- 62.50 KB
- 4页
- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报电话:19940600175。
肈莈薄螁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄莅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁蚇袄膇蒀蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂芄薅螀羈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆膈蒇袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀芆莀蚂螃膂荿螄羈肈莈薄螁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄莅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁蚇袄膇蒀蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂芄薅螀羈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆膈蒇袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀芆莀蚂螃膂荿螄羈肈莈薄螁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄莅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁蚇袄膇蒀蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇蒈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂芄薅螀羈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆膈蒇袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅袃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇芁薀羀芆莀蚂螃膂荿螄羈肈莈薄螁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄莅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁蚇介護職員処遇改善交付金Q&A(島根県)○交付申請問)交付見込み額が当初計画よりも下回ったために、交付金収入で、予定していた賃金改善が実施できない場合、その不足分は法人で負担しなければならないか。交付見込み額や賃金改善所要見込み額の変更ができるとすれば、変更届を提出する必要があるか。答え)法人で負担するか、あるいは、計画を変更するかは、法人の判断。変更届も不要。ただし、当初介護従事者に説明したことと変わるわけであるから、再度、介護従事者に、周知することが望ましい。問)賃金改善の方法について、どの程度具体的に記載するのか。職員数や交付金収入が変動するので、交付収入に応じた額を年度末に介護職員に一時金として支給するといった、額を明示しない方法でもかまわないか。答え)見込み額をもとに、できるだけ一時金の金額等具体的に記載していただきたい。問)交付見込み額=賃金改善所要見込み額では承認されないか。答え)同額の計画書は承認できない。問)承認された後に不正な虚偽記載が発覚した場合は、事業所指定取消等の処分等されることもあるか。答え)虚偽又は不正の手段により交付金を受給した場合は、既に支給された一部若しくは全部の交付金の返還を命じること又は期間を定めて交付金の支給停止を行うとされている。指定取消等の処分を行うことはない。問)4月当初に一時金で一括支払う場合の賃金改善期間はどうするのか答え)10月~1月までのサービス提供分について、4月当初に一括一時金で支払う場合は、賃金改善実施期間は、1月~4月となる。毎月支払うか、一時金で支払うかは、事業者の判断であるが、支払い時期が賃金改善実施期間内であることが必要である。
問)法人単位で申請する場合、個々の事業所ごとに交付額を上回る必要があるか。また、一つの事業所の交付金を他の事業所賃金改善に回すことは可能か。答え)個々の事業所ごとに、賃金改善見込み額が交付見込み額を上回る必要はなく、法人全体で上回っていればよい。また、法人の中で、交付金を回すことも可能である。問)交付金を活用する場合、申請までに就業規則や給与規程を改正する必要があるか。答え)一時金支給であれば、必ずしも就業規則等の改正は必要ないと思われる。また、就業規則等の改正を行う場合には、承認後でも差し支えないので、変更届を提出願いたい。問)賃金改善以外の処遇改善(処遇全般、教育・研修、職場環境)について、必ず一つ以上実施していないと改善計画は承認されないのか。答え)21年度の申請については、任意事項であり、実施項目又は実施予定がなくても計画の承認に影響はない。○賃金改善額問)新規採用、非正規職員を正規職員に転換した場合の賃金改善額(交付金充当額)の算定方法は如何にするのか。答え)平成20年度下半期の賃金水準と比較して、その増加分が交付金の対象となる。したがって、新規採用職員については、平成20年度下半期に採用した場合の賃金との比較であり、非正規職員から正規職員に転換した職員については、平成20年度下半期の正規職員との比較である。増員した職員の賃金全額、非正規職員から正規職員に転換したことにより増加した額全額が対象ではないことに注意願いたい。問)正規と非正規や勤務年数等に関係なく一律一定額の改善を行うことは可能か。答え)法人の判断である。問)業績の悪化により昨年より賞与を下げざるをえないが、昨年の賞与との差額に交付金を充てることは可能か。答え)業績等に応じて変動する賞与を業績悪化により引き下げることは妨げていない。業績に応じて本来支払うべき賞与と交付金によるものを明確にしておく必要がある。
問)賃金改善額に法定福利費の事業主負担増加分も含めることができるが、どのように計算したらよいか。答え)法定福利費等の計算に当たっては、合理的な方法に基づく概算によることができるとされている。例えば、賃金改善額に法定福利費事業主負担分の保険料率を乗じるなどの方法が考えられる。○対象職員問)扶養等の関係で処遇改善を希望しない職員について、賃金改善を行わなくてもよいか。答え)法人の判断である。問)平成22年3月に一時金として支給する場合、平成22年3月までに退職した職員についてどう扱えばよいか。答え)法人の判断である。なお、賃金改善実施期間内に勤務実績があれば対象職員とすることができる。問)通所介護事業所で生活相談員は交付金の対象職種であるか。答え)生活相談員は交付金の対象とはならない。ただし、生活相談員が複数名いて、対象期間中に、介護職員と兼務すれば、対象となる。問)職員の中に雇用保険に加入していない者もいるが、交付金の対象となるか。答え)労働保険は、事業所に加入義務がある。パート、アルバイト等で雇用保険の加入要件を満たさない職員は、加入していなくても交付金の対象となる。○今後の見通し問)24年度以降のことについてどのようになるか答え)国は、「交付金は当初の予定通り実施し、平成24年度以降も、介護職員の処遇改善に取り組んでいく」旨の方針(長妻厚生労働大臣)のもと、引き続き政府として取り組みを進めていくことから、積極的に活用いただきたいとしている。
問)22年度以降は、キャリアパスに関する要件が追加され、それを満たさない場合は減額することが予定されているが、どのような要件が追加されるか。答え)21年度中に運営要領が改正され、周知期間を経て適用となる予定。したがって、22年度当初からは適用されないが、22年度の申請手続きの後に、キャリアパス要件に関する届出が必要となる。○実績報告問)実績報告においても、収入額を支出額が上回る必要があるか。答え)実績報告は、交付額と同額又は交付額を支出額が下回っても問題ない。ただし、残額がある場合は、県に返還してもらうこととなる。○その他問)対象事業者として承認された後、交付金の支給を受けるために請求等が必要か。答え)対象事業者として承認されれば、特に手続きは必要ない。介護報酬を国保連に請求すれば、自動的に交付金が計算され支給される。莇蕿袃膂膀蒅袂袂莅莁袁羄膈蚀袁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂莈羈羁膅螇羇膃蒀蚃羆芅芃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁膀蒇虿蚀衿芀薅虿羁蒅蒁虿肄芈蒇蚈芆肁螆蚇羆莆蚂蚆肈腿薈蚅膀莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃蚈螃肅膆薄螂芇莁薀螁羇膄蒆螀聿葿莂蝿膁节蚁螈袁蒈薇螇羃芀蒃袇肆蒆荿袆膈艿蚇袅袇肂蚃袄肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂莅莁袁羄膈蚀袁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂莈羈羁膅螇羇膃蒀蚃羆芅芃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁膀蒇虿蚀衿芀薅虿羁蒅蒁虿肄芈蒇蚈芆肁螆蚇羆莆蚂蚆肈腿薈蚅膀莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃蚈螃肅膆薄螂芇莁薀螁羇膄蒆螀聿葿莂蝿膁节蚁螈袁蒈薇螇羃芀蒃袇肆蒆荿袆膈艿蚇袅袇肂蚃袄肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂莅莁袁羄膈蚀袁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂莈羈羁膅螇羇膃蒀蚃羆芅芃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁膀蒇虿蚀衿芀薅虿羁蒅蒁虿肄芈蒇蚈芆肁螆蚇羆莆蚂蚆肈腿薈蚅膀莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃蚈螃肅膆薄螂芇莁薀螁羇膄蒆螀聿葿莂蝿膁节蚁螈袁蒈薇螇羃芀蒃袇肆蒆荿袆膈艿蚇袅袇肂蚃袄肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂莅莁袁羄膈蚀袁肆莄薆羀腿膆蒂罿袈莂莈羈羁膅螇羇膃蒀蚃羆