先锋团队奖励制度(试运行)

先锋团队奖励制度（试运行）各位团队委员会成员大家好，各位所带领的团和各位团长自身都是团队中的“先锋”代表，为了奖励大家优异的工作，也为了弥补团队奖励的缺失，针对我们的“先锋团队”推出了一系列的奖励制度，在先锋团队中优先推行，希望在团队成长的路上一起努力，一起前行！关于先锋团：团队热情有爱回答认真靠谱1、申请推荐为了招募到更多更好的优秀团员，向大家提供于多种推荐通道，包含贴吧首页等官方宣传通道、百度知道吧、知道团队吧、团长专区（即将上线）、知道问答页等申请方式：发邮件到zhidaoteam@baidu.com，邮件标题格式为“【申请推荐】+团队ID”时间：每月月初1~5号申请，6~10日给出审核结果标准：A、团队总贡献较高，日均贡献团员数达到20人以上，团队地带氛围活跃B、团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到20人以上，进步较快，团队地带氛围活跃2、申请采访团队里有很多感人的故事、经验想跟大家分享，有想特别表扬的积极团员，或者发现其他优秀的团队，想了解他们的故事，可申请采访申请方式：发邮件到zhidaoteam@baidu.com，邮件标题格式为“【申请采访】+团队ID”时间：随时，每7个工作日会给出回复标准：A、团队等级在金牌团以上，日均贡献团员数达到5人以上B、团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到5人以上，进步较快he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine 3、奖励制度为了让团长们更有“资本”激励团员，我们为大家提供了丰富的财富值和实物奖励3.1先锋团队奖励财富值奖励此奖励制度试用于所有先锋团队，达到标准即可获得奖励，团长每月提供分配名单（表格）申请标准：日均活跃人数（单位人）团队日均贡献团队日均最佳答案数财富值奖励2012040100003020070300004030012050000>=5050020080000>80800350100000团队成员分配财富值表格：团队名称团长ID团员ID财富值数量3.2先锋团长奖励最佳贡献团长奖：每月按照当月团队成绩评选出来优秀团长给予奖励，按照总贡献排名前top10颁发优秀团长奖状评选时间：每月月初1~5号申请，6~10日给出审核结果优秀团长评选规则：1、日贡献团员数20人以上，日均贡献120个以上。2、评选top规则：团队成员日均活跃数---权重50%团队成员日均贡献数---20%团队最佳回答数---30%he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine 3.3.先锋团员奖励最佳贡献团员奖：最佳贡献top10团队团长每月举荐一名优秀团员给予奖励，举荐规则：按照当月成绩top1团员给予奖励颁发优秀团员奖状申请时间：每月月初1~5号申请，6~10日给出审核结果申请方法：发邮件到zhidaoteam@baidu.com，邮件标题格式为“【优秀团员申请】+团长ID+团队ID”内容包括举荐团员的成绩，ID，获奖理由优秀团员举荐团队申请条件：团队日贡献团员数20人以上，日均贡献120个以上。评选top规则：团队成员日均活跃数---权重50%团队成员日均贡献数---20%团队最佳回答数---30%评选top规则：团队成员日均活跃数---权重50%团队成员日均贡献数---20%团队最佳回答数---30%4、优先体验权团队将会陆续新增一系列新功能，先锋团队将优先试用体验相应的功能！更多敬请期待！注：以上内容最终解释权归百度知道所有。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine