- 64.50 KB
- 5页
- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报电话:19940600175。
虿肂膈蚈螁羅蒇蚈袃膁莃蚇羆羃艿蚆蚅腿膅节螈羂肁莂袀膇莀莁薀羀莆莀螂膅节荿袄肈膇莈羇袁蒆莇蚆肇莂莆蝿衿芈蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄蚃肃葿蒃袅袆莅蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肃蒀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁螇肄芆蚀衿袇膂虿虿肂膈蚈螁羅蒇蚈袃膁莃蚇羆羃艿蚆蚅腿膅节螈羂肁莂袀膇莀莁薀羀莆莀螂膅节荿袄肈膇莈羇袁蒆莇蚆肇莂莆蝿衿芈蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄蚃肃葿蒃袅袆莅蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肃蒀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁螇肄芆蚀衿袇膂虿虿肂膈蚈螁羅蒇蚈袃膁莃蚇羆羃艿蚆蚅腿膅节螈羂肁莂袀膇莀莁薀羀莆莀螂膅节荿袄肈膇莈羇袁蒆莇蚆肇莂莆蝿衿芈蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄蚃肃葿蒃袅袆莅蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肃蒀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆薃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁螇肄芆蚀衿袇膂虿虿肂膈蚈螁羅蒇蚈袃膁莃蚇羆羃艿蚆蚅腿膅节螈羂肁莂袀膇莀莁薀羀莆莀螂膅节介護職員処遇改善交付金について1.目的平成21年度介護報酬改定(+3%)によって介護職員の処遇改善を図ったところであるが、他の業種との賃金格差をさらに縮め、介護が確固とした雇用の場としてさらに成長していけるよう、介護職員の処遇改善に取り組む事業者へ資金の交付を行うことにより、介護職員の処遇改善を更に進めていく。2.交付金の仕組み介護サービス提供に係る介護報酬にサービスごとの交付率を乗じて得た額を、毎月の介護報酬と併せて交付し、事業年度ごとに事業者が提出する実績報告に基づき、余剰金が発生した場合はその額を返還する。3.期間平成21年10月から平成24年3月サービス提供分まで事業年度は、当該年の4月から翌年3月支払い分(12ヶ月間)平成21年度は、平成21年12月から平成22年3月支払い分(4ヶ月間)(平成21年10月から平成22年1月までに提供された介護サービス分)平成24年度は、平成24年4月、5月支払い分(2ヶ月間)(平成24年2月、3月に提供された介護サービス分) ※平成24年度については、月遅れ請求最大2ヶ月対応。平成24年6月、7月支払い分も含める。4.支給要件次のいずれの要件も満たしていること。・平成21年10月から平成24年3月までの間、交付金対象サービス(別紙1)を提供する見込みがある。・交付金見込額を上回る賃金改善(平成20年10月から平成21年3月までの介護職員の賃金に対する改善)が見込まれた計画を策定している。・賃金改善の実施期間、方法等及び賃金改善以外の処遇改善の内容を記載した介護職員処遇改善計画書を作成し、事業所の職員に周知した上で、県に提出している。・交付金の対象事業者としての申請日の属する月の初日から起算して過去1年間に労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、雇用保険法等の違反により罰金刑以上の刑に処せられていないこと。・労働保険に加入している。-5-
※平成22年度以降は、賃金改善以外の処遇改善事項について定量的な要件を課すことのほか、キャリア・パスに関する要件が追加される。これを満たさない場合は、交付金額の減額が予定されている。(詳細未定) キャリア・パス要件とは、例えば、介護職員についてどのようなポスト・仕事があり、そのポスト・仕事に就くために、どのような能力・資格・経験等が必要なのかを定め、それに応じた給与水準を定めること等。2.対象事業者の責務・交付金を介護職員の賃金改善に要する費用以外の費用に充ててはならない。・交付金により賃金改善を行う給与の項目以外の給与の水準を低下させてはならない。ただし、業績等に応じて変動することとされている賞与等が変動した場合についてはこの限りでない。・各事業年度における最終の交付金支払いがあった月の翌々月の末日までに実績報告書を提出し、あらかじめ定められた賃金改善実施期間に実際に賃金改善に充てられた額が交付金の総受給額を下回る場合には、その差額を返還しなければならない。・交付金に係る支出と実際に介護職員の賃金改善に充てたことがわかる書類を作成し、これを実績報告後5年間保管しなければならない。・労働基準法等を遵守しなければならない。3.交付金の支給停止等次のいずれかに該当する場合は、既に支給された交付金の一部若しくは全部の返還を命じること又は期間を定めて交付金の支給停止を行うことができる。・労働基準法等の違反により罰金刑以上の刑に処せられた場合・虚偽又は不正の手段により本交付金を受給した場合4.介護職員処遇改善計画書(別紙様式2)の作成作成単位は、事業所単位でも法人単位でもどちらでもよい。(1)賃金改善計画について①交付金見込額(総額)・・介護報酬見込み額(介護サービスの総単位数に地域区分に応じた単価を乗じた額)×交付率(1円未満切り捨て)②賃金改善所要見込額(総額)・・①を上回る額③賃金改善を行う給与項目・・増額、新設した又はする予定である給与項目④交付金による賃金改善実施期間 事業者の選択により定め、2月から翌年4月までで交付金支給月数と同じ連続する期間(Q&A 問9参照)-5-
平成21年度は、平成21年10月から平成22年4月までの間で、交付金支給月数と同じ月数の連続する期間平成24年度は、平成24年2月から6月までの間で、交付金支給月数と同じ月数の連続する期間①賃金改善を行う方法 一人当たりの賃金改善見込額を可能な限り具体的に記載すること②平成20年10月~平成21年3月の介護職員賃金総額(任意記載事項)③平成20年10月~平成21年3月の一人当たり介護職員賃金額(任意記載事項)(1)賃金改善以外の処遇改善について 平成21年4月以降に実施した事項又は実施予定の事項について1つ以上○をつける(2)添付書類・就業規則(常時10以上の労働者を使用している場合、賃金等に関する規定が別にある場合は、その規定も含む)・労働保険加入証明書類(労働保険保険関係成立届、労働保険概算・確定保険料申告書等)・複数の事業所を一括して作成する場合は、別紙様式2(添付書類1)に該当事業所の名称等を記載して添付2.交付金の対象事業者としての承認申請別紙様式3の承認申請書に介護職員処遇改善計画書等を添付して申請する。複数の事業所を一括して申請する場合は、別紙様式4により申請する。申請書の提出は、サービス提供月の末日まで。(10月31日までに提出があったものは、10月サービス提供分から交付)申請は、事業年度ごとに受け付ける。(年度中途からの申請も可)3.変更の届出次に該当する場合は、変更の届出をする。・会社法による吸収合併、新設合併等による介護職員処遇改善計画書の作成単位が変更となる場合・・当該事実発生までの交付金の使用実績及び残額並びに承継後の交付金の取扱いに関する内容を記載・複数の事業所を一括して申請する事業者において、当該申請に関係する事業所等に増減があった場合・・当該事業所等の介護保険事業所番号、事業所等名称、サービス種別を記載・就業規則を改正した場合(介護職員の処遇に関する内容に限る)・・-5-
当該改正の概要を記載2.交付金の実績報告(別紙様式5) 各事業年度の最終の交付金支払いがあった月の翌々月の末日までに実績報告書を提出。①交付金受給総額②交付金による賃金改善実施期間③介護職員常勤換算数④介護職員に支給した賃金額⑤介護職員一人当たり賃金月額⑥賃金改善の概要・・「基本給を全職員平均で○○円改善した」等具体的に記載⑦賃金改善に要した費用の総額・・積算内訳を添付する⑧他都道府県の事業所等の介護職員の賃金改善の原資として充当した額⑨他都道府県の事業所等が概算交付を受けた交付金を原資として改善した額⑩賃金改善所要額⑪交付金余剰額(県への返還額)⑫介護職員一人当たり賃金改善月額(一円未満切り捨て)11.その他 ・交付金は、毎月、介護報酬総額が確定した段階で交付される。・交付金の算定根拠となる毎月の介護報酬総額は、交付金対象事業者が国保連に送付した請求情報にもとづくことになる。・複数の事業所単位又は事業者単位で承認申請を行った場合、実績報告においても複数の事業所単位又は事業者単位での交付額となる。・交付金の支払いは、県が国保連に委託し、国保連から事業者へ支払う。-5-
別紙1 表1 交付金対象サービスサービス区分交付率・(介護予防)訪問介護・夜間対応型訪問介護4.0%・(介護予防)訪問入浴介護1.8%・(介護予防)通所介護1.9%・(介護予防)通所リハビリテーション1.7%・(介護予防)特定施設入居者生活介護・地域密着型特定施設入居者生活介護3.0%・(介護予防)認知症対応型通所介護2.9%・(介護予防)小規模多機能型居宅介護4.2%・(介護予防)認知症対応型共同生活介護3.9%・介護福祉施設サービス・地域密着型介護老人福祉施設・(介護予防)短期入所生活介護2.5%・介護保健施設サービス・(介護予防)短期入所療養介護(老健)1.5%・介護療養施設サービス・(介護予防)短期入所療養介護(病院等(老健以外))1.1%表2 交付金非対象サービスサービス区分交付率・(介護予防)訪問看護・(介護予防)訪問リハビリテーション・(介護予防)福祉用具貸与・特定(介護予防)福祉用具販売・(介護予防)居宅療養管理指導・居宅介護支援・介護予防支援0%螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袇肅蒆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄薁蚀羁肆莄薆羀艿蕿薂罿莁蒂袁羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂芀蚅肂肁薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆蚂腿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袇肅蒆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄薁蚀羁肆莄薆羀艿蕿薂罿莁蒂袁羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂芀蚅肂肁薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆蚂腿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袇肅蒆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄薁蚀羁肆莄薆羀艿蕿薂罿莁蒂袁羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂芀蚅肂肁薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆聿莈莆蚂腿肈薂薈螅膀莄蒄螄芃薀螂螃羂莃螈螃膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿芄衿螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袇肅蒆袁袆芈荿螇袅莀薄-5-