水电局改进思想政治工作的研究.doc

水电局改进思想政治工作的研究一、以创建“五型企业”为载体，进一步加强和改进新形势下公司思想政治工作3学海无涯 1.以创建“学习型企业”为载体，加强社会主义核心价值体系建设。将社会主义核心价值体系建设贯穿于思想政治工作各方面，结合学习型党组织建设，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观。通过三级中心组学习、部门理论学习、上党课等形式，加强社会主义核心价值体系学习和加强现代企业管理知识学习，了解现代企业管理基本模式，熟悉现代企业管理的基本原则，掌握现代企业管理的基本手段，将思想政治理论知识与现代企业业务知识有机结合进行培训学习，切实营造浓厚的学习氛围，改善干部职工知识结构。2.以创建“责任型企业”为载体，加强形势政策教育。结合国际国内的形势发展变化，结合公司发展总基调、总目标和总要求，开展“辩证看待形势、坚定必胜信心”活动，适时分析公司发展面临的机遇和挑战，讲解上级党组织和公司的决策部署，阐释市场环境的新变化和改革发展的新任务，帮助干部职工辩证看待、正确认识形势。通过形势报告、职代会通报、交流座谈等方式，将形势任务教育与现实环境相结合，与具体实践相结合，与继承创新相结合。3.以创建“文化型企业”为载体，加强企业文化建设。紧密结合公司实际，深入挖掘公司的历史与文化资源，不断提炼完善具有九局特色的分支文化和价值理念、增强企业文化对干部职工的号召力和影响力。结合文明单位、劳动模范等创建评选活动，开展“争创文明单位，争当星级员工”活动，自上而下开展文明单位、文明工程项目、文明部室（班组）创建活动，将提高企业绩效与提升企业文化有机结合，明确创建目标，细化创建指标、落实创建责任；自上而下评选干部职工身边“敬业奉献、开拓创新、团结和睦、文明有礼、志愿服务”的星级员工，加强职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德教育，用企业文化凝聚职工，用身边榜样带动职工，学好身边人，做好身边事。4.以创建“和谐型企业”为载体，加强维护职工权益。在不断深化企业改革的同时，坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，开展“企业为我谋权益、我为企业多出力”活动，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，充分尊重职工群众主体地位，强化主人翁意识，激发职工为公司改革发展全力工作的积极性、主动性和创造性，建立和谐劳动关系，实现企业发展成果由全体职工共享。5.以创建“幸福型企业”为载体，加强职工人文关怀。高度重视和密切关注干部职工各方面心理感受和情绪反应，加强人文关怀和心理疏导，不断增强干部职工对企业的归属感和认同感，广泛开展“关爱员工心理，增强企业认同”活动。在注重关心职工生活的同时，关注职工心理感受。切实关爱农民工、关爱困难职工、关爱女职工、关爱一线职工、关爱伤病职工，近百家门、知千家情、暖万人心。切实开展“关爱职工三个三”活动，即三必谈，职工工作遇到困难时必谈，职工之间产生矛盾时必谈，职工受到奖励惩处时必谈；三必访，职工生病住院时必访，职工家庭矛盾困难时必访，职工婚丧嫁娶时必访；三必到，职工攻坚克难时必到，职工加班加点时必到，职工文娱活动时必到。二、建立和完善领导体制和工作机制3学海无涯 1.加强对思想政治工作的领导。公司各级党组织要把加强和改进思想政治工作列入重要议事日程，定期专题研究，提出指导性意见。党政领导干部要经常深入生产一线、深入职工群众调查研究，不断探索做好思想政治工作的新思路。党群工作部门要加强思想政治工作的指导，会同有关部门和各单位按照有关要求开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀基层单位和个人。2.健全“一岗双责”的责任机制。切实把企业思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置来抓，明确党委对思想政治工作负总责，党委书记是思想政治工作的第一责任人，党委副书记具体分管思想政治工作。领导班子成员按分工实行“一岗双责”，既对分管范围内的业务工作负责，又对分管范围内的思想政治工作负责，使两者有机结合，同部署、同落实、同考核、同奖惩，两不误、双促进。3.3健全科学长效的保障机制。进一步健全科学长效的思想政治工作机构、经费、阵地。按照精简高效协调务实的原则，科学设置思想政治工作机构，党群综合部门要履行思想政治工作职责。要确保思想政治工作开展活动的经费得到保障。加强宣传思想文化阵地建设，充分利用党员活动室、职工之家以及内部报刊、网站（网页）等活动交流平台。3.重视思想政治工作队伍建设。要高度重视加强思想政治工作机构和队伍建设，按照精简、高效的原则，合理设置工作机构，配备专兼职政工人员，确保思想政治工作有人抓、有人管。要关心政工干部的成长，逐步建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部在不同岗位上经受锻炼，增长才干。政工干部要切实增强使命感和责任感，爱岗敬业、勤奋学习，既要提高政治理论水平，又要熟悉企业生产经营，努力成为高素质、复合型人才。三、结语总之，要做好形势下思想政治工作就必须坚持把加快发展作为第一要务，用发展的成果改善民生，凝聚人心，建立企业与全体职工共建共享、互利多赢的良性关系，实现社会稳定、企业发展、职工幸福的良好局面，奠定创建“和谐型企业”、“幸福型企业”的基石，夯实公司改革发展的根基。坚持和完善职工代表大会制度和集体合同制度，充分尊重职工的主人翁地位，保障职工的各项权益，推动与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。不断满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，建立职工收入与企业效益联动机制和支付保障机制，保证职工收入与经营效益同向发展。广泛开展节日慰问、扶贫济困、助学助残等活动，确保改革发展成果惠及全体职工。3学海无涯