哗；作业面大小适度，作业时间紧凑，连续完成。第六条施工过过程中，严格按照业主单位和施工图纸要求进行作业，不得偷工减料，确保工程质量。104 岗位职责第一节董事长岗位职责第一条主持召开股东大会、董事会议并负责贯彻落实。第二条召集和主持公司领导班子会议，讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项。第三条检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告。第四条提名公司总经理和其他管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案。第五条审查总经理提出的各项发展计划及执行情况。第六条定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制公司的财务状况。第七条签署批准公司招聘的管理人员和专业技术人员。第八条签署对外重要经济合同及上报的各种重要报表、文件、资料等。第二节书记岗位职责第一条负责上级党委各项政策、决议，在我公司的传达、贯彻落实。第二条负责组织制定党支部工作计划，落实措施和工作总结。第三条负责组织召集党员及干部员工集体学习活动，对党员、干部员工进行经常性教育，提高党员干部思想、政治素质，充分调动各方面积极因素，增强党组织的凝聚力和战斗力。第四条负责组织召开支部班子会、民主生活会等需要召开的会议，并按照民主集中制原则，做好党务工作各项决策。第五条104 负责对现有党员管理，并通过组织程序，做好对入党积极分子的考察、培养和发展。第六条负责公司党风廉政建设，掌握党员、干部员工的思想动态，切中脉搏，有针对性做好思想政治工作，警钟长鸣，防微杜渐，防止党员、干部员工违纪违规。第七条负责组织全年党员干部考核评比，监督和检查公司各部门工作开展情况。第八条做好自己分管的业务工作和分管部门工作。第九条完成上级党委交办的其他工作任务。第三节副总经理岗位职责第一条贯彻执行党和国家的方针、政策，落实公司办公会议决议，在总经理的领导下，对总经理负责，支持和协助总经理抓好全面工作。第二条熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理参谋和助手，根据公司的要求，正确处理发展与稳定的关系，协调好公司各项工作正常运转。第三条定期向总经理办公会报告分管工作，主动接受总经理的监督。第四条按照现代企业管理要求，以经济的手段，不断提高服务质量和经济效益。加强对分管部门的管理，主持分管部门的日常工作，以经济效益为中心，实现公司稳定、盈利、发展、壮大。第五条协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。第六条完成董事长交办的其他任务。第五节各部部长岗位职责第一条负责本部门全面工作。第二条负责本部门各项工作的安排、检查，定岗定人。104 第三条负责本科室人员的思想教育、业务培训和廉政建设工作。第四条负责协调相关科室的关系，监督检查本科室工作进展落实情况，并及时反馈处领导，为领导决策提供第一手信息。第五条参与制订公司各项规章制度、目标责任制考核办法并负责本科室贯彻实施。第六条完成领导交办的其他工作。第六节工程师岗位职责第一条加强对国家公路法规和公路养护管理方针政策、技术标准的学习和掌握，并认真贯彻执行。第二条参加养护工作的检查，进行质量与技术状况评定，全面了解高速公路的使用状况。对检查出工程方面的问题负责管理、汇报，提出处理或改进措施，安排维修计划，并组织实施和质量监督，参加验收工作。第三条负责组织高速公路每季一次的检查工作，并将定期检查结果报上级主管部门。第四条熟悉路况数据库，采集道路、桥涵及沿线状况的有关数据，确切地掌握道路、桥涵及沿线设施的损坏情况及原因，记录修补措施，并对修补后病害的发展情况进行跟踪调查，为制定正确的养护决策提供依据。第五条对外包工程，依据合同与质量标准，执行质量监理和竣工验收，并协助解决重大技术问题。第六条负责提出对高速公路平时的预防性养护措施意见，特别是抢险工程和冬季除雪，制定相应的对策和措施。第七条做好路况巡查工作。第八条完成领导交办的其它工作。第八节技术员岗位职责104 第一条在公司主管领导领导下进行工作。第二条根据计划任务，在公司主管领导指导和安排下，负责分工范围内的技术测设、预算编制起草工作。第三条负责分工工程项目的技术指导，操作程序的安排指导、技术质量的交底、中间质量检查，协调试验工作，配合施工质量。第四条参与工程项目的检查验收工作。第五条完成好公司领导交给的其他任务。第九节养护工人岗位职责第一条养路工人须本人上路作业，不允许其他人代替上路作业。第二条养护人员和养护设备操作人员严禁酒后上路作业。第三条不得在作业区内放置易燃、易爆物品，禁止烟火的地方严禁抽烟和使用明火。第四条养护人员上路必须着工作装或标志服，夜间作业应着反光标志服，同时着装要符合劳动保护的有关规定。第五条养护人员上路作业要注意交通安全，不得在作业区外活动。第六条养护设备操作人员必须符合上岗条件，并持证上岗，严格遵守操作规程，按设备说明书要求合理使用设备，严禁无证操作。第七条路面清扫、标志和防撞护栏更换等人员上路工作要规范作业，工、器具等材料设备不得随意摆放，不得任意横向穿行高速公路。第八条清扫路面必须逆车辆前进方向清扫，时刻注意对面车辆，及时避让，严禁顺车辆前进方向作业。第九条完成公司领导交办的其他任务。第十节会计岗位职责第一条104 根据规定的会计科目设置总帐帐户，汇总记帐凭证，根据科目汇总表登记总帐。对总帐进行试算平衡，并进行期末对帐、结帐工作。第二条负责编制资产负债表、利润表等有关财务会计报表。第三条综合分析公司的财务状况和经营成果，作出评价和预测。第四条编写财务情况说明书，向财务部长或财务主管报告。第五条负责会计凭证、会计帐表等会计档案的归档管理工作。第十一节出纳岗位职责第一条严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付业务和银行结算业务。第二条对于重大开支项目，必须经财务主管审批后方可办理，库存现金不能超过核定限额，不得用“白条”抵充库存现金。严格控制签发空头支票，不准将银行帐户出租、出借给任何单位。第三条登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结，帐实相符。第四条保管库存现金和各种有价证券。第五条保管有关印章、空白收据、发票和空白支票，所有印章不能由出纳一人保管。第六条定期与银行对帐，编制《银行存款余额调节表》，并整理装订银行对帐单。第十二节机械操作员岗位职责第一条认真学习并熟练掌握操作机械的操作规程，做到安全操作。第二条具备本工种级别标准中要求的应知、应会的知识和技能，达到“三懂四会”（懂原理构造、性能、用途，会操作、保养、排除故障）的水平。第三条认真做好机械列保工作，使机械经常处于整洁、完好的状况。第四条懂得必要的机械运行核算知识。第五条104 遵守各项规章制度，服从调度，听从指挥，正确使用机械充分发挥机械效率、降低消耗。第六条负责保管好机械的附属品和所配备的工具。第七条保质保量完成分配任务。第八条填写工作日记。第十三节文秘岗位职责第一条负责公司一切文字材料的起草、上报和各种音像资料的收集整理工作。第二条负责公司各类会议的通知。第三条协助行政部部长做好各类会议安排，做好各种会议记录，整理会议纪要。第四条完成公司领导交办的其它工作。第十四节保卫员岗位职责第一条要认真做好值班登记和交接班记录，做好各项防火、防盗、防损坏措施。第二条负责对进出人员、车辆的询问、登记和检查，不经允许任何行人和车辆不得进入公司。第三条当班保卫员要严守岗位，不准睡觉，要不定时对重点部位，如仓库、伙房、机械停放点、油库等进行巡视检查，发现不安全隐患及时处理和报告。第四条保卫员要忠于职守，遵纪守法，不参加各种赌博活动，不酗酒闹事，不随便留人在公司内逗留、住宿。第五条如发生事故或发现事故苗头，要及时向公司负责人汇报。造成经济损失的，要根据情节和责任程度对门卫处罚。第六条做好责任区环境卫生清洁工作。104 第七条做好交接班记录。第十五节档案员岗位职责第一条严格执行档案管理法规及有关方针政策，严守党和国家以及本单位的秘密。第二条指导和检查下属单位资料归档管理工作。第三条搞好档案室的管理，做好档案室的安全和卫生清洁工作，建立健全并严格执行档案管理制度。第四条负责管理处所有档案资料，包括：文书、科技、会计、声像、实物等不同类别的档案。按规定做好档案资料的收集、整理、分类、立卷、归档和移交工作。第五条负责档案的编号、统计和检索工具的编制工作。第六条负责档案资料的借阅、登记工作，加强业务学习，提高管理水平。第七条做好档案室的防盗、防火、防鼠、防虫、防尘、防潮、防光工作。第八条完成领导交办的其它工作。104 员工招用与培训教育第一条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第二条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第三条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。第四条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第五条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第六条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第八条 104 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第九条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。104 劳动合同管理第一条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第二条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第四条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。张家口市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第五条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第六条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的；104 6、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第七条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第十五条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第1款项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。     第八条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第七条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第六条的规定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4、应征入伍，在义务服兵役期间的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。第九条 104 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:1、公司录用员工所支付的费用；2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第十条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方不再续订的；2、劳动合同约定的终止条件出现的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、公司依法解散、破产或者被撤销的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第十二条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第六条的情形除外）。104 第十三条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第十四条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第十五条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第五条和第七条第2项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第七条第1、3、4项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第七条1、3、4项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。104 工资福利与劳动保险第一条 员工的最低工资不低于张家口市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、加班工资、奖金、津贴和补贴；工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第三条 员工的加班工资以员工的基础工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第四条 按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第五条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第六条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第七条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第八条 104 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于基础工资标准的80%。第九条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第十条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第十一条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第十二条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第十四条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除依法赔偿给公司的费用；5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；6、劳动合同约定的可以减发的工资；104 7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；8、经济效益下浮而减发的浮动工资；9、员工请事假而减发的工资。10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第十五条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第十六条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。104 员工奖惩办法一、总则1、为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本办法。2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成好生产任务和工作任务。3、公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二、奖励1、对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励。A．在完成生产任务或者工作任务、提高工作效率和质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的；B．在工作领域改善劳动条件、工程设计和施工工艺等方面，有发明、技术改进或者提出合埋化建议，取得重大成果或者显著成绩的;C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司和国家贡献较大的；D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家集体和人民利益免受重大损失的；E．同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安、维护公司纪律、抵制歪风邪气，有显著功绩和事迹突出的；104 F．一贯忠于职守、爱岗敬业、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，在平凡的岗位上干出不平凡业绩的；G．其他公司认为应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：表扬、表彰、记功、晋级、提职、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。3、对员工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，公司决定，员工获得奖励，由公司记入本人档案。4、以上所提各项奖的奖金来源，在公司奖励基金中列支。三、处分1、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情节轻重分别给予行政处分或者经济处罚。A．违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消积怠工，没有完成工作任务的；B．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响社会秩序和公司正常的生产秩序和工作秩序的；C．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的，使国家、集体和人民生命财产遭受损失的；D．工作不负责任，经常出现差错，损坏设备、工具、浪费材料、物资、能源，造成经济损失的；E．滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律、偷税漏税、挥霍浪费公司资产、损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；F．有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、聚众赌博，以及其他影响公司形象，违法乱纪行为的；G．犯有其他严重错误的。104 2、对员工的处分分为警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。员工有受处分行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。3、对员工罚款的金额由公司决定。4、对于有第l条C、D项行为的员工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从本人工资中扣除。如能够迅速改正错误，挽回损失，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。5、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过公司会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。7、员工受到处分、经济处罚或者被除名，公司应当通知本人，并且记入本人档案。员工受到处分，对处分不服的，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关或有关部门提出书面申诉，但在上级领导机关或有关部门末做出改变原处分的决定以前，仍须按原处分决定执行。8、对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，取消原奖励，并给予必要的处分。9、对于滥用职权，利用处分进行打击报复或者对应受处分员工进行包庇的人员，应当从严给予处分，直至追究刑事责任。四、附则1、本奖惩办法与国家法律、法规不符的，以国家法律规定为准。2、本奖惩办法解释、修改权归公司。104 统计报表制度一、目的1、全面运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，为公司科学决策提供信息服务。2、发挥统计监督作用。二、统计信息网的构成1、综合统计(包括上级各种统计报表要求等)2、专业统计(包括工程统计、财务统计等)3、基层统计(包括上级各种统计报表及班组原始记录，如:工长日记、机械班组记录等)三、统计人员要求1、各部门应安排素质好、责任心强的员工担任(专职或兼职)统计人员。统计人员应按“统计法”的要求，认真负责地搞好各项统计工作，并应加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。2、统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查部门和人员应积极协助统计人员工作，及时提供真实可靠的资料和情况。3、各部门统计人员要保持相对稳定，以保证统计工作的正常进行和连续性。四、统计报表与统计台账1、统计报表是各部门通过统计数字向上级机构报告本部门在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各部门领导对上报报表均要签名，以示负责。104 2、上级布置本公司填报的统计调查表，由公司统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别由上级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司统计人员一份备案，保证本公司统计资料的统一性与完整性。3、本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据。由公司统计人员统一制订表格、统一编号，经董事长审批后统一下达。其他任何部门均不得向各自以外的部门制发统计调查表。4、本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报及不定期一次性报表五种。5、各部门务必按规定认真提供统计资料，不要虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改统计资料。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，及时进行审核，如发现问题，及时责成有关统计人员予以核实、订正。6、原始记录是统计报表的基础，统计台账是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员要认真做好这两项工作。五、统计资料管理1、所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，按公司关于保密工作规定办理；末经批准，不得向无关人员泄漏。2、公司统计资料采取分级管理办法。公司统计人员负责管理上级报表底稿、各部门上报的报表资料、各项文件及资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料；基层不保管统计资料，年终一次整理上交所在部门统计人员集中保管。3、对外公开发表统计数字，在总经理批准后由公司统计人员统一办理。公司各部门向上级部门汇报情况，在重要会议做报告，或公开发表文章中所引用的统计数据，由提供资料人员同统计人员进行核对，保证统计数字的真实性和一致性。4、关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理规定办理。104 六、统计人员职责(一)公司统计人员主要职责1、全面组织公司统计信息网，安排统计工作任务。2、及时、准确、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料。3、组织落实统计基础工作，检查指导基层统计工作。4、开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告。5、统一管理各项基本统计资料，系统、完整地整理各个时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况。(二)专业统计人员主要职责1、全面组织本专业系统内的统计工作。2、及时、准确地向公司统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料。3、探入基层部门检查原始记录及统计台账的登记质量，采取措施，不断改进本专业的登记、统计工作。4、认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措施，主管领导提出分析报告，向公司统计人员提供专业分析资料。(三)基层统计员主要职责1、审核、汇总、统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务。2、认真分析各项统计资料，及时向生产部门负责人提出部门中存在的问题和建议，为指挥生产和开好部门分析会议提供资料。3、检查原始记录的真实情况，具体帮助、指导有关人员填写好原始记录，并做好统计台账的登记工作。104 养护管理办法第一条养护队职责范围1、认真学习贯彻国家和省有关高速公路养护管理的政策法规、养护规范标准，完善高速公路养护管理办法和工作标准。2、编制年度、季度日常养护计划。3、负责建立养护台帐，数据的统计与整理，及时上报各种养护报表和资料。4、按规范进行桥梁日常检查。第二条日常养护的管理模式：每条高速公路设一个养护队伍。1、人员构成：队长1名；队员2名；劳务工程队一个，10人左右；2、设备配置：皮卡1部，双排一部。3、工作内容：详见后表《检查标准》、《日常检查内容》。4、费用计算（以环城快速路为例）：工具车：44公里×365天×2×1元/km=32120元；皮卡:44公里×365天×2×1元/km=32120元；工人：10人×1500元/人×12月=160000元；职工工资：3人×30000元/人=90000元；合计：314240元；5、奖罚：养护队长及公司员工的工资与养护质量挂钩，原则是：基础工资小，加大奖励力度；在例行检查中，出现重大失误2次，免除组长、部长的职务，只享受基本工资；（评分小于95分，进行量化）。注：实行制度下的内部检查体制，具体奖罚见《养护检查考核办法》。6、需填报的表格（详细见附表1、2、3）：104 7、日常检查的内容：（1）路基（路肩）★路肩上杂务情况：要量测路肩与路面之间的纵向裂缝及路肩的横向裂缝的长度及高差的变化，记录并画草图。★边坡：边坡是否平顺、坚实，有无裂缝、坍塌，路堑边坡是否有危岩等。★路基沉陷：对个别严重影响行车的沉陷地段要分析原因，并进行跟踪观察，详细记录。★春融期：对高填方路段、边坡及不稳定路段进行重点检查，发现病害跟踪调查。★排水沟、截水沟、急流槽等排水设施：记录其淤塞、积水、短缺及损坏情况。汛期前后、大雨过后组织全面检查，发现存在问题及时组织恢复。★挡墙、护坡等防护设施：记录其冲毁及坍塌情况，对变形严重或损坏的，要测量并计算其面积及体积并附草图或照片。（2）路面★记录路面各种病害的详细去情况；病害是否危及行车安全；路面的各种杂物、污损情况等。★对于发现的病害应填写病害调查统计表。★裂缝的测量采用实地测量的方法：沥青混凝土路面裂缝，测量其长度，均按0.2m宽度计算其面积；水泥混凝土路面裂缝，采用实地测量其长度，以长度计算。★坑槽测量采用实地测量其面积的方法，附草图及照片。车辙按照起实地长度乘以0.4m计算其面积,附草图。★麻面、沉陷、波浪、翻浆，要进行测量并附草图及照片。★对于车辙、沉陷、坑槽等病害发育地段要分析其原因，重点记录。（3）桥梁（包括涵洞）主要对桥面设施和桥台附属构造的技术状况进行日常巡视检查，及时发现缺损，估计缺损范围及养护工作量，提出相应的小修保养计划，编制每季度辖区内的桥涵养护（小修保养）计划，并组织实施。桥面铺装：是否平整，有无裂缝，局部坑槽、波浪、碎边，桥头有无跳车。104 桥面泄水管：是否堵塞或破损，盲沟排水是否起作用。桥面：是否清洁，有无杂物堆积，是否有杂草。★伸缩缝：是否堵塞卡死，橡胶条是否老化、开裂，连接件是否松动，两侧混凝土是否受损。★护栏：有无撞坏、断裂、缺损、松动错位、缺件、锈蚀。翼墙（耳墙、侧墙）：是否开裂、风化剥落或异常变形。锥坡、护坡：有无局部塌陷、缺损，有无垃圾堆积、杂草丛生，桥台排水沟和行人台阶是否完整。交通标志、标线是否完好。（4）隧道是对土建结构的外观状况进行的日常巡视检查。对检查中发现的异常结构情况，应在现场标以明显的记号（如裂缝的起讫点，裂缝宽度的测量点，隧道宽度测量点，拱顶、路面及人行道水平测点等）。估计破损范围和程度以及养护工作量，并对异常情况作出判断区分，进行综合分析，查找主要原因，并制订相应的养护治理措施。日常检查以定性判断为主，将隧道的状态分为：1）情况正常；2）存在异常情况，但不明确，应进一步检查或观测以确定对策；3）异常情况显著，危及行车安全，必须立即采取紧急对策措施。其检查内容如下：洞口：边坡有无危石、积水、积雪；洞口有无挂冰；边沟有无淤塞；构筑物有无开裂、倾斜、沉陷等。洞门：结构开裂，倾斜、沉陷，错台，起层，剥落，渗漏水（挂冰）。衬砌：结构开裂，错台，起层，剥落；（施工缝）渗漏水（挂冰）；挂冰、冰柱。路面：落物、油污；滞水或结冰；路面起拱、坑洞、开裂、错台等。检修道：结构破损；该板缺损；栏杆变形、损坏。排水设施：破损、堵塞、积水、结冰。吊顶：变形、破损、漏水（挂冰）。104 内装：脏污、变形、破损。（5）涵洞通道主要检查涵洞通道部位的路面有无沉陷、裂缝等病害情况。（6）交通安全设施★护栏；波形梁钢板护栏的损坏或变形情况；立柱与水平构件的紧固状况；芜秽程度及油漆损坏情况。★隔离栅：隔离栅的损坏或变形情况；污秽情况；油漆损坏及金属锈蚀情况。★防落物网：防落物网的损坏或变形情况；污秽情况；油漆损坏及金属锈蚀情况。★标志：标线的污秽情况；标线的缺损情况。★导流桶：导流桶的污秽情况；导流桶的缺损情况。★交通安全措施的夜间检查：每月至少次，汛期每周1次，夜间检查需填写夜间检查记录。（见附表4）附表1：日常检查（巡查）记录表单位：巡查时间：年月日时至时天气：方向桩号缺陷项目病害名称单位数量说明104 检查人：记录人：附表2：桥梁日常检查记录表路线编码路线名称桥位桩号桥梁编码桥梁名称管养单位部件名称缺损类型缺损范围养护意见桥面铺装桥头跳车伸缩缝泄水孔桥面清洁栏杆护栏翼墙锥坡桥头排水沟桥头人行台阶其他104 负责人记录人检查日期附表3：隧道日常检查记录表隧道名称：路线名称：隧道编码：路线编码：养护机构：检查日期：年月日里程桩号目名称检查内容状态描述判断结论检查人：记录人：附表4：夜间检查记录单位：巡查时间：年月日时至时天气：方向桩号标志标线轮廓标互通、服务区照明备注104 检查人：记录人：养护检查考核办法第一条为保证各条高速公路安全舒适的运行，养护工作质量是基础。为保证养护质量达到规范要求，制定本办法。第二条养护工作检查的时间安排与内容：一月日常检查路面清洁，存在隐患的报告；二月日常检查路面清洁，存在隐患的报告；三月季度检查路面清洁，存在隐患的报告；四月日常检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查；五月日常检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查，水毁工程的修复；六月季度检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查，水毁工程的修复；七月日常检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查，水毁工程的修复；八月日常检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查，水毁工程的修复；九月季度检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理，小修工程的检查，水毁工程的修复；十月日常检查路面清洁，存在隐患的报告，清理边沟，隔离栅、防眩网、边坡等的整理104 ，小修工程的检查，水毁工程的验收，除雪设备、除雪剂的准备；十一月日常检查路面清洁，存在隐患的报告。十二月年终检查规范所规定的检查在此次做一年终的评定。第三条检查组织机构的确定1、日常检查由公司内部组成检查机构，对各条线路进行评分，以百分制为基础，人员构成为；组长：冯志刚常务副组长：朱福龙副组长：刘瑞华、梁平组员：各部部长2、季度、半年、年终检查邀请业主参加，对养护工作质量提出意见和建议，以利改进。第四条检查的奖罚1、检查以百分制为基础，检查评分在90分，不奖不罚，90分以上，每1分奖励1000元人民币，每低1分，罚1000元人民币。2、在季度检查中，在第一条的基础上，获得第一名的奖励3000元人民币，否则罚1000元人民币。3、在年终检查中，获得95分以上的奖励10000元人民币，否则罚3000元人民币。4、公司员工可享受奖励金额的80%，如果受罚，只发放基本工资。104 养护检查标准工程名称养护项目养护内容应得分扣分实得分路基保养1、整理路肩、边坡、修剪路肩、分隔带草木，清初杂物，保证路容整洁。2、疏通边沟，保持排水系统畅通。3、清除挡土墙、护坡滋生的有碍设施功能发挥的杂草，修理伸缩缝、疏通泄水孔及松动石块。4、路缘带的修理。5、日常养护资料。小修1、小段开挖边沟、截水沟或分期铺砌边沟。2、清除零星塌方，填补路基缺口，轻微沉陷翻浆的处理。3、桥头接线或桥头、涵顶跳车的处理。4、修理挡水墙、护坡、护坡道、泄水槽、护栏和防冰雪设施等局部损坏。5、局部加固路肩。104 中修1、局部加宽，加高路基，或改善个别急弯、陡坡、视距。2、全面修理、接长或个别添建挡土墙、护坡、护坡道、泄水槽、护栏及铺砌边沟。3、清除较大塌方，大面积翻浆、沉陷处理。4、整段开挖边沟、截水沟或铺砌边沟。5、边角路面的处理。6、平交道口的改善。7、整段路肩加固。工程名称养护项目养护内容应得分扣分得分路面保养1、清除路面泥土、杂物，保持路面整洁。2、排除路面积水、积雪、积冰、积砂，铺防滑料、灭尘剂或压实积雪维持交通。3、处理沥青路面的泛油、拥包、裂缝、松散等病害。4、水泥混凝土路面日常清缝、灌蜂及堵塞裂缝。5、路缘石的修理。6、日常养护资料。小修1、桥头涵顶路面的处理。2、沥青路面修补坑槽、沉陷、处理波浪、局部龟裂、啃边等病害。3、水泥混凝土路面板块的局部修理。104 中修1、沥青路面整段封层罩面。2、沥青路面严重病害情的处理。3、水泥混凝土路面接逢材料的整段更换。4、整段安装更换路缘石。5、桥头搭板或过渡路面的整修。工程名称养护项目养护内容应得分扣分得分桥梁涵洞隧道保养1、清除污泥、积雪、积冰、杂物，保持桥面整洁。2、疏通涵洞，疏导桥下河槽。3、伸缩缝养护，泄水孔疏通，钢支座加润滑油，栏杆油漆。4、保持隧道内及洞口清洁。5、日常养护资料。小修1、局部修理、更换桥栏杆和修理泄水孔、伸缩逢、支座和桥面的局部轻微损害。2、修补台及铺底和防护圬工的微小损坏。3、涵洞进出口铺砌的加固修理。4、通道的局部维修和疏通修理排水沟。5、清除隧道口碎落岩石和修理圬工接缝，处理渗漏水。104 中修1、修理更换中小桥支座、伸缩缝及个别构件。2、大中型钢桥的全面油漆除锈和各部件的整修。3、永久性桥墩、台侧墙及桥面的修理和小型桥面的加宽。4、重建、增建、接长涵洞。5、桥涵铺底或调治结构物的修复与加固。6、隧道工程的局部防护加固。7、通道的修理与加固。8、排水设施的更新。9、各类排水泵站的修理。工程名称养护项目养护内容应得分扣分得分沿线设施保养标志牌、里程碑、百米桩、界碑、轮廓标等的埋置、维护或定期清洗。小修护栏、隔离栅、标志牌、里程碑、百米桩、界碑、轮廓标等修理、油漆或部分添置更换。104 中修1、全线新设或更换永久性标志牌、里程碑、百米桩、界碑、轮廓标等。2、护栏、隔离栅等的全面修理与更换。3、整段路面标线的划设。4、通讯、监控设施的维修。工资管理办法根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此办法具体执行。第一条目的。本着“以人为本”的原则，建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。第二条范围。除集团公司另有规定，和国家法律法规另有文件规定外，均需按本制度执行。第三条权责1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订，解释并监督实行。2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案，经公司领导同意，并在董事会通过，方可修订。3、此制度经董事会核准后，正式生效实行。第四条工资构成与定义一、施工人员工资：1、底薪：依据张家口市的平均工资水平，2009年确定为800元人民币。104 2、月度奖金：按养护检查考核办法；3、年终奖：根据公司效益确定；二、管理人员工资：为施工人员工资85%。第五条扣除项目1、工资收入所得税；2、社会保险等相关福利个人支付项目；3、其他必要扣款；第六条增加奖励的办法行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。1、符合下列条件的予以增加：（1）连续两个月考核95分以上；（2）季度内获奖励一次的；（3）为公司或集团作出突出贡献的；（4）年度内工作显著，无任何不良记录的，且工作满6个月以上的；2、符合下列条件的予以减少：（1）连续两个月考核95分以下；（2）季度内获批评一次的；（3）季度内旷工2它的；（4）不利于公司或集团公司的行为；第八条关于考核的规定1、考核时间：每月底25-30日；2、考核部门：公司考核委员会；第九条以下人员不享受月度奖励1、月度内旷工一天的（含一天）；2、试用期的；3、月度批评一次的；4、月度内事假3天以上的；104 5、有不利于公司或集团公司的行为；6、月度内离职的；第十条以下人员不享受年终奖励1、年度内旷工2天的（含一天）；2、试用期的；3、年度批评3次的；4、年度内事假一个月以上的；5、有不利于公司或集团公司的行为；6、年度内11月30日前离职的；7、年度内工作不足6个月的；专项工程管理办法本办法是针对日常养护外所有的工程，采用项目目标承包责任制的办法来实现对工程的管理。第一条工程费用的测算：1、工程费用的内容：（1）人工费（2）材料费（3）机械使用费（4）管理费（含该项目部管理及临时雇佣人员工资）（5）税金2、工程费用测算的部门：工程部。第二条项目经理的确定：公司在接到上级部门或招标完成后，即由工程部测算出施工费用，在公司内部公布。公司内有意愿承揽该项工程施工任务的职工依据图纸或招标文件或工程部的文字资料，书面写出该项工程的《施工组织计划》及施工费用目标，经公司研究同意后即为该项目的项目经理。第三条项目经理的责任104 1、按照与公司签署的《责任状》完成改项工程；2、团结施工人员，维护公司利益；3、遵守公司的规章制度与国家法律；4、按公司规定上报工程的进度、费用支付、安全等情况；5、摧讨拖欠的工程款；第四条项目经理的权利1、从公司的职工中选择管理人员，组建项目经理部；2、工资奖金分配权利（项目经理与职工的工资比例不得大于1.8倍）；3、对合作单位的支付；4、对工程或设备等的绝对组织指挥权利；5、对不服从管理、不能胜任的人员退回公司再培训；第五条对项目部的奖罚1、按月上报工程完成情况、费用情况等，进度不能按照业主要求的目标完成，在第一月滞后，第二月不能补上的，免除项目经理职务，回公司接受再培训，只享受800元/月的基本工资。2、施工费用在第一月亏损，第二月不能补上的，免除项目经理职务，回公司接受再培训，只享受800元/月的基本工资，同时扣除风险抵押金。3、出现重大质量事故的一次，免除项目经理职务，回公司接受再培训，只享受800元/月的基本工资，同时扣除风险抵押金。4、按照责任状的目标完成后，给予该项目部每人平均10000元的奖励；如有节余，则给予该项目部50%的奖励。104 104 劳务用工协议书甲方：张家口路发养护有限责任公司乙方：由于甲方工作的需要，需从乙方雇佣劳务人员10名，从事高速公路的日常养护工作，经双方协商，达成如下协议：1、甲方的责任和义务：（1）提供道路养护人员安全专用服装。（2）提供养护工作时的安全标志。（3）支付道路养护工人的工资，以每月1500元计，工作满25天即可享受全月工资。（4）对乙方提供的养护工人进行安全、养护基本知识的培训；（5）提供养护工人的住所；2、乙方的责任和义务：（1）配备养护工作时的交通工具。（2）配备养护工作所需的扫帚、铁锹等必要工具。（3）完成的工作内容：（张家口市环城快速路东、北、西环）1）清扫车不能工作到的地方的清洁；2）边沟、截水沟的清理，汛期前后各1次；3）路堑、路基边坡的整理，时常；4）防眩网的整修，保持顺直、平顺，时常；5）隔离栅的整修，保持顺直、平顺、稳定，时常；6）防撞护栏的整修，保持顺直、平顺、稳定，时常；104 7）桥梁、涵洞、通道等疏通，汛期前后各1次；（4）乙方在进行养护作业时，要按照《安全作业规程》、养护作业规程进行作业。（5）乙方提供10人常住工作现场；（6）乙方对自己的工人及设备负完全责任，如交通事故、人身伤亡等；以上为双方的权利和义务，双方共同尊守，如有未尽之处，双方协商解决。甲方：年月日乙方：年月日104 责任状甲方：张家口路发养护有限责任公司乙方：经公司研究，任命________为张家口市环城快速路养护队队长，负责日常的管理和养护目标的实现。1、工作内容：详见《张家口市高速公路养护管理办法》。2、责任制的建立：对养护工人的劳务费的管理及管理人员和设备的费用实行包干使用，总金额为-------元。3、工作目标：在月度、季度检查中，总评分打道90分以上；无重大人身伤亡事故；安全事故的损失额为零；4、奖励与处罚：见《日常养护检查管理办法》、《张家口市高速公路养护管理办法》。甲方：张家口路发养护有限责任公司乙方：年月日104 设备管理办法第一节总则第一条机械设备是我公司的重要技术装备，是确保工程质量的重要手段，是保证完成各项施工任务的物质基础。机械设备管理是施工全过程的重要组成部分，建立健全机械设备管理机构和管理制度，以经济效益为中心，提高机械设备管理水平，是促进我公司生存和发展的重要保证。第二条我公司的机械设备管理实行集中管理，由设备部平衡调度，实行单机（车）成本核算制和持证上岗制。第三条现有机械设备逐年提取折旧、大修费，采用快速提取法（三年），必须专款专用，全面实现养护工作的机械化。第四条机械设备保修是保证其技术性能和提高其使用寿命的必要技术手段，设备部要适时安排，保证养护工作的需要。第五条设备部要认真贯彻上级的有关政策法规，在管理和技术上积极创新，广泛采用现代经营管理办法和技术手段，努力提高我公司的机械设备完好率、利用率和经济效益。第二节管理第一条设备部负责本单位的机务管理工作。第二条职责范围1、贯彻执行国家及上级有关法规，结合实际情况制订本公司机械设备管理规章制度并严格检查督促落实。2、根据养护工作工作任务情况，组织调配公司内机械设备和组织平衡各部门机械设备的使用情况，提高机械设备利用率。3、组织选购机械设备。104 4、组织安排机械设备保修及修理工作，提高机械设备完好率。5、编制机械设备保管、使用、保修、核算、帐卡、技术档案等，管理全公司固定资产以上机械设备总台帐，组织年终盘点。6、组织申请鉴定报废机械设备及废旧机械设备的处理工作。7、组织机动车辆及驾驶员的年检审和安全教育工作，处理重大机械事故和交通事故。8、会同有关部门组织机械人员的技术培训，处理较大机械设备技术问题。9、监督检查专项设备购置费、机械设备折旧、大修费的提取及使用情况。10、处理其他有关的机械设备事宜。11、设备部的具体工作是：公司的路面保洁工作和防撞护拦的维修与更换。第三条机械设备由公司统一购置，设备部具体实施。订购机械设备要合理选型，择优选购，保证购置的机械设备发挥较好的效能，严禁购置退役机械设备或淘汰产品。第四条设备要认真对待机械设备的验收工作。大型机械设备，由设备部会同有关技术人员和操作者进行验收、安装、调试。中小型机械设备，由设备部和操作者进行验收、安装、调试。验收内容：机械设备外观、液压、电器、安全防护完好，运转正常，型号规格符合购置计划，按装箱清单、附件、专用工具、备件、技术文件、填写机械设备验收清单（一式三份，一份交财务，一份备案）。如果发现质量问题或运输中损坏，应及时交涉退货或索赔。第五条机械设备档案及统一编号1、设备负责全公司机械设备台帐、登记卡和技术档案。2、技术档案内容：（1）原始资料：含使用保养说明书、零件目录、出厂合格证、设计资料等。104 （2）机械设备附属装置、随机工具、备品登记表及变更记录。（3）机械设备技术鉴定、运转记录、修理记录、改装批件、图纸资料和记录。（4）机械设备运用、保养和消耗汇总记录，替换设备（轮胎、钢丝绳、蓄电池等）及主要总成、基本件更换记录。（5）事故记录资料。（6）机械设备履历书。3、机械设备由设备部统一编号。第六条机械设备要根据养护工作或管理需要，派往相应的使用部门，同时设备的管理和使用由该部门负责。第七条折旧费的提取1、折旧费计算年折旧费＝原值／耐用年限耐用年限：3年2、公司财务部负责按年提取机械设备折旧费。第七条　机械设备的保管要做到防水、防压、防滑、防冻、防潮、防晒、防盗，要定期检查，发现问题及时处理。停置及废旧机械设备未经公司批准，不能拆卸，小型机具、工具、仪器、量具实行领用卡制度，丢失或损坏的，要折价赔偿。第八条设备部对符合报废条件的机械设备上报报公司，由公司提交公司董事会批准，并由财务部门会审。报废的机械设备由设备部统一处理。第九条提倡对机械设备进行更新改造和开发研制新型实用机械设备，但必须报公司批准。第十条设备部每季度对全部的机械设备进行一次检查104 ，并按照机械设备质量检验评定表，对设备的状态进行评定。第三节使用第一条机械设备的使用部门和设备部要密切配合，严格执行各项规章制度，合理使用机械设备。第二条机械设备管理人员必须了解施工项目情况，关心工程质量和施工进度，并做好机械设备的检查、保养和故障排除，合理储备易损零件，保证进场机械设备正常运行。第三条机械使用部门，在工作前必须对有关人员和操作手进行技术交底，使之掌握施工工艺和熟知施工质量要求，以提高机械作业水平，保证工程质量。第四条机务、工程管理人员要密切配合，合理组织现场施工，严防停机待机或供不应求现象，保证稳定的生产秩序。第五条在机械设备的使用中，必须遵守机械设备操作规程，各级指挥人员要严格遵守，由于违章指挥造成的后果，由违章指挥者负责。第六条建立严格的机械使用责任制1、机械设备的使用，必须贯彻人机固定的原则。对大中型专用机械设备要坚决做到定人、定机、定操作规程。2、多班作业的机械设备实行机长负责制，并做好交接班记录。第七条　对机械设备操作人员的要求1、操作人员必须认真学习和掌握所操作的机械设备操作规程，技术性能，严格按施工规范，工艺规程操作。2、认真做好“例保”工作，使机械设备经常处于整洁、完好状态。3、遵守各项规章制度，正确使用机械设备，充分发挥机械效能，降低消耗，保质保量地完成各项施工任务。4、104 认真做好机械设备使用记录，除记录台班数量外，还要如实记录每一台班工程量、运量等。第八条机械设备凭操作（驾驶）证开动。第九条严格执行例行保养制度1、机械设备操作人员，在使用前和使用过程中，要检验机械设备的运行情况，安全机构及各零部件的连接、紧固、润滑等。2、机械设备在使用期间要做到机器、工具、现场干净，油、水、气、电不漏，技术状况完好，安全可靠。第十条1、对新进和经过大修、改造和重新安装的机械设备，要进行检查鉴定和试运转，试验合格或经过走合保养后，再正式投入使用。2、新进机械设备的操作者一定要先培训后操作。第十一条任何人未经批准不得擅自开动他人专管机械设备，不得随意拆换机械设备零部件，禁止机械设备带病或超负荷作业，不准在无作业条件、燃油料不合格的情况下强制使用机械设备，不得冒险作业，非运输机械长途调迁不得自行。第四节保养与修理第一条各部门要贯彻养修并重、预防为主的方针，正确处理使用和保养的关系。对所管机械设备要实行强制保养、科学检修。第二条保养间隔期：大中型机械设备一般应采用三级保养制，即一级保养（国产机械间隔200工作小时，进口机械间隔250工作小时）、二级保养（国产机械间隔600工作小时，进口机械间隔1000工作小时）、三级保养（国产机械间隔1800工作小时，进口机械间隔2000工作小时）；小型机械设备可采用二级保养制（一级保养间隔600工作小时，二级保养间隔1200工作小时）；对于关键、技术密集、稀有的进口机械设备，应参照厂家保养手册要求进行保养。104 第三条修理间隔期：新机—三保—三保—中修—三保—三保—大修—三保—三保—中修—三保—三保—大修；小修是无计划的零星修理，应与保养结合进行。第四条设备部机械设备保修计划要报公司批准，日常保养后由设备部组织检查，大修项目由设备部组织有关技术人员进行鉴定验收，施工期间超过三千元的修理项目要报公司备案。第五条修理部门要实行进厂、修理过程、出厂三检制。认真做好技术检验，严格执行部颁“修理技术规范”，坚持质量标准，做好检查验收，不合格的不准出厂、不予验收。修理中要积极采用新技术、新工艺、新材料，开展修旧利废、交旧领新制度，努力降低修理费用，提高修理质量。修理用测试仪器和计量器具，实行专人管理，定期校验和核定。第五节 核算第一条全公司机械设备原则上要实行单机（车）成本核算制。第二条单机（车）核算由设备部完成，财务部门要设单机（车）核算帐。第三条单机（车）核算，可以进行全项核算，也可以进行选项核算，但收支情况，一定要以单机（车）形式准确入帐。第四条单机（车）核算要与分配挂钩，有奖有罚。第五条单机（车）核算的技术经济定额是交通部《公路工程机械台班费用定额》和《公路工程预算定额》。第六条设备部可结合本单位具体情况制订“单机（车）核算”实施细则，报公司批准后执行。第六节 安全与业务培训第一条公司及部门各级领导和机务部门都要加强安全生产领导和教育，建立健全生产规章制度，定期组织检查，总结经验，发现问题及时解决。104 第二条机械设备操作者和修理者，必须严格遵守操作规程、保修规程、交通法规和工程施工规范。机械设备的安全防护装置必须完整可靠。新工人在操作前，必须进行安全教育，掌握必要的安全知识。严禁酒后操作。第三条事故处理1、事故分类：事故有工伤事故、交通事故、机械事故三大类。（1）工伤事故按劳动部门有关规定处理。（2）交通事故除按交警部门处理外，本局内部也要进行处理。（3）机械事故是指由于操作、维修、保管、指挥施工措施不当等原因所致机械设备非正常的损坏，分为一般事故、大事故、重大事故。A、一般事故：造成一般总成、零部件的损坏，须相当于小修或一、二级保养规程范围内即可恢复或直接经济损失在2000元以内者。B、大事故：造成主要总成、零部件的损坏，须相当于三级保养作业范围内即可恢复或直接经济损失在2000—5000元者。C、重大事故：造成基础零部件的损坏，须经大修或更换主机才能恢复，以及整机报废或直接经济损失在5000元以上者。2、事故发生后，要保护好现场，及时抢救伤员，迅速报告有关部门。3、事故责任者的处罚（1）工伤事故：按劳动部门有关规定处罚。（2）交通事故：根据交警部门裁定的责任大小，可参照机械事故处罚的规定执行。凡酒后驾驶和私自出车肇车的，一切后果自负。（3）机械事故：按责任大小，处以经济损失的5%—15%的罚金。3、由于操作者责任，造成的责任事故，机械设备在修理期间，不享受工地一切待遇。第四条各部门应对机务人员进行多层次、多渠道、多形式的管理教育和技术培训，不断提高管理水平和业务技能。104 附则第一条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第二条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第三条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第四条本规章制度自2016年5月1日生效104'